поиск по сайту

Условия труда и дисциплина в организации


Условия труда – это совокупность взаимосвязанных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность персонала в процессе труда.

Общие условия труда – это состояние помещений, рабочих мест, мест отдыха, спецодежды, обуви.

Технические – технический уровень средств труда.

Условия безопасности труда – техника безопасности и охрана труда.
Санитарно-гигиенические – микроклимат, шум, освещенность, вибрация, общественное питание, медицинское обслуживание.

Социально-психологические – традиции в организации, сплоченность коллектива, характер взаимоотношений.

Эстетические – цвет, музыка.

Психофизиологические – физическая и нервно-психологическая напряженность, монотонность, травмоопасность труда, режимы труда и отдыха.

Дисциплина труда – это подчинение определенным требованиям, правилам, установленному порядку в процессе трудовой деятельности.

Дисциплина бывает принудительная (внеэкономическая власть и социальная необходимость, экономические методы дисциплинирования); сознательная, добровольная дисциплина (осознание необходимости соблюдения норм и правил человеком); самодисциплина (самоубеждения индивида).

Виды дисциплины, трудовая – соблюдение внутреннего трудового распорядка; технологическая – соблюдение ТУ, ГОСТов и нормативов; производственная – точно в срок, техника безопасности, ремонт и содержание оборудования, пожароопасность; финансовая; договорная.




Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Управление персоналом

    Теория ожидания Виктора Врума Теория, описывающая зависимость мотивации от того, как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хочет, за те усилия, которые он готов затратить. Мотивация к выполнению работы ...
    подробнее
      Стимул – это внешнее воздействие на человека, целью которого является направление его деятельности, поведения в организации. Стимулирование труда предполагает создание условий (механизма), при которых поощряется активная трудовая деятельность, ...
      подробнее
        Управление по результатам – это система управления посредством разработки и доведения до персонала задания, когда задачи делегируются рабочим группам, и определяется достижение каждой из них конкретных результатов. Делегированные из центра ...
        подробнее




        © 2006-2020 ИП Антонович А.С.
        +375-29-5017588
        +375-29-1438110
                                
        zavtrasessiya.com

        Сайт работает на платформе Nestorclub.com