поиск по сайту

Понятие трудового отношения


Нормы трудового права как отрасли права реализуются в конкрет­ных трудовых правоотношениях. При реализации этих норм возникает множество процессуальных и процедурных правоотношений. Для удоб­ства их исследования сделаем попытку раскрыть понятие трудового отно­шения как единого, которого фактически в природе не существует. Еди­ное трудовое правоотношение есть научная абстракция, которую мы ис­пользуем для удобства изучения множества трудовых отношений, с кото­рыми на практике сталкиваемся не только при реализации гражданами закрепленного в ст. 41 Конституции Республики Беларусь права на труд, и при защите не только этого права, но и вытекающих из него трудовых прав и свобод работников. Каждое из возникающих трудовых отношений имеет конкретных субъектов, свои специфические объекты и свое содер­жание, а также основания их возникновения, изменения и прекращения. Отсюда чтобы раскрыть каждый вид возникающих в практической жизни трудовых отношений, надо четко указать их элементы. В юридической литературе трудовые правоотношения исследовались, исследовалось и единое трудовое процессуально-процедурное отношение как теоретичес­кая абстракция. Это тем более необходимо, так как трудовые процессу­ально-процедурные отношения состоят из множественности отдельных их видов, например: правоотношения по поводу разрешения индивидуаль­ных трудовых споров; правоотношения по разрешению коллективных тру­довых споров в различных органах; правоотношения разных разновид­ностей, связанные с охраной труда и техникой безопасности работников на производстве; правоотношения, связанные с незаконными удержания­ми заработной платы работников; правоотношения по премированию и депремированию и возникающие при этом трудовые споры; правоотно­шения по наложению и снятию дисциплинарных взысканий; правоотно­шения по восстановлению на работе при необоснованных переводах на другую работу и в другую местность; правоотношения по поводу восста­новления на работе работников, необоснованно уволенных по инициати­ве нанимателя, и множество других. При их исследовании неизбежно бу­дут возникать повторы, будет иметь место тавтология и другие сложнос­ти. Поэтому нами трудовые правоотношения исследуются не как все их разновидности, а как единое правоотношение, которое фактически в жиз­ни отсутствует. Это позволит раскрыть понятие, субъекты, объекты и со­держание этого единого правоотношения, а затем все, что характерно для него наложить на конкретные трудовые правоотношения.

Правоотношения представляют собой общественные волевые отноше­ния, урегулированные нормами права. Именно с помощью правоотношений в обществе устанавливается связь между его участниками, которые наделя­ются соответствующими правами и обязанностями. Правоотношения имеют свою специфику, состоящую в том, что для тех или иных лиц (управомочен-ных) возникают права, то есть открывается предусмотренная правовыми нор­мами и обеспеченная государством возможность действовать определенным образом (субъективное право), и вместе с тем на других лиц возлагаются обязанности, то есть необходимость определенного поведения, предписанно­го нормами права и обеспеченного государственным принуждением.

С.С. Алексеев так определяет правоотношения: «... Это возникаю­щая на основе норм социалистического права индивидуализированная общественная связь между лицами, характеризующаяся наличием субъек­тивных юридических прав и обязанностей и поддерживаемая (гарантиру­емая) принудительной силой социалистического государства».

Правоотношения и нормы права представляют собой неразрывное целое, как не может быть правоотношения без нормы права, так и норма права не может осуществляться каким-либо другим путем помимо право­отношений. Ф. Кечекьян показал, что «правоотношения - это норма пра­ва в ее действии, в ее осуществлении».

