поиск по сайту

Понятие и принципы социально-трудового партнерства


Переход Республики Беларусь к рыночной экономике повлек необ­ходимость углубления социального партнерства между субъектами трудо­вых отношений. В ст. 352 ТК Республики Беларусь указано, что социаль­ное партнерство - форма взаимодействия органов государственного уп­равления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социаль­ного партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанной на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Из данного определения видно, что социальное партнерство - это совместная деятельность участников общественных отношений в соци­ально-трудовой сфере. Фактически социальное партнерство означает кон­сультации и сотрудничество между наемными работниками, нанимателем на разных уровнях по поводу определения и установления взаимоприем­лемых условий найма работников и оплаты их труда. В социально-трудо­вой сфере, как правило, взаимодействуют работники, наниматели и госу­дарство. Их интересы различные, однако социальное партнерство пред­полагает их совместное взаимодействие. Наниматели - это собственники предприятий различных форм собственности и видов. Собственник-на­ниматель вкладывает принадлежащие ему средства в производство и ис­пользует наемный труд. Он кровно заинтересован в высокой прибыли, эффективном использовании занятых наемных работников, поэтому он с целью получения максимальной прибыли экономит на рабочей силе, на создании благоприятных условий труда наемного персонала, удлиняет рабочий день, уменьшает заработную плату и т.д. Наемный работник по­лучает заработную плату в соответствии с количеством и качеством зат­раченного труда, поэтому он заинтересован в высокой оплате своего тру­да, в комфортных условиях трудовой деятельности, в сокращении рабоче­го времени, удлинении перерывов и т.д. Государство желает получить высокий налог с учреждений, оно заинтересовано, чтобы на учреждениях не было коллективных трудовых споров (конфликтов), которые зачастую могут потрясать сами устои государства, породить нестабильность в нем. Как видно, интересы всех трех участников в социально-трудовой сфере различны, однако все они в определенных условиях взаимодействуют между собой, их интересы иногда совпадают. Все три партнера заинтере­сованы в стабильном функционировании производства как необходимом условии существования работников, стабильной и высокой прибыли и необходимости жизнеобеспечения всего общества. Государство призвано обеспечивать эффективное функционирование системы социально-трудо­вых отношений, поэтому оно выступает организатором и координатором между наемными работниками и нанимателями, способствует переговор­ному процессу между ними, а иногда выступает арбитром при разреше­нии трудовых коллективных споров и конфликтов. Поэтому государство участвует в социально-партнерских отношениях в качестве стороны на переговорах и в консультациях с целью выработки и проведения в жизнь социальной и экономической политики государства. С другой стороны, в социально-трудовых отношениях на государственных учреждениях оно выступает основным нанимателем.

К числу международно-правовых актов следует отнести: Конвенцию МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию»; Кон­венцию МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»; Конвенцию МОТ № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях»; Конвенцию МОТ № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм»; Конвенцию МОТ № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организа­ция»; Конвенцию МОТ J№ 154 «О содействии коллективным переговорам». К числу внутренних нормативных актов, регулирующих отношения в сфе­ре социального партнерства, относятся: постановление правительства Рес­публики Беларусь от 23.01.1995 года J№ 41 «Об утверждении положения об организации взаимодействия государственных органов, профессиональных союзов и нанимателей в целях предотвращения массовой безработицы»; Постановление правительства от 24.11.1998 года № 95 «Об утверждении рекомендаций по регулированию оплаты труда на основе тарифных согла­шений и коллективных договоров»; Указ Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 года № 278, которым создан Национальный совет по трудо­вым и социальным вопросам. Указом Президента Республики Беларусь от 5.05.1995 года № 252 утверждено положение о Национальном совете по трудовым и социальным вопросам. Этот совет рассматривает проекты нор­мативно-правовых актов по трудовым и социально-экономическим вопро­сам, вносит предложения по их совершенствованию; разрабатывает проек­ты Генерального соглашения между сторонами и мероприятия по их реали­зации, осуществляет контроль за ходом их выполнения; совершенствует механизм взаимодействия сторон по проблемам экономического и соци­ального развития общества, изучает и обобщает, распространяет положи­тельный опыт регулирования социально-трудовых отношений и вырабаты­вает рекомендации по его практическому применению; информирует обще­ственность о работе совета, отечественном и зарубежном опыте регулиро­вания социально-трудовых отношений. Члены совета имеют право осуще­ствлять контроль за выполнением концепции развития социально-партнер­ских отношений, получают информацию от государственных органов о ходе выполнения генеральных, отраслевых и местных соглашений по социаль­но-трудовым отношениям; заслушивают выступления должностных лиц по вопросам социально-трудовых отношений, информацию о социально-эко­номическом положении республики, административно-территориальных единиц, учреждений и организаций, а также о работе, проводимой по со­вершенствованию социального партнерства; освещают свою деятельность в средствах массовой информации. В состав Национального совета по тру­довым и социальным вопросам входят по 11 представителей от каждой сто­роны, включая одного сопредседателя, с правом решающего голоса (на ос­нове принципов паритетности). Персональный состав совета определяется сторонами путем переговоров с учетом принципов полномочности и деле­гирования прав. Представительство республиканских объединений нани­мателей и профсоюзов определяется пропорционально численности их чле­нов в рамках установленных квот. Совет возглавляет председатель, избира­емый советом из числа сопредседателей. Рабочим органом совета является секретариат, формируемый председателем совета. Совет созывается не реже одного раза в квартал. Решения советом принимаются путем голосования при наличии более половины представителей сторон и считаются приняты­ми, если каждая из сторон поддержала их большинством голосов. В жизнь эти решения проводятся посредством издания соответствующих норматив­но-правовых актов.

