 
поиск по сайту
|
Революция в Италии 1848-1849 гг. Итальянская революция 1848-1849 годов – одно из наиболее знаменитых революционных движений в Европе в середине 19 века. Выступление носило антифеодальный и национально-освободительный ... подробнее |
Основные направления буддизма Развиваясь в различных социокультурных условиях, учение основателя буддизма получило различную форму и множество интепретаций, толкований, многократно переосмысливалось и ассимилировалось. ... подробнее |
Разрешение коллективных трудовых споров в Республиканском трудовом арбитраже
Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действующим трудовым арбитражем, к исключительной компетенции которого относится рассмотрение коллективных трудовых споров:
Право на обращение в Республиканский трудовой арбитраж по спорам, относящимся к его исключительной компетенции, имеет каждая из сторон спора.
В Республиканский трудовой арбитраж за разрешением коллективного трудового спора можно обратиться и в других случаях, для чего необходимо письменное соглашение сторон спора.
Основными принципами разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем являются: доарбитражное проведение примирительных процедур; коллегиальность рассмотрения спора; равенство участников арбитражного процесса перед законом; гласность; состязательность; учет материальных, производственных и финансовых возможностей исполнения принимаемых решений; законность; независимость трудовых арбитров и подчинение их только закону; обязательность исполнения достигнутых соглашений.
Заявление в арбитраж подается в пятидневный срок при несогласии одной из сторон спора с предложениями примирительной комиссии (посредника).
К заявлению прилагаются:
Арбитраж отказывает в принятии заявления, если заявление не подлежит рассмотрению в арбитраже или по данному спору имеется решение арбитража, трудового арбитража. Арбитраж может отказать в принятии заявления, если заявителем пропущены без уважительных причин сроки обращения в арбитраж.
Арбитраж оставляет заявление без движения, если заявление подписано лицом, чьи полномочия не указаны или не подтверждены в установленном порядке или к заявлению не приложены необходимые документы. Об оставлении заявления без движения арбитраж принимает постановление с указанием срока исправления недостатков и направляет его заявителю. Заявление, исправленное в установленный срок, считается поданным в день первоначального обращения в арбитраж. Срок рассмотрения заявления в этом случае исчисляется со дня исправления недостатков. В противном случае заявление считается не поданным и возвращается заявителю.
Республиканский трудовой арбитраж, приняв заявление к арбитражному производству, в трехдневный срок принимает и направляет сторонам коллективного трудового спора постановление о возбуждении производства по спору, в котором указываются стороны спора, сущность спора, состав трудовых арбитров для его разрешения, председательствующий в арбитражном заседании. Стороны спора вправе сами выбирать трудовых арбитров из числа трудовых арбитров, рекомендованных председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. При этом соглашение сторон спора и трудовых арбитров прилагается к заявлению о рассмотрении спора. При отсутствии такого соглашения сторон трудовых арбитров назначает Председатель Республиканского трудового арбитража. Председательствующим арбитражного заседания назначается трудовой арбитр, выполняющий обязанности на штатной основе.
В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения спора трудовые арбитры осуществляют следующие действия по подготовке материалов к рассмотрению спора в арбитражном заседании:
Республиканский трудовой арбитраж, признав дело достаточно подготовленным к рассмотрению, принимает постановление о принятии спора к производству и проведении арбитражного заседания. О принятом решении и сроках проведения арбитражного заседания сообщается участникам арбитражного процесса.
В соответствии со ст. 386 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе трех трудовых арбитров с участием представителей сторон, а в необходимых случаях - с привлечением экспертов. В случае неявки в арбитражное заседание заявителя без уважительной причины заявление остается без рассмотрения. Рассмотрение спора возобновляется по ходатайству заявителя, если оно подано до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления.
Республиканский трудовой арбитраж принимает решения по коллективному трудовому спору не позднее двухнедельного срока со дня получения заявления, однако, этот срок может быть продлен председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц, по ходатайству председательствующего в арбитражном заседании. Само решение принимается большинством голосов, подписывается трудовыми арбитрами и направляется сторонам спора не позднее трех дней со дня его вынесения.
Арбитраж вправе приостановить рассмотрение спора по ходатайству сторон спора или по своей инициативе в случаях назначения экспертизы, невозможности рассмотрения спора назначенным составом трудовых арбитров либо нецелесообразности рассмотрения его до разрешения поставленных сторонами спора или Республиканским трудовым арбитражем вопросов перед компетентными органами.
Течение сроков разрешения спора приостанавливается с приостановлением производства по спору. Арбитраж возобновляет рассмотрение спора после устранения причин, вызвавших его приостановление. О приостановлении производства по спору и его возобновлении принимается постановление арбитража.
