поиск по сайту

Юридические процедуры и правовые средства обеспечения здоровых и безопасных условий труда женщин и несовершеннолетних работников и инвалидов

Правовые средства охраны труда характеризуются сочетанием един­ства и дифференциации правовых норм по охране труда в целом и по охране труда отдельных категорий работников, в частности. К таким ра­ботникам относятся те, которые в силу анатомо-физиологических, психи­ческих и возрастных особенностей организма нуждаются в особой охра­не труда: женщины и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет.

В соответствии со ст. 32 Конституции Республики Беларусь равно­правие женщин в области трудовых отношений обеспечивается предос­тавлением им равных с мужчинами прав и возможностей в получении профессиональной подготовки, в труде, а также гарантируется создание условий для охраны труда женщин и их здоровья.

Важное значение имеет то, что с учетом анатомо-физиологических особенностей женского организма и репродуктивной функции в трудовом законодательстве предусмотрена дополняющая либо ограничивающая общие правила охраны труда система специальных правовых средств, которая обеспечивает безопасность труда для здоровья женщины, мате­ринства и потомства. В особую охрану труда женщин включаются следу­ющие мероприятия и средства:

1) запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах;

2) установление предельных норм подъема и перемещения тяжестей;

3) введение максимально благоприятных режимов труда и отдыха;

4) установление облегченных условий труда женщинам в связи с материнством.

В частности, в отношении всех женщин существует запрет применения их труда на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (ст. 262 ТК Республики Беларусь). Список тяжелых работ и работ с вредными условия­ми труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 года № 765 (в ред. от 28.02.2002 г.). Для женщин установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную (не более 10 кг груза до двух раз в час). Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, представ­ляют дополнительные гарантии работникам: организуют детские сады и ясли, комнаты для кормления грудных детей и т.п. (ст. 270 ТК Республики Бела­русь). Особое внимание в Трудовом кодексе Республики Беларусь уделено охране труда беременных женщин и женщин, имеющих детей. Для них в законодательстве установлены специальные гарантии. К ним относятся:

- запрещение отказа в заключении трудового договора и снижения заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличи­ем детей в возрасте до 3 лет (ст. 268 ТК Республики Беларусь);

- запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по инициативе нанимателя, кроме случаев лик­видации организации, прекращения деятельности индивидуального пред­принимателя, а также по виновным основаниям (пп. 4, 5, 7 - 9 ст. 42) и по пп. 1- 3 ст. 44 ТК;

- перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 264);

- запрещение привлечения к работам в ночное время, к сверхуроч­ным работам, работам в праздничные и выходные дни и направления в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих де­тей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверху­рочным работам, работам в праздничные и выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия (ст. 263);

- предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до полуто­ра лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительных перерывов для кормления ребенка (ст. 267);

- право на неполное рабочее время (стст. 118 и 289);

- предоставление матерям дополнительного свободного от работы дня (ст. 265);

- предоставление социальных отпусков: отпуска по беременности и родам (ст. 184), отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 185), отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей (ст. 266), льготы по пре­доставлению ежегодных трудовых отпусков, предоставление отпуска в летнее время (ст. 168), предоставление отпуска без сохранения заработ­ной платы (ст. 189).

Дифференцируя правовые средства по охране труда несовершенно­летних работников, законодатель установил специальные нормы, которые позволяли бы молодому человеку безопасно для здоровья, духовного и нравственного развития трудиться и сочетать участие в общественном производстве с процессом обучения. В соответствии со ст. 21 ТК Респуб­лики Беларусь любой человек может быть принят на работу после дости­жения им 16 лет. Допускается в некоторых случаях прием на работу обу­чающихся в образовательных учреждениях для выполнения легкого тру­да, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обуче­ния, в свободное от учебы время с 14-летнего возраста с согласия родите­лей, усыновителей или попечителей (ст. 272).

