поиск по сайту

Понятие коллективных трудовых споров и юридических процедур по их разрешению


Основными причинами возникновения коллективных трудовых спо­ров являются:

• несоблюдение сроков выплаты заработной платы;

• неисполнение условий коллективного договора (охрана труда, пе­речисление профсоюзных взносов, режим труда и отдыха);

• нарушение установленных гарантий и компенсаций;

• ухудшение социально-экономических условий труда и быта работ­ников и т.д.

Правовой механизм социального партнерства состоит из двух час­тей: регулятивной и охранительной. И если содержание охранительной части едино для всех категорий коллективных трудовых споров и закреп­лено в гл. 36 ТК РБ, то регулятивные нормы содержатся в различных главах Трудового кодекса Республики Беларусь и в иных законах Респуб­лики Беларусь. Так, в случае нарушения условий коллективного договора (соглашения) профсоюзы вправе направлять стороне коллективного дого­вора (соглашения) представление об устранении этих нарушений. Нани­мателем такое представление должно быть рассмотрено в соответствии со ст. 16 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» в двухнедельный срок. В случае отказа стороны, получившей представле­ние, удовлетворить указанные требования или недостижении соглашения между профсоюзом и нанимателем в данный срок, возникшие разногла­сия рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Рес­публики Беларусь о разрешении коллективных трудовых споров.

Итак, порядок разрешения коллективных трудовых споров опреде­ляется трудовым законодательством Республики Беларусь. В соответствии со ст. 377 ТК РБ коллективный трудовой спор - неурегулированные раз­ногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установ­ления, изменения социально-экономических условий труда и быта работ­ников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллектив­ных договоров, соглашений.

В соответствии со ст. 379 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или пре­кращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемо­го сторонами) с начала ведения коллективных переговоров. Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством го­лосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины ра­ботников, а конференции - не менее двух третей делегатов. Перед нача­лом работы конференции следует проверить полномочия делегатов. Факт их избрания и наделения соответствующими полномочиями удостоверя­ется выпиской из протокола собрания работников соответствующего под­разделения. Выписки необходимо хранить вместе с материалами конфе­ренции. Собрание или конференция должны проводиться во внерабочее время. Иначе неисполнение работниками трудовых обязанностей может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Требования ра­ботников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю. Целесообразно направлять их нанимателю с обязательной регистрацией в журнале входящей документации, можно отправить по почте с уведом­лением или вручать их под расписку лицу, представляющему нанимателя, для того, чтобы иметь подтверждение получения документа адресатом. Наниматель обязан рассмотреть требования работников и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведо­мить о своем решении представительный орган работников.

Поскольку предметом коллективных трудовых споров являются права и интересы работников, по поводу которых возникли разногласия у сто­рон, постольку при отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований или неуведомлении работников о своем решении в десяти­дневный срок и возникает коллективный трудовой спор.

Сторонами коллективного трудового спора выступают наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их предста­вительных органов. Представители работников - органы профессиональ­ных союзов и их объединений или уполномоченные на это органы, обра­зованные на собрании (конференции) работников организации, уполно­моченные собранием на представление их интересов в коллективном тру­довом споре.

Моментом возникновения коллективного трудового спора считается день отказа нанимателя от удовлетворения всех или части требований кол­лектива работников, причем решение об отказе в удовлетворении требо­ваний работников должно быть направлено представительному органу работников в пределах срока, установленного ст. 379 ТК РБ. Нарушение нанимателем установленного десятидневного срока для уведомления пред­ставительного органа работников о своем решении рассматривается как отказ нанимателя от удовлетворения требований работников.

Наниматель в трехдневный срок с момента возникновения коллек­тивного трудового спора уведомляет Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре, оформляет и направляет в его адрес регистрацион­ную карточку коллективного трудового спора. Коллективные трудовые споры подлежат обязательной регистрации в целях обеспечения учета кол­лективных трудовых споров, обобщения практики по их рассмотрению, изучения причин и условий возникновения данных споров. Регистрация коллективных трудовых споров осуществляется Республиканским трудо­вым арбитражем в трехдневный срок со дня получения регистрационной карточки. Обязательной регистрации подлежат коллективные трудовые споры, возникшие в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях, при установлении новых либо измене­нии существующих социально-экономических условий труда и быта ра­ботников, заключении, изменении, исполнении либо прекращении кол­лективных договоров, соглашений. При разрешении коллективного тру­дового спора примирительной комиссией, посредником, трудовым арбит­ражем, а также в случае принятия решения о проведении забастовки на­ниматель в трехдневный срок сообщает об этом в Республиканский тру­довой арбитраж для последующего внесения сведений в регистрацион­ную карточку. Данная информация должна содержать сведения о том, ка­кие из предъявленных требований были удовлетворены (все или часть), какие не удовлетворены и по какой причине.

