 
поиск по сайту
|
Виды трудовых отношений, основания их возникновения, изменения и прекращения. Их субъекты, объекты и содержание
Фактически в трудовом праве возникает множество как процессуальных трудовых, материальных, так и трудовых процедурных правоотношений, в которые вступают работники после заключения ими с нанимателем трудового контракта и трудового договора. Все эти правоотношения следует разделить на три группы: организационные, процессуальные и процедурные. К числу организационных относятся правоотношения, возникающие в процессе организаторской деятельности субъектов трудового права. Одни из этих трудовых организационных правоотношений функционируют в области управления соответствующими учреждениями, независимо от форм их собственности и их видов. Сюда можно отнести такие организационные правоотношения, которые обеспечивают управление соответствующим учреждением, распределение должностных обязанностей между должностными лицами этих учреждений, а также информационные контрольные и другие связи управомоченных субъектов, направленные на управление соответствующим учреждением. Другая часть этих правоотношений направлена на взаимодействие независимых друг от друга субъектов вне управленческого процесса. Сюда относятся связи между начальниками цехов, цеховыми комитетами профсоюзов при совместной деятельности по организации производственных процессов, соревнований между цехами, бригадами и другими структурными подразделениями учреждения. В эту группу мы относим и учредительные правоотношения, которые возникают в связи с созданием, реорганизацией и ликвидацией тех или иных предприятий, их структурных подразделений, а также объединений и входящих в них субъектов. В число этих органов входят различные комиссии, создаваемые нанимателями. К их числу следует отнести квалификационные, аттестационные комиссии; комиссии по установлению общего и непрерывного трудового стажа работников; комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве; комиссии по приемке поступившей спецодежды; комиссии по рассмотрению трудовых споров; примирительные комиссии и другие, а также органы самоуправления трудовых коллективов - общие собрания трудового коллектива, конференции, советы и комитеты.
К процедурным правоотношениям мы относим те юридические связи, возникающие между работниками и нанимателями всех учреждений независимо от форм их собственности, а также связи между работающими и соответствующими комиссиями, органами самоуправления учреждения и другие. Содержание этих связей касается внутреннего трудового распорядка соответствующего учреждения, порядок работы отдельных органов по управлению учреждением, по рассмотрению вопросов, вытекающих из норм трудового законодательства, регулирующего порядок работы аттестационных комиссий; порядок осуществления тех или иных действий субъектами трудового права, например, получение администрацией предприятия мнения профкома по поводу увольнения работников, если в коллективном договоре содержится норма, обязывающая нанимателя, прежде чем прекратить трудовой договор с работником по инициативе нанимателя, получить на это согласие профсоюзного комитета. К числу трудовых относятся и правоотношения, возникшие в соответствии с нормами трудового права, предусматривающие подачу работниками письменного заявления с предупреждением о расторжении трудового договора по инициативе работника за месяц до прекращения трудовых отношений. К числу этих правоотношений следует отнести и те, которые возникают с рассмотрением индивидуальных трудовых споров работников с нанимателем неспециализированными органами.
К числу трудовых правоотношений следует отнести те, которые связаны с рассмотрением трудовых споров специализированными органами, которыми являются КТС, примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж, а также суды (районные, городские, областные и Верховный). К числу трудовых мы относим и те правоотношения, которые возникают в связи с применением юридических санкций специально созданными на то органами, осуществляющими надзор за соблюдением трудового законодательства. К числу таких органов относятся правовые и технические инспекции труда, органы пожарного и санитарного надзора, органы Госгортех-надзора, атомнадзора, Энергонадзора, а также органы, осуществляющие прокурорский надзор. Применение санкций к должностным лицам соответствующего учреждения и к работникам, допустившим нарушение правил по охране труда и технике безопасности, санитарно-гигиенических правил и правил пожарной безопасности не специально созданными на то органами и лицами, однако следует назвать не процессом, а процедурой.
К числу трудовых, на наш взгляд, относятся и те правоотношения, которые возникают при наложении дисциплинарных взысканий на работников, допустивших нарушение правил внутреннего трудового распорядка, не выполняющих законные распоряжения должностных лиц учреждения, а также совершивших дисциплинарное правонарушение.
Все трудовые правоотношения можно делить на простые и сложные; на основные и дополнительные; на основные и сопутствующие.
Так, например, при исследовании трудового процессуального правоотношения в нем можно выделить основное правоотношение, его дополняющее и ему сопутствующее. В основном правоотношении субъектами являются: лицо, обращающееся за защитой своих прав, и орган, рассматривающий трудовой спор. Содержание этого правоотношения составляют право работника подавать заявление или письменную жалобу и требовать разрешения спора и обязанность органа принять это заявление или жалобу и вынести по нему соответствующее решение. Дополняющими следует считать правоотношения, возникающие между теми же субъектами в связи с подготовкой и проведением процедуры разбирательства спора и организацией исполнения решений и постановлений. К ним относятся присутствие работника при рассмотрении трудового спора в КТС, выдача удостоверения на принудительное исполнение судебным исполнителем, вступившее в законную силу решение КТС или решение суда. Сопутствующими являются и правоотношения, возникающие в связи с рассмотрением спора, в качестве одной из сторон которых выступают другие субъекты - свидетели, работники бухгалтерии, эксперты, должностные лица предприятия.
Как правило, основное трудовое правоотношение возникает либо при нарушении трудовых прав и свобод работников со стороны нанимателя и его других должностных лиц, а также при нарушении прав самого нанимателя со стороны работника. Трудовые отношения бывают индивидуальными и коллективными, как правило, они существуют в статистической и динамической формах. К числу индивидуальных относятся те, когда нарушены трудовые права и свободы одного работника. Коллективные же трудовые правоотношения возникают при рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.
Следует указать, что основаниями возникновения, изменения и прекращения перечисленных выше и других трудовых правоотношений выступают нормы права, регулирующие трудовые правоотношения, и трудовая правоспособность и дееспособность субъектов этих правоотношений. Они, как и единое трудовое правоотношение, возникают на основе общих и частных предпосылок. К числу общих соответственно относятся нормы трудового права, закрепившие соответствующие трудовые права работников, а также, как подчеркивалось выше, трудовая правоспособность и дееспособность. Частными предпосылками возникновения, изменения и прекращения всех трудовых правоотношений выступают юридические факты (юридический состав либо единичный юридический факт). Общая основа конкретного трудового правоотношения такая же, как и у единого трудового правоотношения, понятие которого мы раскрыли в первом параграфе настоящей главы. Что касается частной основы или частных предпосылок, то набор юридических фактов, их совокупности или одного факта, служащих основанием возникновения, изменения и прекращения этих правоотношений, будет различен, так как конкретное правоотношение возникает на основе своего своеобразного одного или нескольких юридических фактов. Следовательно, возникновение, изменение и прекращение конкретного трудового правоотношения связано с наличием у управо-моченного субъекта конкретного юридического факта или их совокупности. Специфика этих юридических фактов будет обнаружена у каждого конкретного такого правоотношения.
Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с.
К процедурным правоотношениям мы относим те юридические связи, возникающие между работниками и нанимателями всех учреждений независимо от форм их собственности, а также связи между работающими и соответствующими комиссиями, органами самоуправления учреждения и другие. Содержание этих связей касается внутреннего трудового распорядка соответствующего учреждения, порядок работы отдельных органов по управлению учреждением, по рассмотрению вопросов, вытекающих из норм трудового законодательства, регулирующего порядок работы аттестационных комиссий; порядок осуществления тех или иных действий субъектами трудового права, например, получение администрацией предприятия мнения профкома по поводу увольнения работников, если в коллективном договоре содержится норма, обязывающая нанимателя, прежде чем прекратить трудовой договор с работником по инициативе нанимателя, получить на это согласие профсоюзного комитета. К числу трудовых относятся и правоотношения, возникшие в соответствии с нормами трудового права, предусматривающие подачу работниками письменного заявления с предупреждением о расторжении трудового договора по инициативе работника за месяц до прекращения трудовых отношений. К числу этих правоотношений следует отнести и те, которые возникают с рассмотрением индивидуальных трудовых споров работников с нанимателем неспециализированными органами.
