| |||||
|
Понятие и правовые формы регулирования трудовой дисциплины Трудовая дисциплина - сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя.
Дисциплину труда можно рассматривать как правовую категорию, содержание которой определяется совокупностью норм трудового права, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей. В ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь дано определение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Важным аспектом содержания трудовой дисциплины является установленное Конституцией Республики Беларусь принципиальное положение о равенстве прав и обязанностей работников, участвующих в трудовом процессе. В гл. 13 Трудового кодекса Республики Беларусь объединены нормы, регламентирующие трудовую дисциплину. Работники несут ответственность за соблюдение трудовых обязанностей, а наниматель - за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме. Правовыми формами регулирования трудовой дисциплины являются:
- Устав о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь; - Дисциплинарный устав органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь; - Дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь; - Дисциплинарный устав органов внутренних дел Республики Беларусь; - Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь.
Мерами обеспечения надлежащей трудовой дисциплины у нанимателя являются различные средства воздействия на поведение работников. К работникам применяются различные методы, способствующие поддержанию определенного необходимого обществу уровня дисциплины труда. Выделяют два наиболее характерных с точки зрения воздействия на участников трудового коллектива метода укрепления трудовой дисциплины: убеждение и принуждение. Убеждение - метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле. Убеждение направлено на воспитание сознательности работников, но зависит от их юридической грамотности: чем выше правовая культура работников, тем выше их сознание, понимание значения законов и четкое их соблюдение. Методом укрепления трудовой дисциплины является принуждение -такой метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектов права вопреки их воле. Принуждение реализуется через применение руководителем своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом. Принуждение как метод укрепления трудовой дисциплины применяется реже, чем метод убеждения. Существуют некоторые особенности применения метода принуждения: 1) он применяется в отношении работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине нарушают принятые на себя трудовые обязанности; 2) применяемые принудительные меры за нарушение трудовых обязанностей установлены законом; нормативные правовые акты, регулирующие дисциплинарную ответственность, не содержат указания, за какое нарушение следует применять ту или иную меру дисциплинарного воздействия; 3) дисциплинарная ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей возникает перед нанимателем как стороной трудового договора. Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами. Наиболее детальную конкретизацию основные права работников и нанимателя получают в правилах внутреннего трудового распорядка, уставах и положениях о дисциплине, штатных расписаниях, должностных инструкциях работников, графиках работ, отпусков, положениях и инструкциях по охране труда и технике безопасности, коллективных договорах и соглашениях. Особое место занимают правила внутреннего трудового распорядка. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 утверждены Типовые правила внутреннего распорядка, которые являются образцом для разработки отраслевых и местных правил. Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка отражают специфические условия труда (режим работы, дополнительные меры по охране труда и технике безопасности) в каждой отдельной отрасли народного хозяйства. Наряду с этим они не могут устанавливать дополнительные меры дисциплинарных взысканий. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом и могут включать следующие разделы: общие положения; порядок приема и увольнения работников; обязанности работников; обязанности нанимателя; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при поступлении на работу, с изменениями и дополнениями, внесенными в них. В отраслях народного хозяйства, где соблюдение трудовой дисциплины имеет особо важное значение, действуют уставы и положения о дисциплине. Уставы и положения о дисциплине являются специальными ведомственными актами и обеспечивают четкую внутриведомственную организацию труда, соблюдение трудовой дисциплины. Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Трудовое право Республики БеларусьСистема юридических процедур, возникающих при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров
При заключении, изменении и прекращении трудового договора применяются различного вида юридические процедуры. Особенно эти процедуры возникают при выборе вида трудового договора. При этом важно учитывать общее правило, сформулированное в ... Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). Оформление совместительства должностей и профессий ... Совмещение (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей ... Субъекты трудового правоотношения. Конкретное трудовое правоотношение, возникшее на основе юридических фактов при реализации работниками права на защиту своих трудовых прав и свобод, не только закрепляет круг его субъектов, но и указывает границы ... В нормативно-правовых актах закреплены многие юридические процедуры, связанные с начислением и выплатой заработной платы работникам. Получают правовое закрепление и процедуры, связанные с оплатой труда. Порядок установления системы ... Работа в нерабочие дни компенсируется оплатой в повышенном размере (ст. 69 ТК). При этом, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме повышенной оплаты, другой день отдыха. ... Правовые средства охраны труда характеризуются сочетанием единства и дифференциации правовых норм по охране труда в целом и по охране труда отдельных категорий работников, в частности. К таким работникам относятся те, которые в силу ... Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется нормами ТК (стст. 241, 242, 247) и Гражданским процессуальным кодексом. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и ... Примирительная комиссия выступает первичным органом по разрешению возникшего коллективного трудового спора путем примирения. Примирение - это процесс выработки сторонами коллективного трудового спора компромиссного решения. Порядок ... Юридические процедуры, возникающие при разрешении коллективных трудовых споров с помощью посредников
Если коллективный трудовой спор не урегулирован по итогам работы примирительной комиссии, наниматель и работники в лице их представительных органов по соглашению между собой могут обратиться для рассмотрения спора к посреднику. Посредник ... Общий порядок расследования несчастных случаев на производстве. Законодательство по охране труда содействует облегчению и оздоровлению условий труда, предотвращению травматизма и профессиональных заболеваний. Если несчастный случай все же ... Процедуры, используемые нанимателем при расстановке и подборе кадров непосредственно в учреждении. В каждом учреждении независимо от форм его собственности проводится значительная работа по подбору и расстановке кадров. Исходя из того, что ... |
|