Трудовое законодательство несовершеннолетних работников прирав­нивает в трудовых отношениях к совершеннолетним (ст. 273 ТК Респуб­лики Беларусь), а для защиты физически неокрепшего и не вполне сфор­мировавшегося организма содержит специальные нормы особой охраны труда несовершеннолетних, включающие в себя:

- запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых ра­ботах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подзем­ных и горных работах, на работах, связанных с подъемом и перемещени­ем тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 274);

- запрещение привлекать несовершеннолетних к ночным и сверху­рочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (ст. 276);

- обязательные предварительные и ежегодные медицинские осмот­ры (ст. 275);

- нормы выработки для молодых работников исходя из норм выра­ботки для взрослых работников пропорционально сокращенной продол­жительности рабочего времени (ст. 278);

- сокращенное рабочее время (в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю -стст. 114, 115);

- право на основной удлиненный трудовой отпуск - 30 календарных дней (п. 8 ст. 156) и предоставление трудового отпуска в летнее время или по желанию несовершеннолетнего работника в любое другое время года (ст. 277);

- нормы о брони приема молодежи на работу и о предоставлении первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений (ст. 281);

- нормы оплаты труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (труд оплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продол­жительности ежедневной работы - ст. 279);

- дополнительные гарантии работникам моложе 18 лет при растор­жении трудового договора: по основаниям, предусмотренным пп. 1 - 3, 6 ст. 42 ТК Республики Беларусь - только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а по основаниям, предусмот­ренным пп. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 ТК Республики Беларусь - после предвари­тельного, не менее чем за 2 недели, уведомления указанной комиссии.

Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно: ГрГУ, 2010. - 483 с.





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Трудовое право Республики Беларусь

    Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создает­ся на добровольной основе в случае недостижения согласия сторонами при рассмотрении спора примирительной комиссией, а ...
      Трудовое процессуально-процедурное право как любая отрасль пра­ва имеет и свою систему. Элементами этой системы являются правовые нормы, сгруппированные по близкому кругу регулируемых общественных отношений в соответствующие правовые институты, ...
        Единая система органов трудоустройства формировалась в нашей стране в течение нескольких десятилетий. Менялась их структура, компетенция, ис­точники финансирования. Ведущая роль в системе органов трудоустройства принадлежит Министерству труда и ...
          При заключении, изменении и прекращении трудового договора при­меняются различного вида юридические процедуры. Особенно эти про­цедуры возникают при выборе вида трудового договора. При этом важно учитывать общее правило, сформулированное в ...
            Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). Оформление совместительства должностей и профессий ...
              Совмещение (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей ...
                Субъекты трудового правоотношения. Конкретное трудовое пра­воотношение, возникшее на основе юридических фактов при реализации работниками права на защиту своих трудовых прав и свобод, не только закрепляет круг его субъектов, но и указывает границы ...
                  В нормативно-правовых актах закреплены многие юридические про­цедуры, связанные с начислением и выплатой заработной платы работни­кам. Получают правовое закрепление и процедуры, связанные с оплатой труда. Порядок установления системы ...
                    Работа в нерабочие дни компенсируется оплатой в повышенном раз­мере (ст. 69 ТК). При этом, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме повышенной оплаты, другой день отдыха. ...
                      Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется норма­ми ТК (стст. 241, 242, 247) и Гражданским процессуальным кодексом. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники ос­вобождаются от уплаты государственной пошлины и ...
                        Примирительная комиссия выступает первичным органом по разре­шению возникшего коллективного трудового спора путем примирения. Примирение - это процесс выработки сторонами коллективного трудово­го спора компромиссного решения. Порядок ...
                          Если коллективный трудовой спор не урегулирован по итогам рабо­ты примирительной комиссии, наниматель и работники в лице их пред­ставительных органов по соглашению между собой могут обратиться для рассмотрения спора к посреднику. Посредник ...




                          © 2006-2024 ИП Антонович А.С.
                          +375-29-5017588
                          +375-29-1438110
                                                  
                          zavtrasessiya.com

                          Сайт работает на платформе Nestorclub.com