Показатели премирования работников

Согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 №29 «Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности» различным категориям работников могут быть начислены премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Рабочим основного производства могут устанавливаться следующие показатели премирования:

1. При стимулировании выполнения и перевыполнения объема производства:

• выполнение объема производства продукции в действующих ценах;
• выполнение установленных показателей по объему производства и обязательной номенклатуре в натуральном выражении;
• рост (прирост) объемов производства;
• ритмичность производства и реализации продукции;

2. при стимулировании роста производительности труда:

• выполнение и перевыполнение установленных показателей по производительности труда;
• выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью к установленному сроку;
• снижение трудоемкости продукции, товаров (работ, услуг);
• выполнение норм выработки (в натуральных, трудовых, стоимостных показателях);

3) при стимулировании повышения качества продукции:

• бездефектное изготовление продукции и сдача ее с первого предъявления;
• обеспечение требуемого уровня качества продукции;
• отсутствие претензий на продукцию, товары (работы, услуги).

Для рабочих вспомогательных и обслуживающих структурных подразделений такими показателями могут быть:

• в выполнение и перевыполнение доведенных заданий (графиков, программ), в т. ч. нормированных;
• отсутствие нарушений технологического процесса по вине работника;
• отсутствие претензий на несвоевременное и некачественное обеспечение основного производства.

Для премирования руководителей, специалистов и других служащих лучше всего применять следующие показатели:

1) при стимулировании роста объемов производства и реализации продукции:

• рост объемов производства в натуральном выражении в соответствии с заданной номенклатурой;
• выполнение доведенных заданий по производству продукции в стоимостном выражении;
• выполнение доведенных заданий по реализации продукции в соответствии с заключенными договорами;
• рост выпуска и реализации продукции на экспорт;
• увеличение поступления выручки, в т. ч. в валюте, за реализацию продукции, товаров (работ, услуг);
• снижение остатков готовой продукции на складах;
• расширение ассортимента и номенклатуры выпускаемой продукции.

2) при стимулировании повышения производительности труда.

• рост производительности труда;
• внедрение (освоение) новой техники и технологии;

3) при стимулировании снижения трудоемкости и экономии трудовых ресурсов:

• внедрение научно обоснованных норм труда на новое оборудование и технологии;
• снижение трудоемкости производимой продукции, товаров (работ, услуг) за счет внедрения научно обоснованных норм труда;

4) при стимулировании улучшения качества продукции, товаров (работ, услуг):

• выполнение задания по выпускаемой продукции по категориям качества (сортности);
• снижение рекламаций от потребителей;
• уменьшение потерь и убытков от брака;
• снижение процента возврата продукции;

5) при стимулировании повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности:

• выполнение плана по прибыли;
• ее рост по отношению к соответствующему периоду прошлого года;
• увеличение чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации.