| |||||
|
Социальные организации: понятие и виды Организация – это крупная вторичная группа, сформированная для достижения определенных целей.
Условиями появления организации являются: - наличие общих для всех участников или поставленных перед ними целей и задач, которые: а) требуют объединения усилий и б) связаны с потребностями более широкого социума; - осознание членами группы заинтересованности в сотрудничестве как в средстве реализации поставленных целей; - разделение труда по горизонтали (на основе специализации) и по вертикали (в виде административно-управленческой иерархии); - выработка норм и ценностей организации на основе тех или иных социокультурных стандартов; - распределение властных полномочий в организации; - признание отношений в организации законными и справедливыми со стороны членов самой организации. В больших сложных обществах наличие организаций является жизненной необходимостью. Генетически связующим звеном между первичной группой и организацией является т. н. харизматическая группа, объединенная вокруг лидера. Процесс ее превращения в организацию проходит три стадии: а) «кристаллизацию», когда группа принимает решения о направлении своей деятельности; б) «признание» – вступление лидеров в контакт с другими организациями для согласования совместных действий; в) «институционализацию» – начало осуществления деятельности общепринятым способом. Подобно институтам, в зависимости от содержания регулируемой деятельности, социальные организации можно разделить на политические (органы государственной власти, политические партии), экономические (коммерческие организации, банки), социально-культурные (театры, музеи, библиотеки, творческие объединения), религиозные (церкви, мечети, синагоги), образовательные (школы, университеты, институты, академии) и др. На основе принципов регулирования деятельности людей можно выделить огромное множество организаций, полярные позиции в котором займут добровольные ассоциации и тотальные организации. Добровольной ассоциации свойственно наличие целей, отражающих интересы ее членов, добровольное членство и отсутствие связи с правительством. Тотальные организации, напротив, образуются для достижения общественного блага, сущность которого определяется извне. Их представители изолируются от общества, а их жизнь детально регламентируется и жестко контролируется. Примерами таких организаций выступают: а) больницы, благотворительные заведения, санатории; б) тюрьмы и исправительные лагеря; в) военные казармы, корабли, закрытые учебные заведения; г) монастыри, приюты. Существуют и другие модели организаций, такие, как профсоюзы, политические партии, университеты и иные административные структуры. Их можно назвать учреждениями (бюрократиями). Учреждениям свойственно строгое разделение обязанностей в соответствии с правилами и нормами, выражающимися в иерархии власти. Данное понятие соответствует понятию «формальная организация» Питера Блау, которое он применял к ассоциациям, считающимся собственно организациями. Их признаками являются: - четко определенная провозглашенная цель или система целей; - устойчивые функции по отношению к обществу в целом; - принципы разделения труда и специализации; - структурированная и формализованная система деловых отношений', - особая система юридически оформленных должностей с соответствующими полномочиями. В соответствии с веберовским подходом учреждения имеют 7 основных характеристик: - разделение труда, обусловленное определенными правилами и законами; - иерархия выше- и нижестоящих должностных лиц; - наличие канцелярии (офиса или «бюро»), в котором собираются документы, осуществляются хранение и регистрация сведений о деятельности учреждения; - официальная процедура подготовки и принятия на работу должностных лиц; - штатный персонал – сотрудники, для которых работа в организации является главным занятием; - регламентация работы учреждения, наличие соответствующих правил, закрепленных в законодательстве и ведомственных документах; - лояльность сотрудников, их стремление следовать правилам внутреннего распорядка, которое не обязательно означает преданность руководителю организации или какому-либо иному должностному лицу. Предсказуемость и скоординированность действий сотрудников организации обеспечивают ее эффективное функционирование. Историческими предпосылками возникновения бюрократий явились усиление специализации деятельности и растущие требования к уровню квалификации работников. Любая организация может быть рассмотрена в двух измерениях – формальном и неформальном. Формальная организация слагается из тех социальных ролей, которые четко институционализированы, формальных институтов, формальной системы санкций. Неформальная организация представлена системой неофициальных ролей, неформальных институтов и санкций, образцов действия, переданных обычаями и традициями, которые возникают спонтанно в процессах повседневного взаимодействия. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела СоциологияДолгое время роль социологического знания выполнялась обычаями, традициями, мифологией, богословием, литературой, искусством, здравым смыслом. Социология возникла тогда, когда люди осознали, что в решении таких проблем, как социальное неравенство, ... В России, как и в других странах, социология возникла в процессе перехода к индустриальной стадии развития общества. Российская социологическая мысль формировалась в начале XIX в. в русле философии истории. К середине столетия появляются социальные ... Современная социология представляет собой разветвленную систему знаний разных уровней и включает в себя: - общесоциологические теории; - специальные (частные) социологические теории (или теории среднего уровня); отраслевые социологические теории ... Перспективным направлением социологических исследований во времена кризиса позитивизма, наметившегося в 80-х гг. XIX в., стало выведение социальной жизни из психологических оснований. В рамках этого течения можно выделить отдельные направления: - ... Теория английского социолога Энтони Гидденса (р. 1938) строится на основе идей Маркса, Дюркгейма и Вебера и представляет общество в его динамическом аспекте, а структуру – как порядок воспроизводства социальных практик. К наиболее известным работам ... Конфигурация конкретного общества зависит от множества факторов, включающих как климат, так и соотношение политических сил. Многие классики социологии обратили внимание на то, как различны взаимосвязи между экономическими, политическими и другими ... Социология изучает общество на всех уровнях. По логическому статусу получаемого знания социология делится на теоретическую и эмпирическую. Теоретическая социология носит академический характер. В ней вырабатываются основные принципы и категории, ... Функция (лат. functio – исполнение, осуществление) – назначение, которое данное явление имеет в отношении целого, частью которого оно является. Наука об обществе, будучи одним из социальных явлений, также имеет свои функции. Познавательная функция ... Эмпирическая социология развивалась в 20-40-е годы XX в. Ее характеризует позитивистская установка на поиск общих для природы и общества законов, использование точных эмпирических методов и стремление к ценностной нейтральности выводов. ... Важным культурным регулятором человеческих отношений являются ценности. Ценность – это особое общественное отношение, благодаря которому потребности и интересы индивида или социальной группы переносятся на мир вещей, предметов, духовных явлений, ... |
|