| |||||
|
Отраслевые принципы трудового права В отличие от общих и межотраслевых отраслевые принципы трудового права можно назвать специальными для этой новой отрасли права. Они существуют и действуют наряду с общими и межотраслевыми, дополняя и конкретизируя последние. В числе таких принципов можно назвать следующие:
1. Демократизм правового регулирования трудовых отношений -он проявляется, прежде всего, в участии во многих процедурах профсоюзных органов различного уровня и других представительных органов работников. Это происходит в форме согласования издаваемых государственными или иными органами нормативных актов, регулирующих трудовые отношения или в форме заключения договоров и соглашений. К их числу следует отнести соглашения, заключаемые: на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь; на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления; на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы. Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений. Показателем демократизма правового регулирования трудовых отношений можно назвать непосредственное участие самих работников в такой процедуре как заключение коллективных договоров и принятие решений на общих собраниях, при принятии решения о проведении забастовки, установления размеров коэффициента трудового участия членов производственных бригад. Сюда же относится участие работников в процедурах решения ряда вопросов, касающихся охраны труда, при расследовании несчастных случаев на производстве, участие в заседаниях квалификационных и аттестационных комиссий и другие. О демократизме правового регулирования трудовых отношений свидетельствует право работников на обжалование приказов и действий нанимателя, нарушающих права и законные интересы работников.
Таким образом, роль принципов в правовом регулировании трудовых отношений, несомненно, велика. Помимо прямого воздействия на регулирование и защиту трудовых прав и свобод работников и обеспечение исполнения обязанностей нанимателем, эти принципы позволяют оценить эффективность действующих нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, их соответствие меняющимся экономическим, политическим, государственно-правовым условиям труда работников. Они помогают формировать новую законодательную базу для эффективного регулирования трудовых отношений. Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Трудовое право Республики БеларусьОдним из важнейших условий трудового договора является право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые обязан обеспечить наниматель. В советское время в период 1972 - 1982 годы по исследуемой проблеме защищены в Совете по ... Основными причинами возникновения коллективных трудовых споров являются: • несоблюдение сроков выплаты заработной платы; • неисполнение условий коллективного договора (охрана труда, перечисление профсоюзных взносов, режим труда и ... Основные нормы, регулирующие порядок предоставления льгот для работников, успешно совмещающих работу с обучением, их содержание и объем содержатся в гл. 15 ТК. Данной главой предусмотрен ряд гарантий для следующих категорий работников: 1) ... |
|