поиск по сайту

Расстановка персонала


Расстановка персонала обеспечивает эффективное замещение рабочих мест, исходя из: 1) результатов комплексной оценки; 2) плановой служебной карьеры; 3) условий и оплаты труда персонала.

Принципы научно обоснованной расстановки кадров:
  1. Планирование служебной карьеры, исходя из: результатов оценки потенциала и индивидуального вклада работника, возраста работника, производственного стажа, квалификации, наличия вакантных рабочих мест (должностей).
  2. Условия и оплата труда. В контракте определяются размеры гарантированной оплаты и премиальные, оснащение рабочего места, социальные блага и гарантии.
  3. Планомерное движение кадров. Повышение, перемещение, понижение и увольнение кадров -производится в зависимости от результатов оценки работников и соответствия условий оплаты труда их жизненным интересам.
Документы, которые формируются в подсистеме расстановки кадров:
  • плановые модели служебной карьеры;
  • приказы по личному составу;
  • изменения и дополнения к контракту;
  • штатное расписание с изменениями;
  • годовой отчет по движению кадров;
  • проекты научной организации труда.
В итоге все вакантные места на предприятии должны быть заняты с учетом целей и задач организации, квалификацией и пожеланий работников и их плановой карьеры.





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:

Ещё из раздела Управление персоналом

    Школа научной организации труда. Ф. Тейлор разработал дифференцированную оплату труда, метод изучения движений во времени (хронометраж), понятие кадрового менеджмента, планирование, научную организацию труда, организацию отбора, обучения и ...
      Система управления персоналом включает группу специалистов аппарата управления; техническую базу; комплекс методов и методик; организацию труда и управление персоналом; совокупность программ. Эффективная система управления персоналом состоит из ...
        В примерную структуру СУП входят: Сектор найма: директор по найму, интервьюеры, специалисты по отбору. Сектор обучения: заводские инструкторы, эксперты, специалисты по обучению, библиотекарь, издатель. Сектор льгот и услуг: социальный работник, ...




        © 2006-2022 ИП Антонович А.С.
        +375-29-5017588
        +375-29-1438110
                                
        zavtrasessiya.com

        Сайт работает на платформе Nestorclub.com