поиск по сайту

Акты судебных органов как источники трудового права


В юридической литературе до сих пор идет дискуссия о том, являются ли акты судебных органов источниками права? По нашему мнению, источ­никами права, в том числе трудового права как самостоятельной отрасли права, акты судебных органов являются источниками права, если они охва­тывают неопределенный круг участников судебных процессов и рассчита­ны на неоднократное применение. К числу таких актов следует отнести по­становления Конституционного Суда, направленные на отмену отдельных положений законов, декретов, указов Президента, постановлений Прави­тельства или инструкций министерств. Если Конституционный Суд при­знал такой нормативный акт или отдельные его установки неконституцион­ными, они утрачивают силу немедленно и навсегда. Применять такие нор­мативные акты нельзя. Суды, государственные органы и должностные лица, использующие нормы права в необходимых для них случаях, которые от­менил Конституционный Суд или признал их неконституционными, долж­ны подыскивать иные нормативные акты, действующие и не отмененные, которые регулируют трудовые процессуально-процедурные отношения. Так­же следует указать, что не подлежат исполнению те решения судов и юрис-дикционные нормы других органов, которые основаны на отмененных Кон­ституционным Судом правовых нормах или на тех нормах, которые Кон­ституционный Суд признал неконституционными.

Так, следует рассматривать источником трудового процессуально-процедурного права решение Конституционного суда Республики Бела­русь от 23 марта 2001 года № Р-110 (2001) «О сроках обжалования в суд военнослужащим дисциплинарного взыскания».

К числу источников трудового права следует отнести постановления Пленумов Верховного Суда Республики Беларусь. Так, постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года № 2, с изменениями и дополнениями от 25 сентября 2003 года № 11 «О неко­торых вопросах применения судами законодательства о труде», безусловно, является источником не только трудового, но и трудового процессуально-процедурного права.

К числу источников трудового права следует отнести и постановле­ние Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 28 сентября 2000 года № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирую­щего компенсацию морального вреда». Этим постановлением предостав­лено право работникам взыскивать возмещение морального вреда с на­нимателей, допустивших незаконные переводы работников на другую ра­боту и в другую местность, а также незаконные увольнения работников по инициативе нанимателя.
Решения общих судов по конкретным трудовым спорам не являются источниками трудового права, так как это есть акты применения норм права или, другими словами, акты юрисдикции. Они, безусловно, не яв­ляются источниками трудового процессуально-процедурного права.

Таким образом, следует подчеркнуть, что судебная практика Кон­ституционного и Верховного Судов Республики Беларусь выполняет роль источника правового регулирования не только трудовых, но и трудовых процессуально-процедурных отношений.

Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с.





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Трудовое право Республики Беларусь

    Нормы трудового права как отрасли права реализуются в конкрет­ных трудовых правоотношениях. При реализации этих норм возникает множество процессуальных и процедурных правоотношений. Для удоб­ства их исследования сделаем попытку раскрыть ...
      Люди, чтобы жить, обязаны строить жилье, обрабатывать землю, заниматься животноводством, строить дороги, заводы, фабрики, средства связи и т.д. Из этого видно, что материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, ...
        Большое значение для укрепления трудовой дисциплины в конкрет­ном учреждении, независимо от форм собственности, имеет поощрение работников за успехи в работе. Поощрением в трудовом праве является публичное оказание почета конкретному члену ...
          Порядок возмещения ущерба нанимателю зависит от его размера и волеизъявления работника, некоторых иных обстоятельств. Работник, причинивший ущерб, может в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь добровольно возместить его полностью или ...
            Становление и развитие рынка труда в Республике Беларусь потре­бовало новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Все это повлекло необходимость углубления социального партнер­ства как формы взаимодействия органов ...
              Локальные нормы трудового права - составная часть общей систе­мы трудового права, поэтому их роль состоит в том, чтобы восполнить возможные пробелы при правовом регулировании трудовых отношений. Исследуя локальные нормы трудового права, необходимо ...
                Трудовое законодательство в Республике Беларусь предусматривает множество юридических процедур, связанных с денежными выплатами работникам, не связанным и не соизмеримым с затратами работников сво­его живого труда. Эти выплаты носят гарантийный ...
                  Для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) об­щеобразовательных учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в ...
                    Трудовое право, как и любая другая отрасль права, имеет свой пред­мет и своеобразный метод правового регулирования. Хотелось бы отме­тить, что в СССР в 1937 - 1938 и в 1956 - 1957 гг. прошли общесоюзные дискуссии ученых, на которых совокупность ...
                      Одним из средств обеспечения трудовой дисциплины является са­мостоятельный вид юридической ответственности - дисциплинарная от­ветственность. Несмотря на то, что Трудовой кодекс Республики Беларусь не дает определения понятия дисциплинарной ...
                        В целях разрешения коллективного трудового спора работники мо­гут использовать свое право на забастовку. Забастовка - это сложная юри­дическая процедура, которая фактически представляет собой временный добровольный отказ (полностью или ...
                          Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действую­щим трудовым арбитражем, к исключительной компетенции которого от­носится рассмотрение коллективных трудовых споров: которые возникают в государственных организациях, подчиненных ...




                          © 2006-2023 ИП Антонович А.С.
                          +375-29-5017588
                          +375-29-1438110
                                                  
                          zavtrasessiya.com

                          Сайт работает на платформе Nestorclub.com