| |||||
|
Юридические процедуры, возникающие при разрешении коллективных трудовых споров с помощью посредников Если коллективный трудовой спор не урегулирован по итогам работы примирительной комиссии, наниматель и работники в лице их представительных органов по соглашению между собой могут обратиться для рассмотрения спора к посреднику.
Посредник может быть приглашен как по предложениям сторон независимо от посреднических служб, так и по их рекомендации. На основании заявления сторон коллективного трудового спора посредник может быть назначен Республиканским трудовым арбитражем. Главная функция посредника - оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора. Соглашение сторон о приглашении конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора после предварительного согласования с этим лицом и руководителем организации, где он работает, оформляется протоколом. В ТК РБ отсутствуют нормы, определяющие правовой статус посредника. Законодатель не предъявляет каких-либо требований к кандидатуре посредника. Однако следует иметь в виду, что посредник поможет урегулировать спор лишь в том случае, если он независим от работников и нанимателя, нейтрален по отношению к ним, обладает теоретическими знаниями и практическими навыками, необходимыми для выполнения своих функций. Он должен хорошо разбираться в особенностях отрасли народного хозяйства, в которой происходит спор, индивидуальной и коллективной психологии, законодательстве и т.д. Порядок оплаты услуг посредника законом прямо не установлен, поэтому они могут предоставляться как на безвозмездной, так и на возмездной основе по соглашению сторон коллективного трудового спора. Это позволяет создавать специализированные посреднические организации, работники которых могут принимать участие в рассмотрении коллективных трудовых споров по договору со сторонами на основании статьи 382 ТК РБ, которая предусматривает возможность создания служб посредничества органами государственного управления, другими нанимателями и представительными органами работников. Основные положения примирительной процедуры с участием посредника закреплены в статье 382 ТК Республики Беларусь. Механизм осуществления процедуры посредничества определяется сторонами спора и посредником по соглашению между ними. В юридической литературе процедура посредничества формализуется следующим образом: 1) подготовительная работа: получение необходимой информации, налаживание контактов с представителями сторон коллективного трудового спора; 2) аналитическая работа: анализ характера спорных отношений, проверка их соответствия понятию «коллективный трудовой спор», определение предмета спора; выработка тактики и стратегии поведения посредника исходя из анализа интересов сторон; 3) дискуссия представителей сторон спора и посредника по поводу выяснения позиций и вариантов урегулирования разногласий; подготовка основы для согласования интересов сторон спора, поиск путей заключения соглашения; 4) формализация итогов: придание результатам проведения процедуры рассмотрения спора при участии посредника формы соглашения или формы протокола разногласий сторон спора. Посредник может рассматривать требования работников и возражения на них нанимателя, представленные в письменной форме, заслушивать представителей сторон с целью выявления причин и условий возникновения спора, недостижения согласия в примирительной комиссии, обстоятельств, препятствующих работникам снять требования, а нанимателю - удовлетворить их. Посредник имеет право запрашивать и получать от представителей сторон (а последние соответственно обязаны предоставить) необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора. Он может выслушивать мнение специалистов по интересующим его вопросам, проводить консультации со сторонами по отдельности и совместно. Посредник может проводить как совместные, так и раздельные заседания представителей сторон. Проведение же заседаний примирительной комиссии без присутствия представителей обеих сторон коллективного трудового спора невозможно. После консультаций со сторонами посредник представляет предложения по разрешению коллективного трудового спора. Предложения по разрешению коллективного трудового спора вносятся в пятидневный срок с момента приглашения посредника. Если предложения посредника урегулировали спорные вопросы, стороны коллективного трудового спора принимают согласованное решение в письменной форме, коллективный трудовой спор прекращается. При несогласии одной из сторон с предложениями посредника составляется протокол разногласий. Соглашение, оформленное протоколом, или протокол разногласий должны содержать сведения о месте и времени его вынесения, посреднике, сторонах и их полномочных представителей, существе спора, уступках, на которые пошли работники и наниматели в ходе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, соглашение, которого они достигли, сроки и порядок его исполнения (или перечень требований, отклоненных нанимателем). Протокол подписывается посредником и представителями сторон. Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Трудовое право Республики БеларусьТрудовое право, как и другие отрасли системы белорусского права, построено на основных принципах. Принципы трудового права - это основополагающие идеи, руководящие начала, характеризующие содержание трудового права, которые красной нитью ... Во Всеобщей Декларации прав человека (ст. 24) право граждан на отдых провозглашено в качестве неотъемлемого права каждого человека. Право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический ... Трудовая дисциплина - сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя. Дисциплину труда можно ... Переход Республики Беларусь к рыночной экономике повлек необходимость углубления социального партнерства между субъектами трудовых отношений. В ст. 352 ТК Республики Беларусь указано, что социальное партнерство - форма взаимодействия ... Одним из важнейших условий трудового договора является право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые обязан обеспечить наниматель. В советское время в период 1972 - 1982 годы по исследуемой проблеме защищены в Совете по ... Основными причинами возникновения коллективных трудовых споров являются: • несоблюдение сроков выплаты заработной платы; • неисполнение условий коллективного договора (охрана труда, перечисление профсоюзных взносов, режим труда и ... Основные нормы, регулирующие порядок предоставления льгот для работников, успешно совмещающих работу с обучением, их содержание и объем содержатся в гл. 15 ТК. Данной главой предусмотрен ряд гарантий для следующих категорий работников: 1) ... Нормы трудового права как отрасли права реализуются в конкретных трудовых правоотношениях. При реализации этих норм возникает множество процессуальных и процедурных правоотношений. Для удобства их исследования сделаем попытку раскрыть ... Люди, чтобы жить, обязаны строить жилье, обрабатывать землю, заниматься животноводством, строить дороги, заводы, фабрики, средства связи и т.д. Из этого видно, что материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, ... Большое значение для укрепления трудовой дисциплины в конкретном учреждении, независимо от форм собственности, имеет поощрение работников за успехи в работе. Поощрением в трудовом праве является публичное оказание почета конкретному члену ... Порядок возмещения ущерба нанимателю зависит от его размера и волеизъявления работника, некоторых иных обстоятельств. Работник, причинивший ущерб, может в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь добровольно возместить его полностью или ... Становление и развитие рынка труда в Республике Беларусь потребовало новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Все это повлекло необходимость углубления социального партнерства как формы взаимодействия органов ... |
|