На отраслевых и местных уровнях также имеются положения о со­ветах по трудовым и социальным вопросам, которые утверждаются Ми­нистерством труда Республики Беларусь по согласованию с соответству­ющими республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов.

Социальное партнерство основано на следующих принципах: равно­правие сторон; соблюдение норм трудового законодательства; полномоч-ность принятия обязательств; добровольность принятия этих обязательств; учет реальных возможностей принятия реальных обязательств; обязатель­ность выполнения договоренности и ответственность за принятие обяза­тельств; отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности, и взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с.





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Трудовое право Республики Беларусь

    Трудовое процессуально-процедурное право как любая отрасль пра­ва имеет и свою систему. Элементами этой системы являются правовые нормы, сгруппированные по близкому кругу регулируемых общественных отношений в соответствующие правовые институты, ...
      Единая система органов трудоустройства формировалась в нашей стране в течение нескольких десятилетий. Менялась их структура, компетенция, ис­точники финансирования. Ведущая роль в системе органов трудоустройства принадлежит Министерству труда и ...
        При заключении, изменении и прекращении трудового договора при­меняются различного вида юридические процедуры. Особенно эти про­цедуры возникают при выборе вида трудового договора. При этом важно учитывать общее правило, сформулированное в ...
          Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). Оформление совместительства должностей и профессий ...
            Совмещение (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей ...
              Субъекты трудового правоотношения. Конкретное трудовое пра­воотношение, возникшее на основе юридических фактов при реализации работниками права на защиту своих трудовых прав и свобод, не только закрепляет круг его субъектов, но и указывает границы ...
                В нормативно-правовых актах закреплены многие юридические про­цедуры, связанные с начислением и выплатой заработной платы работни­кам. Получают правовое закрепление и процедуры, связанные с оплатой труда. Порядок установления системы ...
                  Работа в нерабочие дни компенсируется оплатой в повышенном раз­мере (ст. 69 ТК). При этом, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме повышенной оплаты, другой день отдыха. ...
                    Правовые средства охраны труда характеризуются сочетанием един­ства и дифференциации правовых норм по охране труда в целом и по охране труда отдельных категорий работников, в частности. К таким ра­ботникам относятся те, которые в силу ...
                      Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется норма­ми ТК (стст. 241, 242, 247) и Гражданским процессуальным кодексом. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники ос­вобождаются от уплаты государственной пошлины и ...
                        Примирительная комиссия выступает первичным органом по разре­шению возникшего коллективного трудового спора путем примирения. Примирение - это процесс выработки сторонами коллективного трудово­го спора компромиссного решения. Порядок ...
                          Если коллективный трудовой спор не урегулирован по итогам рабо­ты примирительной комиссии, наниматель и работники в лице их пред­ставительных органов по соглашению между собой могут обратиться для рассмотрения спора к посреднику. Посредник ...




                          © 2006-2023 ИП Антонович А.С.
                          +375-29-5017588
                          +375-29-1438110
                                                  
                          zavtrasessiya.com

                          Сайт работает на платформе Nestorclub.com