В таком же неразрывном единстве и взаимодействии состоят нормы трудового законодательства с трудовыми правоотношениями. Последние являются самостоятельным видом общественных отношений, складываю­щихся в процессе защиты работниками своих трудовых прав и свобод. Тру­довые правоотношения есть общественные волевые отношения, в которых их участники выступают как носители прав и юридических обязанностей. Специфика трудовых правоотношений проявляется в особой форме связей их участников, выражающихся в субъективных правах работников и юри­дических обязанностей нанимателей, а также других органов, разрешаю­щих как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры. Трудовые правоотношения индивидуализируют общие предписания трудовых норм, вносят необходимую определенность в круг субъектов этих правоотноше­ний, прикрепляя к ним конкретные субъективные права и обязанности. Во всяком трудовом правоотношении субъективному праву конкретного работ­ника данного учреждения корреспондирует юридическая обязанность как нанимателей, так и других органов, защищающих трудовые права и свобо­ды работников, разрешающие их индивидуальные и коллективные трудо­вые споры. Эта обязанность есть требуемый законом вид и объем должного поведения указанных субъектов, которое соответствует субъективным пра­вам работников, заключившим трудовой договор или трудовой контракт с конкретным нанимателем. Трудовые правоотношения «являются в настоя­щее время единым внутренне согласованным и взаимосвязанным самосто­ятельным видом общественных отношений», составляющим предмет от­расли права - трудового права. Трудовые отношения являются самостоя­тельным видом общественных отношений. Урегулированные нормами тру­дового права как отрасли права эти отношения в реальной жизни существу­ют в форме правовых отношений. Как отмечено выше, эти отношения весьма многообразны и крайне неоднородны. Тем не менее всем разновидностям общественных трудовых отношений свойственны общие признаки, харак­теризующие их как особую самостоятельную разновидность общественных отношений, являющихся предметом правового регулирования трудового права как самостоятельной отрасли права. Составные части единого трудо­вого отношения имеют глубокие внутренние связи, соединяющие их в еди­ное цельное правовое отношение. Именно характер этих внутренних свя­зей и придает трудовым отношениям целостность, компактность и устой­чивость. Главным признаком, который объединяет всю совокупность тру­довых общественных отношений, является их целевая общность. Прежде всего трудовые отношения являются юридической формой выражения и закрепления всей совокупности трудовых прав и свобод работников, рабо­тающих по трудовому договору или трудовому контракту у данного нани­мателя. Общностью анализируемых трудовых отношений является и то, что в них реализуются трудовые права и свободы работников, а также их право на защиту этих прав и свобод. Основной целью трудовых отношений является защита не только их материального права на труд, права на выбор профессии, квалификации и должности, но и на нематериальное право на судебную и внесудебную защиту указанного права.

Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с.





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Трудовое право Республики Беларусь

    Порядок возмещения ущерба нанимателю зависит от его размера и волеизъявления работника, некоторых иных обстоятельств. Работник, причинивший ущерб, может в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь добровольно возместить его полностью или ...
      Становление и развитие рынка труда в Республике Беларусь потре­бовало новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Все это повлекло необходимость углубления социального партнер­ства как формы взаимодействия органов ...
        Локальные нормы трудового права - составная часть общей систе­мы трудового права, поэтому их роль состоит в том, чтобы восполнить возможные пробелы при правовом регулировании трудовых отношений. Исследуя локальные нормы трудового права, необходимо ...
          Трудовое законодательство в Республике Беларусь предусматривает множество юридических процедур, связанных с денежными выплатами работникам, не связанным и не соизмеримым с затратами работников сво­его живого труда. Эти выплаты носят гарантийный ...
            Для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) об­щеобразовательных учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в ...
              Трудовое право, как и любая другая отрасль права, имеет свой пред­мет и своеобразный метод правового регулирования. Хотелось бы отме­тить, что в СССР в 1937 - 1938 и в 1956 - 1957 гг. прошли общесоюзные дискуссии ученых, на которых совокупность ...
                Одним из средств обеспечения трудовой дисциплины является са­мостоятельный вид юридической ответственности - дисциплинарная от­ветственность. Несмотря на то, что Трудовой кодекс Республики Беларусь не дает определения понятия дисциплинарной ...
                  В целях разрешения коллективного трудового спора работники мо­гут использовать свое право на забастовку. Забастовка - это сложная юри­дическая процедура, которая фактически представляет собой временный добровольный отказ (полностью или ...
                    Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действую­щим трудовым арбитражем, к исключительной компетенции которого от­носится рассмотрение коллективных трудовых споров: которые возникают в государственных организациях, подчиненных ...
                      Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создает­ся на добровольной основе в случае недостижения согласия сторонами при рассмотрении спора примирительной комиссией, а ...
                        Трудовое процессуально-процедурное право как любая отрасль пра­ва имеет и свою систему. Элементами этой системы являются правовые нормы, сгруппированные по близкому кругу регулируемых общественных отношений в соответствующие правовые институты, ...
                          Единая система органов трудоустройства формировалась в нашей стране в течение нескольких десятилетий. Менялась их структура, компетенция, ис­точники финансирования. Ведущая роль в системе органов трудоустройства принадлежит Министерству труда и ...




                          © 2006-2023 ИП Антонович А.С.
                          +375-29-5017588
                          +375-29-1438110
                                                  
                          zavtrasessiya.com

                          Сайт работает на платформе Nestorclub.com