поиск по сайту

Юридические процедуры, возникающие при разрешении коллективных трудовых споров с помощью посредников


Если коллективный трудовой спор не урегулирован по итогам рабо­ты примирительной комиссии, наниматель и работники в лице их пред­ставительных органов по соглашению между собой могут обратиться для рассмотрения спора к посреднику.

Посредник может быть приглашен как по предложениям сторон не­зависимо от посреднических служб, так и по их рекомендации. На осно­вании заявления сторон коллективного трудового спора посредник может быть назначен Республиканским трудовым арбитражем.

Главная функция посредника - оказание помощи сторонам в поис­ках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного тру­дового спора.

Соглашение сторон о приглашении конкретного лица в качестве по­средника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора после предварительного согласования с этим лицом и руководите­лем организации, где он работает, оформляется протоколом.
В ТК РБ отсутствуют нормы, определяющие правовой статус посред­ника. Законодатель не предъявляет каких-либо требований к кандидатуре посредника. Однако следует иметь в виду, что посредник поможет урегу­лировать спор лишь в том случае, если он независим от работников и нанимателя, нейтрален по отношению к ним, обладает теоретическими знаниями и практическими навыками, необходимыми для выполнения своих функций. Он должен хорошо разбираться в особенностях отрасли народного хозяйства, в которой происходит спор, индивидуальной и кол­лективной психологии, законодательстве и т.д.

Порядок оплаты услуг посредника законом прямо не установлен, поэтому они могут предоставляться как на безвозмездной, так и на воз­мездной основе по соглашению сторон коллективного трудового спора. Это позволяет создавать специализированные посреднические организа­ции, работники которых могут принимать участие в рассмотрении кол­лективных трудовых споров по договору со сторонами на основании ста­тьи 382 ТК РБ, которая предусматривает возможность создания служб посредничества органами государственного управления, другими нани­мателями и представительными органами работников.

Основные положения примирительной процедуры с участием посред­ника закреплены в статье 382 ТК Республики Беларусь. Механизм осуще­ствления процедуры посредничества определяется сторонами спора и по­средником по соглашению между ними. В юридической литературе процедура посредничества формализуется следующим образом:

1) подготовительная работа: получение необходимой информации, нала­живание контактов с представителями сторон коллективного трудового спора;

2) аналитическая работа: анализ характера спорных отношений, проверка их соответствия понятию «коллективный трудовой спор», опре­деление предмета спора; выработка тактики и стратегии поведения по­средника исходя из анализа интересов сторон;

3) дискуссия представителей сторон спора и посредника по поводу выяснения позиций и вариантов урегулирования разногласий; подготовка основы для согласования интересов сторон спора, поиск путей заключе­ния соглашения;

4) формализация итогов: придание результатам проведения проце­дуры рассмотрения спора при участии посредника формы соглашения или формы протокола разногласий сторон спора.

Посредник может рассматривать требования работников и возраже­ния на них нанимателя, представленные в письменной форме, заслуши­вать представителей сторон с целью выявления причин и условий возник­новения спора, недостижения согласия в примирительной комиссии, об­стоятельств, препятствующих работникам снять требования, а нанимате­лю - удовлетворить их. Посредник имеет право запрашивать и получать от представителей сторон (а последние соответственно обязаны предос­тавить) необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора. Он может выслушивать мнение специалистов по интере­сующим его вопросам, проводить консультации со сторонами по отдель­ности и совместно.

Посредник может проводить как совместные, так и раздельные за­седания представителей сторон. Проведение же заседаний примиритель­ной комиссии без присутствия представителей обеих сторон коллективно­го трудового спора невозможно.

После консультаций со сторонами посредник представляет предло­жения по разрешению коллективного трудового спора. Предложения по разрешению коллективного трудового спора вносятся в пятидневный срок с момента приглашения посредника. Если предложения посредника уре­гулировали спорные вопросы, стороны коллективного трудового спора принимают согласованное решение в письменной форме, коллективный трудовой спор прекращается. При несогласии одной из сторон с предло­жениями посредника составляется протокол разногласий.

Соглашение, оформленное протоколом, или протокол разногласий дол­жны содержать сведения о месте и времени его вынесения, посреднике, сто­ронах и их полномочных представителей, существе спора, уступках, на кото­рые пошли работники и наниматели в ходе рассмотрения коллективного тру­дового спора с участием посредника, соглашение, которого они достигли, сроки и порядок его исполнения (или перечень требований, отклоненных нанима­телем). Протокол подписывается посредником и представителями сторон.

Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с.





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Трудовое право Республики Беларусь

    Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности» определены основы страховой деятельности в нашей республике и введено обязательное страхование от несчастных слу­чаев на производстве и ...
      Особое место в системе контроля занимают органы государственной власти. Общий контроль за соблюдением законодательства о труде осуще­ствляют Парламент Республики Беларусь, Президент, Правительство, ми­нистерства, а также местные ...
        В отличие от общих и межотраслевых отраслевые принципы трудо­вого права можно назвать специальными для этой новой отрасли права. Они существуют и действуют наряду с общими и межотраслевыми, до­полняя и конкретизируя последние. В числе таких ...
          Трудовое право, как любая другая отрасль права, формируется из различных по форме и способу выражения нормативно-правовых актов, законов, декретов Президента Республики Беларусь, указов, постановле­ний правительства, инструкций министерств, ...
            В условиях перехода Республики Беларусь к рыночным отношениям возрастает роль локального регулирования трудовых отношений. Такое регулирование вытекает из содержания ст. 7 ТК Республики Беларусь. В этой статье указано, что источниками регулирования ...
              В ст. 21 Конституции Республики Беларусь указано, что государствен­ные органы и должностные лица обязаны в пределах своей компетенции принимать необходимые меры для осуществления и защиты прав и сво­бод человека. К числу охраняемых законом ...
                Нормы трудового права как отрасли права реализуются в конкрет­ных правоотношениях. Фактически это - регуляторы всех возникающих трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений. Реализация этих норм происходит задолго до заключения ...
                  Возникновение индивидуальных трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. Объективные причины вытекают из экономической сущности тру­довых отношений, основанных на найме рабочей силы, когда работник по договору ...
                    Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии измеряется количеством затраченного труда. В качестве такого измерителя затрат, ре­сурсов, эффективности самого процесса «живого труда» выступает рабочее время. Как мера ...
                      В нормах трудового права как отрасли права закреплено множество сроков, основной задачей которых является обеспечение правильного и своевременного разрешения и рассмотрения различного рода трудовых споров, вытекающих из нарушений трудовых прав ...
                        Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовое право как материальная отрасль права имеет своих субъектов. Эти субъекты в этой и в той отраслях права могут совпадать, но могут и не совпадать. Фактически субъекты трудового права - это участники ...
                          Институт трудового договора является важнейшим в особенной час­ти трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Эти нормы, в свою очередь, являются предметом изучения ...




                          © 2006-2023 ИП Антонович А.С.
                          +375-29-5017588
                          +375-29-1438110
                                                  
                          zavtrasessiya.com

                          Сайт работает на платформе Nestorclub.com