Рассмотрение спора в арбитраже прекращается, если стороны спора достигли соглашения. Если соглашение между сторонами достигнуто лишь в части, то спор в той части, по которой соглашение не достигнуто, подлежит дальнейшему рассмотрению арбитражем в общем порядке. Соглашение сторон о полном прекращении спора или в его части представляется сторонами в Республиканский трудовой арбитраж в письменной форме. О прекращении производства по спору принимается постановление.
Как правило, решение Республиканского трудового арбитража носит рекомендательный характер и приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение о выполнении этого решения. Однако по отдельным трудовым спорам решение Республиканского трудового арбитража является обязательным. Перечень таких случаев установлен законом.
Решение по коллективным трудовым спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений и спорам, возникшим в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку, может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок со дня его получения.
В иных случаях может быть обжаловано Главному трудовому арбитру в 7-дневный срок со дня его вынесения. Главный трудовой арбитр в 10-дневный срок со дня получения заявления о пересмотре решения Республиканского трудового арбитража принимает мотивированное постановление об:
• оставлении решения без изменения;
• отмене решения и направлении дела по спору на рассмотрение иным составом трудовых арбитров.
При особой сложности спора Главный трудовой арбитр вправе продлить срок пересмотра решения арбитража, но не более чем на 10 дней.
Решение по коллективным трудовым спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений и спорам, возникшим в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку, а также в случае подписания сторонами соглашения об обязательности решения Республиканского трудового арбитража имеют силу исполнительного листа. Неисполнение такого решения в добровольном порядке дает право заинтересованной стороне спора в месячный срок со дня его получения обратиться в суд для принудительного его исполнения.
Арбитраж осуществляет контроль за исполнением решений, обязательных для сторон спора.
Стороны спора обязаны в течение 5 дней с момента предъявления требования арбитража представить необходимые документы, подтверждающие исполнение вынесенного в отношении их решения.
Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно: ГрГУ, 2010. - 483 с.
- которые возникают в государственных организациях, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь;
- об исполнении коллективных договоров и соглашений;
- коллективные трудовые споры в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку;
- возникающих при заключении, изменении или прекращении соглашений на республиканском и отраслевом уровнях.
Право на обращение в Республиканский трудовой арбитраж по спорам, относящимся к его исключительной компетенции, имеет каждая из сторон спора.
В Республиканский трудовой арбитраж за разрешением коллективного трудового спора можно обратиться и в других случаях, для чего необходимо письменное соглашение сторон спора.
Основными принципами разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем являются: доарбитражное проведение примирительных процедур; коллегиальность рассмотрения спора; равенство участников арбитражного процесса перед законом; гласность; состязательность; учет материальных, производственных и финансовых возможностей исполнения принимаемых решений; законность; независимость трудовых арбитров и подчинение их только закону; обязательность исполнения достигнутых соглашений.
Заявление в арбитраж подается в пятидневный срок при несогласии одной из сторон спора с предложениями примирительной комиссии (посредника).
К заявлению прилагаются:
- требования к нанимателю, утвержденные на собрании, конференции работников (делегатов конференции);
- копия коллективного договора, соглашения или его проекта;
- предложения примирительной комиссии (посредника) по спору;
- протокол разногласий с предложениями примирительной комиссии;
- иные материалы, имеющие значение для разрешения спора.
Арбитраж отказывает в принятии заявления, если заявление не подлежит рассмотрению в арбитраже или по данному спору имеется решение арбитража, трудового арбитража. Арбитраж может отказать в принятии заявления, если заявителем пропущены без уважительных причин сроки обращения в арбитраж.
Арбитраж оставляет заявление без движения, если заявление подписано лицом, чьи полномочия не указаны или не подтверждены в установленном порядке или к заявлению не приложены необходимые документы. Об оставлении заявления без движения арбитраж принимает постановление с указанием срока исправления недостатков и направляет его заявителю. Заявление, исправленное в установленный срок, считается поданным в день первоначального обращения в арбитраж. Срок рассмотрения заявления в этом случае исчисляется со дня исправления недостатков. В противном случае заявление считается не поданным и возвращается заявителю.
Республиканский трудовой арбитраж, приняв заявление к арбитражному производству, в трехдневный срок принимает и направляет сторонам коллективного трудового спора постановление о возбуждении производства по спору, в котором указываются стороны спора, сущность спора, состав трудовых арбитров для его разрешения, председательствующий в арбитражном заседании. Стороны спора вправе сами выбирать трудовых арбитров из числа трудовых арбитров, рекомендованных председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. При этом соглашение сторон спора и трудовых арбитров прилагается к заявлению о рассмотрении спора. При отсутствии такого соглашения сторон трудовых арбитров назначает Председатель Республиканского трудового арбитража. Председательствующим арбитражного заседания назначается трудовой арбитр, выполняющий обязанности на штатной основе.