Коллективный трудовой спор подлежит урегулированию первоначально на примирительной стадии, которая представляет собой рассмотрение тру­дового спора примирительной комиссией, сторонами с участием посредни­ка, трудовым арбитражем или Республиканским трудовым арбитражем. Все перечисленные юридические процедуры, применяемые при разрешении коллективного трудового спора, имеют своей целью мирное, без прекраще­ния работы, достижение согласия между работниками и работодателями.

Таким образом, примирительная стадия разрешения коллективного трудового спора может быть одно-, двух-, трехэтапной: 1) примирительная комиссия; 2) примирительная комиссия - посредник или примирительная комиссия - трудовой арбитраж (Республиканский трудовой арбитраж); 3) примирительная комиссия - посредник - трудовой арбитраж (Республикан­ский трудовой арбитраж). Первый этап обязателен для сторон коллектив­ного трудового спора. Все последующие этапы, как правило, проводятся с согласия сторон. В любом случае первым обязательным этапом примири­тельной стадии разрешения коллективного трудового спора является рас­смотрение его примирительной комиссией. При недостижении в ней согла­сия стороны могут перейти к рассмотрению спора с участием посредника, в трудовом арбитраже или в Республиканском трудовом арбитраже.

Крайней стадией разрешения коллективного трудового спора явля­ется проведение забастовки, право на которую закреплено в статье 41 Конституции Республики Беларусь. Исключение составляют споры, по которым решение трудового арбитража (Республиканского трудового ар­битража) имеет для сторон обязательную силу, и коллективные трудовые споры в организациях, в которых законом запрещено или ограничено про­ведение забастовок. Поскольку конституционное право на забастовку не является абсолютным, оно может ограничиваться законом в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, обществен­ного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

Координацию деятельности государственных органов, нанимателей и представительных органов работников по урегулированию коллективных трудовых споров осуществляет постоянно действующий Республиканский трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж создается также для ведения кадрового реестра трудовых арбитров Республики Беларусь, организации их обучения и методического руководства системой примире­ния посредничества и арбитража. Он регистрирует трудовые арбитражи, ведет учет коллективных трудовых споров, обобщает арбитражную прак­тику, изучает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров и конфликтов и вносит предложения по их устранению.

Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с.





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Трудовое право Республики Беларусь

    В целях разрешения коллективного трудового спора работники мо­гут использовать свое право на забастовку. Забастовка - это сложная юри­дическая процедура, которая фактически представляет собой временный добровольный отказ (полностью или ...
      Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действую­щим трудовым арбитражем, к исключительной компетенции которого от­носится рассмотрение коллективных трудовых споров: которые возникают в государственных организациях, подчиненных ...
        Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создает­ся на добровольной основе в случае недостижения согласия сторонами при рассмотрении спора примирительной комиссией, а ...
          Трудовое процессуально-процедурное право как любая отрасль пра­ва имеет и свою систему. Элементами этой системы являются правовые нормы, сгруппированные по близкому кругу регулируемых общественных отношений в соответствующие правовые институты, ...
            Единая система органов трудоустройства формировалась в нашей стране в течение нескольких десятилетий. Менялась их структура, компетенция, ис­точники финансирования. Ведущая роль в системе органов трудоустройства принадлежит Министерству труда и ...
              При заключении, изменении и прекращении трудового договора при­меняются различного вида юридические процедуры. Особенно эти про­цедуры возникают при выборе вида трудового договора. При этом важно учитывать общее правило, сформулированное в ...
                Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). Оформление совместительства должностей и профессий ...
                  Совмещение (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей ...
                    Субъекты трудового правоотношения. Конкретное трудовое пра­воотношение, возникшее на основе юридических фактов при реализации работниками права на защиту своих трудовых прав и свобод, не только закрепляет круг его субъектов, но и указывает границы ...
                      В нормативно-правовых актах закреплены многие юридические про­цедуры, связанные с начислением и выплатой заработной платы работни­кам. Получают правовое закрепление и процедуры, связанные с оплатой труда. Порядок установления системы ...
                        Работа в нерабочие дни компенсируется оплатой в повышенном раз­мере (ст. 69 ТК). При этом, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме повышенной оплаты, другой день отдыха. ...
                          Правовые средства охраны труда характеризуются сочетанием един­ства и дифференциации правовых норм по охране труда в целом и по охране труда отдельных категорий работников, в частности. К таким ра­ботникам относятся те, которые в силу ...




                          © 2006-2023 ИП Антонович А.С.
                          +375-29-5017588
                          +375-29-1438110
                                                  
                          zavtrasessiya.com

                          Сайт работает на платформе Nestorclub.com