| |||||
|
Комиссия по трудовым спорам Большинство трудовых споров разрешается в рамках самой организации. Именно для этого и создается КТС, которая призвана рассмотреть возникшие разногласия до обращения в суд, а возможно, и разрешить их без судебного разбирательства.
КТС образуется независимо от организационно-правовой формы и формы собственности юридического лица сроком на один год. КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Это означает, что КТС может создаваться в любой организации, в которой есть профсоюз. Минимальное и максимальное количество членов КТС законодательством не установлено. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций. Количественный состав КТС законом не установлен и определяется по соглашению между сторонами в зависимости от численности работающих, количества трудовых споров и т.д. Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом (распоряжением), а профсоюзы определяют своих представителей постановлением профкома после их избрания. Необходимо, чтобы лица, выделенные в состав КТС как от нанимателя, так и от профсоюза, являлись компетентными в области труда и заработной платы и могли бы объективно и правильно разрешить трудовой спор. На практике в состав КТС наниматель со своей стороны назначает работников кадровой службы, юрисконсультов, экономистов и других специалистов. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке. Статья 240 ТК устанавливает дополнительные по сравнению с общими нормами законодательства о труде гарантии для членов КТС. Так, в период осуществления их полномочий не допускается расторжение трудового договора с ними по инициативе нанимателя (за исключением вызванного виновными действиями, предусмотренными пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, пп. 1 - 3 ст. 44 ТК и иными законодательными актами, а также в случае ликвидации предприятия, организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, понижения оклада или тарифной ставки. Исходя из принципа равенства сторон, члены КТС не избирают постоянных председателя и секретаря. Обязанности председателя и секретаря КТС на каждом заседании выполняются поочередно представителями сторон. Например, на одном заседании обязанности председателя КТС выполняет представитель профсоюза, обязанности секретаря - председатель нанимателя. На следующем заседании КТС при рассмотрении другого трудового спора обязанности председателя должен выполнять представитель нанимателя, обязанности секретаря - представитель профсоюза. На одном и том же заседании КТС обязанности председателя и секретаря не могут выполнять представители одной стороны. Порядок ведения делопроизводства в КТС устанавливается отдельным соглашением нанимателя и профсоюза либо определяется коллективным договором. Организационно-техническое обеспечение КТС закон возлагает на нанимателя (ст. 235 ТК). Правом обращения в КТС пользуется только работник. Нанимателю такого права действующим законодательством не предоставлено. Заявление в КТС может подать любой работник, который находится или находился с нанимателем в трудовом правоотношении, если требование возникло до прекращения трудового договора. Право на обращение в КТС имеют и уволившиеся работники, если их требование основано на отношениях, возникших до прекращения трудового договора. Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Заявление, как правило, подается в письменном виде. В силу ч. 1 ст. 237 ТК заявление подлежит обязательной регистрации, для чего КТС должна вести специальный журнал. Законом не установлено, на кого возлагается обязанность по регистрации заявлений работника в КТС. По сложившейся практике регистрация заявлений производится профсоюзным комитетом. Однако работник может обратиться в КТС и в устной форме. В таком случае содержание обращения следует записать в специальном журнале. Для обращения в комиссию установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительным причинам, комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. Форма и содержание заявления в КТС законом не установлены. По сложившейся практике, в заявлении должно быть указано: наименование комиссии с указанием предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя, отчество заявителя, место его работы и должность, местожительства, существо спора. Комиссия по трудовым спорам не вправе отказать работнику в приеме заявления из-за неподведомственности спора. Заявление должно быть внесено на рассмотрение комиссии. Если спор не подлежит рассмотрению в КТС, то комиссия должна вынести решение об отказе в разрешении спора. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Ответственность за нарушение указанного срока либо за оставление заявления без рассмотрения КТС не несет. В случае пропуска КТС десятидневного срока рассмотрения заявления работник по его истечении вправе обратиться с заявлением в суд. После принятия заявления работника КТС следует провести организационные мероприятия по подготовке к рассмотрению заявления: определить предмет спора, назначить дату и место рассмотрения, при необходимости вызвать свидетелей, пригласить специалистов, запросить у нанимателя необходимые документы. При рассмотрении трудового спора в заседании комиссии могут участвовать не все ее члены, достаточно присутствия равного количества представителей от каждой стороны, поскольку решение КТС принимается не большинством голосов, а по соглашению между представителями сторон. То есть для принятия решения об удовлетворении требований работника либо об отказе в их удовлетворении необходимо согласие каждого члена КТС. Несомненно, чем больше членов КТС рассматривает спор, тем сложнее достигнуть согласия. Споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. Такое решение не лишает работника в пределах установленного законом срока подать заявление вновь. На заседании КТС ведется протокол, в котором указывается состав комиссии, кратко излагаются требования и возражения сторон, последовательно и достаточно полно отражаются действия, из которых состояло рассмотрение спора, содержание решения по рассматриваемому спору. Протокол подписывается председателем и секретарем КТС. Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении конкретного спора может вынести одно из следующих решений: 1) об удовлетворении требований работника в полном объеме; 2) о частичном их удовлетворении; 3) об отказе в удовлетворении требований. В решении КТС указывается: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии (ч. 3 ст. 238 ТК). Копии решения КТС вручаются работнику и нанимателю в трехдневный срок со дня принятия решения. Вручение необходимо произвести лично и «под роспись», поскольку с даты вручения копии решения начинается отсчет десятидневного срока для его обжалования в суд. Решение, принятое КТС, имеет обязательную силу с даты его принятия и не нуждается в последующем утверждении. По общему правилу решение КТС подлежит исполнению нанимателем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование. Исключением из общего правила являются случаи, предусмотренные ст. 247 ТК, при которых решение КТС подлежит немедленному исполнению. К ним относятся решения о восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы. В случае несвоевременного исполнения такого решения за время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. Если наниматель добровольно не исполнит решение КТС в установленный срок, комиссия выдает работнику по его просьбе удостоверение на принудительное исполнение. КТС не имеет права выдавать такое удостоверение до истечения указанного срока, поскольку как работник, так и наниматель вправе обжаловать решение в суде. Удостоверение не выдается также и в том случае, если работник или наниматель в установленный срок обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд. В соответствии с ч. 3 ст. 249 ТК в удостоверении указываются: наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение должно быть заверено подписями председателя и секретаря комиссии. Удостоверение приравнивается к исполнительному листу, выданному судом. Оно может быть передано судебному исполнителю в течение 3 месяцев с момента выдачи. В случае пропуска работником трехмесячного срока по уважительной причине КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно: ГрГУ, 2010. - 483 с. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Трудовое право Республики БеларусьСтановление и развитие рынка труда в Республике Беларусь потребовало новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Все это повлекло необходимость углубления социального партнерства как формы взаимодействия органов ... Локальные нормы трудового права - составная часть общей системы трудового права, поэтому их роль состоит в том, чтобы восполнить возможные пробелы при правовом регулировании трудовых отношений. Исследуя локальные нормы трудового права, необходимо ... Трудовое законодательство в Республике Беларусь предусматривает множество юридических процедур, связанных с денежными выплатами работникам, не связанным и не соизмеримым с затратами работников своего живого труда. Эти выплаты носят гарантийный ... Для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в ... Трудовое право, как и любая другая отрасль права, имеет свой предмет и своеобразный метод правового регулирования. Хотелось бы отметить, что в СССР в 1937 - 1938 и в 1956 - 1957 гг. прошли общесоюзные дискуссии ученых, на которых совокупность ... Одним из средств обеспечения трудовой дисциплины является самостоятельный вид юридической ответственности - дисциплинарная ответственность. Несмотря на то, что Трудовой кодекс Республики Беларусь не дает определения понятия дисциплинарной ... В целях разрешения коллективного трудового спора работники могут использовать свое право на забастовку. Забастовка - это сложная юридическая процедура, которая фактически представляет собой временный добровольный отказ (полностью или ... Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действующим трудовым арбитражем, к исключительной компетенции которого относится рассмотрение коллективных трудовых споров: которые возникают в государственных организациях, подчиненных ... Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается на добровольной основе в случае недостижения согласия сторонами при рассмотрении спора примирительной комиссией, а ... Трудовое процессуально-процедурное право как любая отрасль права имеет и свою систему. Элементами этой системы являются правовые нормы, сгруппированные по близкому кругу регулируемых общественных отношений в соответствующие правовые институты, ... Единая система органов трудоустройства формировалась в нашей стране в течение нескольких десятилетий. Менялась их структура, компетенция, источники финансирования. Ведущая роль в системе органов трудоустройства принадлежит Министерству труда и ... Система юридических процедур, возникающих при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров
При заключении, изменении и прекращении трудового договора применяются различного вида юридические процедуры. Особенно эти процедуры возникают при выборе вида трудового договора. При этом важно учитывать общее правило, сформулированное в ... |
|