 
поиск по сайту
|
| Особенности социального строя Древней Руси На вершине социальной лестницы в Древнерусском государстве находились князья, их бояре и дружинники. Они же владели и главным богатством того времени — землей. Основной формой феодального землевладения являлась ... подробнее |
| Глаголы для задач в курсовой работе Задачи, которые ставятся в исследовании, вернее их формулировка, является обязательной частью введения к курсовой работе. Постановку задач, как правило, определяет структура курсовой работы. Это означает, что каждая из ... подробнее |
Проведение забастовки
В целях разрешения коллективного трудового спора работники могут использовать свое право на забастовку. Забастовка - это сложная юридическая процедура, которая фактически представляет собой временный добровольный отказ (полностью или частично) работников от выполнения трудовых обязанностей.
Осуществление права на забастовку предусматривает предварительное прохождение определенной процедуры. Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж - после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.
Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц. Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.
Решение о проведении забастовки должно приниматься не представительным органом работников, а коллективом работников, возбудившим коллективный трудовой спор. Это решение принимается на собрании или конференции тайным голосованием, оно считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников или делегатов конференции. Само собрание считается правомочным, если на нем присутствовало более половины работников. Конференция трудового коллектива считается правомочной, если на ней присутствовало не менее двух третей делегатов.
В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса Республики Беларусь представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала.
В уведомлении о проведении забастовки указываются: 1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; 3) предложения по выполнению в организации необходимых работ (услуг) во время проведения забастовки.
После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу.
Принуждение к участию в забастовке или отказу от участия в ней запрещается. В ст. 392 ТК Республики Беларусь подробно изложены обязанности сторон трудового спора во время забастовки. В частности, стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка и осуществления необходимых работ. В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на трехмесячный срок.
Сама забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после признания забастовки незаконной после получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования работников. Также забастовка прекращается после принятия об этом решения общим собранием, конференцией в порядке, предусмотренном законом. Она прекращается также после заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Республики Беларусь забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда. Основания признания забастовки незаконной можно разделить на две группы. К первой группе относятся опасные последствия прекращения работы (материальный критерий), когда создается реальная угроза национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц. Ко второй группе - нарушение обязательных процедур, предшествующих забастовке (формальный критерий). Причем речь идет о соблюдении не только юридических процедур, предусмотренных главой 36 ТК Республики Беларусь «Разрешение коллективных трудовых споров», но и иных процедурных норм. Например, в ходе коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективных договоров и соглашений возникли разногласия между сторонами, разрешение которых должно осуществляться в соответствии с порядком ведения коллективных переговоров (глава 34 ТК Республики Беларусь). В рамках процедуры ведения коллективных переговоров выдвижение требований к нанимателю не может рассматриваться в качестве стадии разрешения коллективного трудового спора. По общему правилу, коллективный трудовой спор является итогом взаимоотношений работников и нанимателя при коллективных переговорах или выдвижении требований и рассмотрении их нанимателем. Но соблюдение порядка ведения коллективных переговоров имеет юридическое значение при разрешении возникшего впоследствии коллективного трудового спора. Несоблюдение процедуры ведения коллективных переговоров, выдвижения требований и подписания протокола разногласий может повлечь признание забастовки незаконной на основании нарушения требований Трудового кодекса.
Заявление о признании незаконными забастовки или решения о проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом), а также прокурором.
За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в трудовой стаж, а также в стаж, дающий право на отпуск. Однако за работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имеющими возможности исполнять свои трудовые обязанности, заработная плата за все время забастовки выплачивается в размерах, не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника.
Участники забастовки, признанной судом незаконной, могут быть привлечены к дисциплинарной и иной ответственности, предусмотренной законодательством. Лица, создающие препятствия для исполнения своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке, привлекаются к дисциплинарной и административной ответственности, если их действия не влекут уголовной ответственности.
Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с.
Осуществление права на забастовку предусматривает предварительное прохождение определенной процедуры. Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж - после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.
Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц. Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.
Решение о проведении забастовки должно приниматься не представительным органом работников, а коллективом работников, возбудившим коллективный трудовой спор. Это решение принимается на собрании или конференции тайным голосованием, оно считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников или делегатов конференции. Само собрание считается правомочным, если на нем присутствовало более половины работников. Конференция трудового коллектива считается правомочной, если на ней присутствовало не менее двух третей делегатов.
В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса Республики Беларусь представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала.
В уведомлении о проведении забастовки указываются: 1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; 3) предложения по выполнению в организации необходимых работ (услуг) во время проведения забастовки.
После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу.
