| |||||
|
Юридические процедуры и правовые средства обеспечения здоровых и безопасных условий труда женщин и несовершеннолетних работников и инвалидов Правовые средства охраны труда характеризуются сочетанием единства и дифференциации правовых норм по охране труда в целом и по охране труда отдельных категорий работников, в частности. К таким работникам относятся те, которые в силу анатомо-физиологических, психических и возрастных особенностей организма нуждаются в особой охране труда: женщины и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет.
В соответствии со ст. 32 Конституции Республики Беларусь равноправие женщин в области трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами прав и возможностей в получении профессиональной подготовки, в труде, а также гарантируется создание условий для охраны труда женщин и их здоровья. Важное значение имеет то, что с учетом анатомо-физиологических особенностей женского организма и репродуктивной функции в трудовом законодательстве предусмотрена дополняющая либо ограничивающая общие правила охраны труда система специальных правовых средств, которая обеспечивает безопасность труда для здоровья женщины, материнства и потомства. В особую охрану труда женщин включаются следующие мероприятия и средства: 1) запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах; 2) установление предельных норм подъема и перемещения тяжестей; 3) введение максимально благоприятных режимов труда и отдыха; 4) установление облегченных условий труда женщинам в связи с материнством. В частности, в отношении всех женщин существует запрет применения их труда на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (ст. 262 ТК Республики Беларусь). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 года № 765 (в ред. от 28.02.2002 г.). Для женщин установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную (не более 10 кг груза до двух раз в час). Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, представляют дополнительные гарантии работникам: организуют детские сады и ясли, комнаты для кормления грудных детей и т.п. (ст. 270 ТК Республики Беларусь). Особое внимание в Трудовом кодексе Республики Беларусь уделено охране труда беременных женщин и женщин, имеющих детей. Для них в законодательстве установлены специальные гарантии. К ним относятся: - запрещение отказа в заключении трудового договора и снижения заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет (ст. 268 ТК Республики Беларусь); - запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по виновным основаниям (пп. 4, 5, 7 - 9 ст. 42) и по пп. 1- 3 ст. 44 ТК; - перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 264); - запрещение привлечения к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни и направления в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия (ст. 263); - предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительных перерывов для кормления ребенка (ст. 267); - право на неполное рабочее время (стст. 118 и 289); - предоставление матерям дополнительного свободного от работы дня (ст. 265); - предоставление социальных отпусков: отпуска по беременности и родам (ст. 184), отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 185), отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей (ст. 266), льготы по предоставлению ежегодных трудовых отпусков, предоставление отпуска в летнее время (ст. 168), предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 189). Дифференцируя правовые средства по охране труда несовершеннолетних работников, законодатель установил специальные нормы, которые позволяли бы молодому человеку безопасно для здоровья, духовного и нравственного развития трудиться и сочетать участие в общественном производстве с процессом обучения. В соответствии со ст. 21 ТК Республики Беларусь любой человек может быть принят на работу после достижения им 16 лет. Допускается в некоторых случаях прием на работу обучающихся в образовательных учреждениях для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителей (ст. 272). Трудовое законодательство несовершеннолетних работников приравнивает в трудовых отношениях к совершеннолетним (ст. 273 ТК Республики Беларусь), а для защиты физически неокрепшего и не вполне сформировавшегося организма содержит специальные нормы особой охраны труда несовершеннолетних, включающие в себя: - запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных и горных работах, на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 274); - запрещение привлекать несовершеннолетних к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (ст. 276); - обязательные предварительные и ежегодные медицинские осмотры (ст. 275); - нормы выработки для молодых работников исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 278); - сокращенное рабочее время (в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю -стст. 114, 115); - право на основной удлиненный трудовой отпуск - 30 календарных дней (п. 8 ст. 156) и предоставление трудового отпуска в летнее время или по желанию несовершеннолетнего работника в любое другое время года (ст. 277); - нормы о брони приема молодежи на работу и о предоставлении первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений (ст. 281); - нормы оплаты труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (труд оплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы - ст. 279); - дополнительные гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора: по основаниям, предусмотренным пп. 1 - 3, 6 ст. 42 ТК Республики Беларусь - только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 ТК Республики Беларусь - после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления указанной комиссии. Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно: ГрГУ, 2010. - 483 с. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Трудовое право Республики БеларусьВ ст. 21 Конституции Республики Беларусь указано, что государственные органы и должностные лица обязаны в пределах своей компетенции принимать необходимые меры для осуществления и защиты прав и свобод человека. К числу охраняемых законом ... Нормы трудового права как отрасли права реализуются в конкретных правоотношениях. Фактически это - регуляторы всех возникающих трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений. Реализация этих норм происходит задолго до заключения ... Возникновение индивидуальных трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. Объективные причины вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на найме рабочей силы, когда работник по договору ... Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии измеряется количеством затраченного труда. В качестве такого измерителя затрат, ресурсов, эффективности самого процесса «живого труда» выступает рабочее время. Как мера ... В нормах трудового права как отрасли права закреплено множество сроков, основной задачей которых является обеспечение правильного и своевременного разрешения и рассмотрения различного рода трудовых споров, вытекающих из нарушений трудовых прав ... Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовое право как материальная отрасль права имеет своих субъектов. Эти субъекты в этой и в той отраслях права могут совпадать, но могут и не совпадать. Фактически субъекты трудового права - это участники ... Институт трудового договора является важнейшим в особенной части трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Эти нормы, в свою очередь, являются предметом изучения ... Конституция Республики Беларусь закрепляет право граждан на труд и обязанность государства по созданию условий для обеспечения полной занятости населения. Лицам, которые не могут реализовать право на труд по независящим от них причинам, ... Трудовое право, как и другие отрасли системы белорусского права, построено на основных принципах. Принципы трудового права - это основополагающие идеи, руководящие начала, характеризующие содержание трудового права, которые красной нитью ... Во Всеобщей Декларации прав человека (ст. 24) право граждан на отдых провозглашено в качестве неотъемлемого права каждого человека. Право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический ... Трудовая дисциплина - сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя. Дисциплину труда можно ... Переход Республики Беларусь к рыночной экономике повлек необходимость углубления социального партнерства между субъектами трудовых отношений. В ст. 352 ТК Республики Беларусь указано, что социальное партнерство - форма взаимодействия ... |
|