К числу трудовых правоотношений следует отнести те, которые связаны с рассмотрением трудовых споров специализированными органами, которыми являются КТС, примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж, а также суды (районные, городские, областные и Верховный). К числу трудовых мы относим и те правоотношения, которые возникают в связи с применением юридических санкций специально созданными на то органами, осуществляющими надзор за соблюдением трудового законодательства. К числу таких органов относятся правовые и технические инспекции труда, органы пожарного и санитарного надзора, органы Госгортех-надзора, атомнадзора, Энергонадзора, а также органы, осуществляющие прокурорский надзор. Применение санкций к должностным лицам соответствующего учреждения и к работникам, допустившим нарушение правил по охране труда и технике безопасности, санитарно-гигиенических правил и правил пожарной безопасности не специально созданными на то органами и лицами, однако следует назвать не процессом, а процедурой.
К числу трудовых, на наш взгляд, относятся и те правоотношения, которые возникают при наложении дисциплинарных взысканий на работников, допустивших нарушение правил внутреннего трудового распорядка, не выполняющих законные распоряжения должностных лиц учреждения, а также совершивших дисциплинарное правонарушение.
Все трудовые правоотношения можно делить на простые и сложные; на основные и дополнительные; на основные и сопутствующие.
Так, например, при исследовании трудового процессуального правоотношения в нем можно выделить основное правоотношение, его дополняющее и ему сопутствующее. В основном правоотношении субъектами являются: лицо, обращающееся за защитой своих прав, и орган, рассматривающий трудовой спор. Содержание этого правоотношения составляют право работника подавать заявление или письменную жалобу и требовать разрешения спора и обязанность органа принять это заявление или жалобу и вынести по нему соответствующее решение. Дополняющими следует считать правоотношения, возникающие между теми же субъектами в связи с подготовкой и проведением процедуры разбирательства спора и организацией исполнения решений и постановлений. К ним относятся присутствие работника при рассмотрении трудового спора в КТС, выдача удостоверения на принудительное исполнение судебным исполнителем, вступившее в законную силу решение КТС или решение суда. Сопутствующими являются и правоотношения, возникающие в связи с рассмотрением спора, в качестве одной из сторон которых выступают другие субъекты - свидетели, работники бухгалтерии, эксперты, должностные лица предприятия.
Как правило, основное трудовое правоотношение возникает либо при нарушении трудовых прав и свобод работников со стороны нанимателя и его других должностных лиц, а также при нарушении прав самого нанимателя со стороны работника. Трудовые отношения бывают индивидуальными и коллективными, как правило, они существуют в статистической и динамической формах. К числу индивидуальных относятся те, когда нарушены трудовые права и свободы одного работника. Коллективные же трудовые правоотношения возникают при рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.
Следует указать, что основаниями возникновения, изменения и прекращения перечисленных выше и других трудовых правоотношений выступают нормы права, регулирующие трудовые правоотношения, и трудовая правоспособность и дееспособность субъектов этих правоотношений. Они, как и единое трудовое правоотношение, возникают на основе общих и частных предпосылок. К числу общих соответственно относятся нормы трудового права, закрепившие соответствующие трудовые права работников, а также, как подчеркивалось выше, трудовая правоспособность и дееспособность. Частными предпосылками возникновения, изменения и прекращения всех трудовых правоотношений выступают юридические факты (юридический состав либо единичный юридический факт). Общая основа конкретного трудового правоотношения такая же, как и у единого трудового правоотношения, понятие которого мы раскрыли в первом параграфе настоящей главы. Что касается частной основы или частных предпосылок, то набор юридических фактов, их совокупности или одного факта, служащих основанием возникновения, изменения и прекращения этих правоотношений, будет различен, так как конкретное правоотношение возникает на основе своего своеобразного одного или нескольких юридических фактов. Следовательно, возникновение, изменение и прекращение конкретного трудового правоотношения связано с наличием у управо-моченного субъекта конкретного юридического факта или их совокупности. Специфика этих юридических фактов будет обнаружена у каждого конкретного такого правоотношения.
Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:
Ещё из раздела Трудовое право Республики Беларусь
Трудовая дисциплина - сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя. Дисциплину труда можно ...
Переход Республики Беларусь к рыночной экономике повлек необходимость углубления социального партнерства между субъектами трудовых отношений. В ст. 352 ТК Республики Беларусь указано, что социальное партнерство - форма взаимодействия ...
Одним из важнейших условий трудового договора является право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые обязан обеспечить наниматель. В советское время в период 1972 - 1982 годы по исследуемой проблеме защищены в Совете по ...