Принуждение к участию в забастовке или отказу от участия в ней запрещается. В ст. 392 ТК Республики Беларусь подробно изложены обязанности сторон трудового спора во время забастовки. В частности, стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка и осуществления необходимых работ. В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на трехмесячный срок.
Сама забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после признания забастовки незаконной после получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования работников. Также забастовка прекращается после принятия об этом решения общим собранием, конференцией в порядке, предусмотренном законом. Она прекращается также после заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Республики Беларусь забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда. Основания признания забастовки незаконной можно разделить на две группы. К первой группе относятся опасные последствия прекращения работы (материальный критерий), когда создается реальная угроза национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц. Ко второй группе - нарушение обязательных процедур, предшествующих забастовке (формальный критерий). Причем речь идет о соблюдении не только юридических процедур, предусмотренных главой 36 ТК Республики Беларусь «Разрешение коллективных трудовых споров», но и иных процедурных норм. Например, в ходе коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективных договоров и соглашений возникли разногласия между сторонами, разрешение которых должно осуществляться в соответствии с порядком ведения коллективных переговоров (глава 34 ТК Республики Беларусь). В рамках процедуры ведения коллективных переговоров выдвижение требований к нанимателю не может рассматриваться в качестве стадии разрешения коллективного трудового спора. По общему правилу, коллективный трудовой спор является итогом взаимоотношений работников и нанимателя при коллективных переговорах или выдвижении требований и рассмотрении их нанимателем. Но соблюдение порядка ведения коллективных переговоров имеет юридическое значение при разрешении возникшего впоследствии коллективного трудового спора. Несоблюдение процедуры ведения коллективных переговоров, выдвижения требований и подписания протокола разногласий может повлечь признание забастовки незаконной на основании нарушения требований Трудового кодекса.
Заявление о признании незаконными забастовки или решения о проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом), а также прокурором.
За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в трудовой стаж, а также в стаж, дающий право на отпуск. Однако за работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имеющими возможности исполнять свои трудовые обязанности, заработная плата за все время забастовки выплачивается в размерах, не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника.
Участники забастовки, признанной судом незаконной, могут быть привлечены к дисциплинарной и иной ответственности, предусмотренной законодательством. Лица, создающие препятствия для исполнения своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке, привлекаются к дисциплинарной и административной ответственности, если их действия не влекут уголовной ответственности.
Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:
Ещё из раздела Трудовое право Республики Беларусь
Порядок возмещения ущерба нанимателю зависит от его размера и волеизъявления работника, некоторых иных обстоятельств. Работник, причинивший ущерб, может в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь добровольно возместить его полностью или ...
Становление и развитие рынка труда в Республике Беларусь потребовало новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Все это повлекло необходимость углубления социального партнерства как формы взаимодействия органов ...
Локальные нормы трудового права - составная часть общей системы трудового права, поэтому их роль состоит в том, чтобы восполнить возможные пробелы при правовом регулировании трудовых отношений. Исследуя локальные нормы трудового права, необходимо ...
Трудовое законодательство в Республике Беларусь предусматривает множество юридических процедур, связанных с денежными выплатами работникам, не связанным и не соизмеримым с затратами работников своего живого труда. Эти выплаты носят гарантийный ...
Для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в ...
Трудовое право, как и любая другая отрасль права, имеет свой предмет и своеобразный метод правового регулирования. Хотелось бы отметить, что в СССР в 1937 - 1938 и в 1956 - 1957 гг. прошли общесоюзные дискуссии ученых, на которых совокупность ...
Одним из средств обеспечения трудовой дисциплины является самостоятельный вид юридической ответственности - дисциплинарная ответственность. Несмотря на то, что Трудовой кодекс Республики Беларусь не дает определения понятия дисциплинарной ...
Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действующим трудовым арбитражем, к исключительной компетенции которого относится рассмотрение коллективных трудовых споров: которые возникают в государственных организациях, подчиненных ...
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается на добровольной основе в случае недостижения согласия сторонами при рассмотрении спора примирительной комиссией, а ...
Трудовое процессуально-процедурное право как любая отрасль права имеет и свою систему. Элементами этой системы являются правовые нормы, сгруппированные по близкому кругу регулируемых общественных отношений в соответствующие правовые институты, ...
Единая система органов трудоустройства формировалась в нашей стране в течение нескольких десятилетий. Менялась их структура, компетенция, источники финансирования. Ведущая роль в системе органов трудоустройства принадлежит Министерству труда и ...
Система юридических процедур, возникающих при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров
При заключении, изменении и прекращении трудового договора применяются различного вида юридические процедуры. Особенно эти процедуры возникают при выборе вида трудового договора. При этом важно учитывать общее правило, сформулированное в ...
