| |||||
|
Оценка эффективности деятельности кадровой службы организации Необходимость оценки деятельности службы управления персоналом обоснована:
Объективные:
Собственно экономическая эффективность:
Определение результативности службы персонала посредством экспертных оценок. Плюсы - оценка проводится без привлечения сторонних консультантов, что экономически выгодно. Минусы - не всегда объективно, т.к. на эксперта могут воздействовать побочные факторы. Оценка деятельности службы персонала на основании результатов обследований (обзор мнений). Мнение формируется на основании обработки результатов заполненных анкет. Статистический подход к оценке.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Управление персоналом Методы управления персоналом - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления персоналом. Методы управления персоналом подразделяются на три группы. 1. Административные базируются на власти, ... Менеджмент персонала имеет три уровня: стратегический; тактический; оперативный. Оперативный уровень охватывает непосредственную область деловой активности персонала. Здесь представлены все функции управления персоналом. На тактическом уровне ... Все затраты на персонал можно отнести к двум группам: прямые издержки и косвенные. Прямые – оплата труда за единицу времени или выполненный объем работ. Косвенные – все дополнительные издержки по содержанию рабочей силы (оплата страховых взносов в ... |
|