В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения спора трудовые арбитры осуществляют следующие действия по подготовке материалов к рассмотрению спора в арбитражном заседании:
- изучают представленные заявителем материалы;
- в необходимых случаях вызывают представителей сторон спора для выяснения обстоятельств спора и получения дополнительной информации по делу;
- разрешают с учетом мнения сторон спора вопрос о производстве экспертизы;
- по согласованию со сторонами спора на основании действующего законодательства определяют размер и порядок оплаты расходов по разрешению спора;
- осуществляют иные действия по подготовке к рассмотрению спора в арбитражном заседании.
Республиканский трудовой арбитраж, признав дело достаточно подготовленным к рассмотрению, принимает постановление о принятии спора к производству и проведении арбитражного заседания. О принятом решении и сроках проведения арбитражного заседания сообщается участникам арбитражного процесса.
В соответствии со ст. 386 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе трех трудовых арбитров с участием представителей сторон, а в необходимых случаях - с привлечением экспертов. В случае неявки в арбитражное заседание заявителя без уважительной причины заявление остается без рассмотрения. Рассмотрение спора возобновляется по ходатайству заявителя, если оно подано до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления.
Республиканский трудовой арбитраж принимает решения по коллективному трудовому спору не позднее двухнедельного срока со дня получения заявления, однако, этот срок может быть продлен председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц, по ходатайству председательствующего в арбитражном заседании. Само решение принимается большинством голосов, подписывается трудовыми арбитрами и направляется сторонам спора не позднее трех дней со дня его вынесения.
Арбитраж вправе приостановить рассмотрение спора по ходатайству сторон спора или по своей инициативе в случаях назначения экспертизы, невозможности рассмотрения спора назначенным составом трудовых арбитров либо нецелесообразности рассмотрения его до разрешения поставленных сторонами спора или Республиканским трудовым арбитражем вопросов перед компетентными органами.
Течение сроков разрешения спора приостанавливается с приостановлением производства по спору. Арбитраж возобновляет рассмотрение спора после устранения причин, вызвавших его приостановление. О приостановлении производства по спору и его возобновлении принимается постановление арбитража.
Рассмотрение спора в арбитраже прекращается, если стороны спора достигли соглашения. Если соглашение между сторонами достигнуто лишь в части, то спор в той части, по которой соглашение не достигнуто, подлежит дальнейшему рассмотрению арбитражем в общем порядке. Соглашение сторон о полном прекращении спора или в его части представляется сторонами в Республиканский трудовой арбитраж в письменной форме. О прекращении производства по спору принимается постановление.
Как правило, решение Республиканского трудового арбитража носит рекомендательный характер и приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение о выполнении этого решения. Однако по отдельным трудовым спорам решение Республиканского трудового арбитража является обязательным. Перечень таких случаев установлен законом.
Решение по коллективным трудовым спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений и спорам, возникшим в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку, может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок со дня его получения.
В иных случаях может быть обжаловано Главному трудовому арбитру в 7-дневный срок со дня его вынесения. Главный трудовой арбитр в 10-дневный срок со дня получения заявления о пересмотре решения Республиканского трудового арбитража принимает мотивированное постановление об:
• оставлении решения без изменения;
• отмене решения и направлении дела по спору на рассмотрение иным составом трудовых арбитров.
При особой сложности спора Главный трудовой арбитр вправе продлить срок пересмотра решения арбитража, но не более чем на 10 дней.
Решение по коллективным трудовым спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений и спорам, возникшим в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку, а также в случае подписания сторонами соглашения об обязательности решения Республиканского трудового арбитража имеют силу исполнительного листа. Неисполнение такого решения в добровольном порядке дает право заинтересованной стороне спора в месячный срок со дня его получения обратиться в суд для принудительного его исполнения.
Арбитраж осуществляет контроль за исполнением решений, обязательных для сторон спора.
Стороны спора обязаны в течение 5 дней с момента предъявления требования арбитража представить необходимые документы, подтверждающие исполнение вынесенного в отношении их решения.
Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно: ГрГУ, 2010. - 483 с.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:
Ещё из раздела Трудовое право Республики Беларусь
Трудовая дисциплина - сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя. Дисциплину труда можно ...
Переход Республики Беларусь к рыночной экономике повлек необходимость углубления социального партнерства между субъектами трудовых отношений. В ст. 352 ТК Республики Беларусь указано, что социальное партнерство - форма взаимодействия ...
Одним из важнейших условий трудового договора является право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые обязан обеспечить наниматель. В советское время в период 1972 - 1982 годы по исследуемой проблеме защищены в Совете по ...
