поиск по сайту

Расстановка персонала


Расстановка персонала обеспечивает эффективное замещение рабочих мест, исходя из: 1) результатов комплексной оценки; 2) плановой служебной карьеры; 3) условий и оплаты труда персонала.

Принципы научно обоснованной расстановки кадров:
  1. Планирование служебной карьеры, исходя из: результатов оценки потенциала и индивидуального вклада работника, возраста работника, производственного стажа, квалификации, наличия вакантных рабочих мест (должностей).
  2. Условия и оплата труда. В контракте определяются размеры гарантированной оплаты и премиальные, оснащение рабочего места, социальные блага и гарантии.
  3. Планомерное движение кадров. Повышение, перемещение, понижение и увольнение кадров -производится в зависимости от результатов оценки работников и соответствия условий оплаты труда их жизненным интересам.
Документы, которые формируются в подсистеме расстановки кадров:
  • плановые модели служебной карьеры;
  • приказы по личному составу;
  • изменения и дополнения к контракту;
  • штатное расписание с изменениями;
  • годовой отчет по движению кадров;
  • проекты научной организации труда.
В итоге все вакантные места на предприятии должны быть заняты с учетом целей и задач организации, квалификацией и пожеланий работников и их плановой карьеры.





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:

Ещё из раздела Управление персоналом

    Персонал – совокупность наемных работников одной организации, выполняющих определенные производственно-хозяйственные функции. Базовой в отечественной практике является классификация работников, закрепленная в общегосударственном классификаторе ...
      Методы управления персоналом - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления персоналом. Методы управления персоналом подразделяются на три группы. 1. Административные базируются на власти, ...
        Менеджмент персонала имеет три уровня: стратегический; тактический; оперативный. Оперативный уровень охватывает непосредственную область деловой активности персонала. Здесь представлены все функции управления персоналом. На тактическом уровне ...




        © 2006-2021 ИП Антонович А.С.
        +375-29-5017588
        +375-29-1438110
                                
        zavtrasessiya.com

        Сайт работает на платформе Nestorclub.com