| |||||
|
Оценка эффективности деятельности кадровой службы организации Необходимость оценки деятельности службы управления персоналом обоснована:
Объективные:
Собственно экономическая эффективность:
Определение результативности службы персонала посредством экспертных оценок. Плюсы - оценка проводится без привлечения сторонних консультантов, что экономически выгодно. Минусы - не всегда объективно, т.к. на эксперта могут воздействовать побочные факторы. Оценка деятельности службы персонала на основании результатов обследований (обзор мнений). Мнение формируется на основании обработки результатов заполненных анкет. Статистический подход к оценке. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Управление персоналомШкола научной организации труда. Ф. Тейлор разработал дифференцированную оплату труда, метод изучения движений во времени (хронометраж), понятие кадрового менеджмента, планирование, научную организацию труда, организацию отбора, обучения и ... Система управления персоналом включает группу специалистов аппарата управления; техническую базу; комплекс методов и методик; организацию труда и управление персоналом; совокупность программ. Эффективная система управления персоналом состоит из ... В примерную структуру СУП входят: Сектор найма: директор по найму, интервьюеры, специалисты по отбору. Сектор обучения: заводские инструкторы, эксперты, специалисты по обучению, библиотекарь, издатель. Сектор льгот и услуг: социальный работник, ... |
|