Правовое регулирование совмещения работниками работы с обучением

Для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) об­щеобразовательных учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обес­печивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежед­невной работы с сохранением не менее 50 процентов средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с обучением.

Для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразователь­ных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессио­нально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

Нанимателю предоставлено право дополнительно предоставлять в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по желанию работников, указанных выше, еженедельные свободные от ра­боты дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразователь­ных учреждениях, предоставляется на период итоговой аттестации за уро­вень общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее

20 календарных дней, а за уровень общего базового образования - не ме­нее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по ос­новному месту работы.

Работникам, допущенным к итоговой аттестации в порядке экстерната за уровень общего базового образования, предоставляется отпуск продолжи­тельностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к итоговой аттес­тации за уровень общего среднего образования - не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабо­чих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечи­вающих получение профессионально-технического образования, в вечер­ней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительностью:

1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экза­менов в учебном году: на первом и втором курсах - до 10 календарных дней; на третьем курсе - до 20 календарных дней;

2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 кален­дарных дней.

Работники, которые обучаются в учреждениях, обеспечивающих по­лучение профессионально-технического образования, в вечерней или за­очной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстер­ната), при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на под­готовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

Статьей 212 ТК предусмотрен отпуск для прохождения вступитель­ных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение выс­шего и среднего специального образования. В частности, работникам, до­пущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обес­печивающие получение среднего специального образования, предоставля­ется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не ме­нее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение выс­шего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получе­ние среднего специального и высшего образования, в вечерней или заоч­ной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неде­лю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех ме­сяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотре­но коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статьей 216 ТК предоставлено право работникам, которые успешно обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специ­ального образования, в вечерней форме получения образования, на пери­од экзаменационной сессии в учебном году на отпуск:

- на втором курсе - до 10 календарных дней;

- на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечиваю­щих получение высшего образования, в вечерней форме получения обра­зования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сес­сии в учебном году предоставляется отпуск:

- на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

- на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Успешно обучающимся работникам в учреждениях, обеспечиваю­щих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

- на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

- на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней. Ра­ботникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение сред­него специального и высшего образования, в вечерней или заочной фор­ме получения образования, предоставляется отпуск:

- на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;

- на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.

Ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаме­нов продолжительностью 15 календарных дней работникам, обучающим­ся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образо­вания, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреж­дениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при при­еме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образо­вания, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней.

Законодательством предоставлено право нанимателю оплачивать работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получе­ния образования, проезд к месту нахождения указанных учреждений об­разования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50 процентов стоимос­ти проезда соответствующим видом транспорта применительно к поряд­ку, установленному законодательством о служебных командировках. Так­же может производиться оплата проезда для сдачи государственных экза­менов или подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повыше­ние квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость про­фессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и пе­реподготовки работников определяется нанимателем.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреж­дениях образования либо в организациях в порядке, установленном Прави­тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повыше­ние квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан со­здать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предос­тавлять гарантии, установленные ТК, коллективным договором, соглаше­нием, трудовым договором.

При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку ра­ботнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Рес­публики Беларусь или уполномоченным им органом.

Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.

Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно: ГрГУ, 2010. - 483 с.