| |||||
|
Социальные организации: понятие и виды Организация – это крупная вторичная группа, сформированная для достижения определенных целей.
Условиями появления организации являются: - наличие общих для всех участников или поставленных перед ними целей и задач, которые: а) требуют объединения усилий и б) связаны с потребностями более широкого социума; - осознание членами группы заинтересованности в сотрудничестве как в средстве реализации поставленных целей; - разделение труда по горизонтали (на основе специализации) и по вертикали (в виде административно-управленческой иерархии); - выработка норм и ценностей организации на основе тех или иных социокультурных стандартов; - распределение властных полномочий в организации; - признание отношений в организации законными и справедливыми со стороны членов самой организации. В больших сложных обществах наличие организаций является жизненной необходимостью. Генетически связующим звеном между первичной группой и организацией является т. н. харизматическая группа, объединенная вокруг лидера. Процесс ее превращения в организацию проходит три стадии: а) «кристаллизацию», когда группа принимает решения о направлении своей деятельности; б) «признание» – вступление лидеров в контакт с другими организациями для согласования совместных действий; в) «институционализацию» – начало осуществления деятельности общепринятым способом. Подобно институтам, в зависимости от содержания регулируемой деятельности, социальные организации можно разделить на политические (органы государственной власти, политические партии), экономические (коммерческие организации, банки), социально-культурные (театры, музеи, библиотеки, творческие объединения), религиозные (церкви, мечети, синагоги), образовательные (школы, университеты, институты, академии) и др. На основе принципов регулирования деятельности людей можно выделить огромное множество организаций, полярные позиции в котором займут добровольные ассоциации и тотальные организации. Добровольной ассоциации свойственно наличие целей, отражающих интересы ее членов, добровольное членство и отсутствие связи с правительством. Тотальные организации, напротив, образуются для достижения общественного блага, сущность которого определяется извне. Их представители изолируются от общества, а их жизнь детально регламентируется и жестко контролируется. Примерами таких организаций выступают: а) больницы, благотворительные заведения, санатории; б) тюрьмы и исправительные лагеря; в) военные казармы, корабли, закрытые учебные заведения; г) монастыри, приюты. Существуют и другие модели организаций, такие, как профсоюзы, политические партии, университеты и иные административные структуры. Их можно назвать учреждениями (бюрократиями). Учреждениям свойственно строгое разделение обязанностей в соответствии с правилами и нормами, выражающимися в иерархии власти. Данное понятие соответствует понятию «формальная организация» Питера Блау, которое он применял к ассоциациям, считающимся собственно организациями. Их признаками являются: - четко определенная провозглашенная цель или система целей; - устойчивые функции по отношению к обществу в целом; - принципы разделения труда и специализации; - структурированная и формализованная система деловых отношений', - особая система юридически оформленных должностей с соответствующими полномочиями. В соответствии с веберовским подходом учреждения имеют 7 основных характеристик: - разделение труда, обусловленное определенными правилами и законами; - иерархия выше- и нижестоящих должностных лиц; - наличие канцелярии (офиса или «бюро»), в котором собираются документы, осуществляются хранение и регистрация сведений о деятельности учреждения; - официальная процедура подготовки и принятия на работу должностных лиц; - штатный персонал – сотрудники, для которых работа в организации является главным занятием; - регламентация работы учреждения, наличие соответствующих правил, закрепленных в законодательстве и ведомственных документах; - лояльность сотрудников, их стремление следовать правилам внутреннего распорядка, которое не обязательно означает преданность руководителю организации или какому-либо иному должностному лицу. Предсказуемость и скоординированность действий сотрудников организации обеспечивают ее эффективное функционирование. Историческими предпосылками возникновения бюрократий явились усиление специализации деятельности и растущие требования к уровню квалификации работников. Любая организация может быть рассмотрена в двух измерениях – формальном и неформальном. Формальная организация слагается из тех социальных ролей, которые четко институционализированы, формальных институтов, формальной системы санкций. Неформальная организация представлена системой неофициальных ролей, неформальных институтов и санкций, образцов действия, переданных обычаями и традициями, которые возникают спонтанно в процессах повседневного взаимодействия. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела СоциологияБудучи одной из ведущих идейных, теоретических и методологических основ западной социологии классического периода, психоанализ развился из метода лечения психических заболеваний. Его основатель, австрийский врач и психолог Зигмунд Фрейд (1865-1939), ... Предшественником символического интеракционизма стал Чарльз Хортон Кули (1864-1929). Отказавшись от доминировавших в его время теорий натуралистического толка в объяснении социального поведения, Кули предложил социальную трактовку человеческой ... Системная теория появилась в 30-е годы XX в. в продолжение традиций Э. Дюркгейма, М. Вебера, А. Радклифф-Брауна. Структурно-функциональный анализ стал одним из ее направлений. Представители – Д. Истон, Т. Парсонс, Р. Мертон, Н. Смелзер, Э. Шилз. ... Современный период (с начала 20-х гг. XX в. по сей день) связан с развитием или опровержением идей классического периода, а также взаимовлиянием эмпирической и теоретической социологии. К современным концепциям современной социологии относятся: - ... В рамках данного подхода общество представлялось совокупностью групп, борющихся друг с другом за выживание и влияние. Именно система движения этих групп и его закономерности представлялись предметом исследования с точки зрения социологов, стоявших ... Итальянский ученый Вильфредо Парето (1848-1923), написавший «Трактат всеобщей социологии» (1916), считается классиком социологии. Особенностью его подхода к изучению общества стал отказ от каузальности в построении моделей социального ... Парадигма представляет собой исходную концептуальную схему, лежащую в основе теоретических моделей. Термин «парадигма» введен в научный оборот американским философом Т. Куном. Согласно его определению, парадигма (греч. paradeigma – пример, образец) ... Становление социологии в Беларуси происходило под влиянием географических, социально-политических и национально-культурных особенностей социальных процессов на белорусских землях. Находясь в центре Европы, они испытывали на себе влияние со стороны ... Социология связана также со многими социально-гуманитарными науками, из которых ей наиболее близки социальная философия, антропология и социальная психология. Социальная философия представляет собой раздел философии, изучающий общество в его ... Долгое время роль социологического знания выполнялась обычаями, традициями, мифологией, богословием, литературой, искусством, здравым смыслом. Социология возникла тогда, когда люди осознали, что в решении таких проблем, как социальное неравенство, ... |
|