Принципы управления персоналом

Принципы управления персоналом - это некоторые фундаментальные истины (или то, что считается истинами в настоящее время), на которых должна строиться система управления персоналом предприятия.

Принципы управления персоналом - правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом.

Основные принципы управления персоналом:

1. Подбора кадров по личным и деловым качествам;
2. Преемственности персонала на основе сочетания в трудовых коллективах опытных и молодых работников;
3. Профессионального и должностного продвижения кадров на основе обеспечения условий для постоянного повышения их квалификации и использования обоснованных критериев оценки деятельности работников;
4. Открытого соревнования;
5. Демократизации работы с кадрами;
6. Системности работы с кадрами;
7. Адаптивности к динамичным условиям внешней среды.

Принципы управления человеческими ресурсами.

1. Уважение к личности
2. Гарантия занятости
3. Обеспечение возможности для личного развития и продвижения по службе
4. Демократичность функционирования организации
5. Хорошая рабочая среда
6. Справедливое отношение к сотрудникам и наличие систем поощрения
7. Признание потребностей сотрудников и их ожиданий от работы
8. Соблюдение законов, относящихся к условиям занятости

Всю совокупность целей организации можно разделить на четыре вида или блока: экономические, научно-технические, производственно- коммерческие и социальные.

Экономическая цель - получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг; научно-техническая - обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии; производственно-коммерческая - производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью; социальная цель - достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников.