Экономические методы управления

Экономические методы управления позволяют рядовым работникам, исходя из материальной заинтересованности, самим принимать большинство решений и отвечать за их результаты. Они начали внедряться в начале XX века. Во многом это произошло благодаря усилиям одного из основоположников научного менеджмента американского инженера Ф. Тейлора.

Экономические методы предполагают не прямое, а косвенное воздействие на людей на основе использования экономических законов и категорий. К ним относятся:

• технико-экономический анализ и обследование;
• планирование;
• материальное стимулирование;
• кредитование;
• ценообразование;
• налогообложение;
• страхование;
• участие в прибылях и капитале;
• установление материальных санкций и дотаций.

Экономические методы выступают в качестве различных способов воздействия руководителей на персонал для достижения поставленных целей. При позитивном использовании этих методов конечный результат проявляется в хорошем качестве продукции и высокой прибыли. При неправильном использовании экономических законов, их игнорировании или пренебрежении ими можно ожидать низких или негативных результатов (убытки, неплатежи, забастовки, банкротство).

Позитивные и негативные воздействия экономических методов управления

Позитивные воздействия

• Децентрализованное планирование
• Долевое участие подразделений в прибыли
• Индексация заработной платы
• Наличие четкого положения об оплате труда и премировании персонала
• Развитие выплат матпомощи из прибыли с учетом личности работника и различных ситуаций
• Предоставление работникам беспроцентных ссуд на покупку товаров длительного пользования
• Дополнительная выплата пенсии за счет предприятия
• Обеспечение работников бесплатной фирменной одеждой, питанием, транспортом

Негативные воздействия

• Централизованное планирование
• Отсутствие участия подразделений в прибыли
• Фиксированная заработная плата на минимальном уровне в отрасли
• Централизованное распределение вознаграждений дирекцией предприятия и премии пропорционально должностным окладам
• Оказание матпомощи только в чрезвычайной ситуации
• Отсутствие положения о премировании
• Использование только государственного пенсионного обеспечения
• Отсутствие бесплатной социальной инфраструктуры для работников предприятия (детские учреждения, профилакторий, автостоянка, оздоровительный комплекс и пр.).