Производительность труда кратко

Кратко производительность труда можно охарактеризовать как количественный показатель, выражающий эффективность труда. Использование данного показателя позволяет оценить эффективность труда отдельного работника, предприятия, отрасли, экономики в целом.

Показатели производительности труда кратко

Выработка – количество произведённой продукции, приходящаяся на одного работника.

Трудоёмкость – количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

Методы изменения производительности труда кратко

Методами измерения производительности труда является натуральный, трудовой и стоимостной:

• натуральный – количество продукции в натуральной форме (тонны, штуки, метры итд), произведённое за единицу рабочего времени;
• трудовой – сравнение нормативных затрат рабочего времени с фактическими;
• стоимостной – выработка в стоимостном выражении на одного работника.

Значение повышения производительности труда кратко

Увеличение производительности труда приводит к следующим изменениям.

На уровне предприятия:

• ведёт к росту заработной платы работников;
• укрепляется финансовое состояние предприятия;
• создаются условия для расширенного воспроизводства.

На уровне национальной экономики:

• увеличивается объём национального продукта и национальный доход
• увеличивается фонд потребления и фонд накопления, что увеличивает воспроизводство на уровне всей экономики;
• создается основа для финансирования социальной сферы и социальных программ.

Факторы роста производительности труда кратко

Факторы роста производительности труда представляют собой объективные причины, влияющие на её повышение:

1. Материально-технические факторы, включающие автоматизацию и механизацию производственных процессов, повышению качества сырья, совершенствование производственных технологий.
2. Организационные факторы роста производительности труда, состоящие в совершенствовании управления предприятием и производством на нём.
3. Регионально-экономические факторы представляют собой природно-климатические условия в стране производства, общее состояние экономики, условий ведения бизнеса.
4. Социальные факторы – уровень культуры, квалификации кадров, отношений между рабочими и работодателем.
5. Структурный фактор характеризует возможное изменение объема и структуры производства, изменение ассортимента товара, его качества, а также выпуск новой продукции.