 
поиск по сайту
|
Первобытная культура Первобытная культура – первый и самый длительный этап в развитии культуры. Он соотносится с возникновением современного человека и человеческого общества. Временные рамки этого периода в развитии ... подробнее |
Природные условия и ресурсы зарубежной Европы Недра зарубежной Европы содержат многие виды минерального сырья: нефть, уголь и природный газ, руды черных и цветных металлов (железо, свинец, бокситы, золото, цинк, ... подробнее |
Система управления персоналом
Система управления персоналом включает группу специалистов аппарата управления; техническую базу; комплекс методов и методик; организацию труда и управление персоналом; совокупность программ.
Эффективная система управления персоналом состоит из следующих компонентов:
1) разработанная система подбора, найма и расстановки сотрудников;
2) система мотивации и оплаты труда, которая должна быть справедлива по отношению к сотрудникам, конкурентоспособна по отношению к другим фирмам, легко управляема;
3) вознаграждение персонала основывается на результатах индивидуального труда и эффективности деятельности организации;
4) развитие, обучение, перемещение и иоиышение квалификации сотрудников осуществляется в соответствии с результатами их труда, квалификацией и способностями, а также интересами и потребностями организации;
5) занятость связана с потребностями бизнеса, они, в свою очередь, с про изводительностью труда, а также со способностями и квалификацией сотрудника;
6) индивидуальные проблемы сотрудников решаются быстро, справедливо и эффективно.
Эффективная система управления персоналом состоит из следующих компонентов:
1) разработанная система подбора, найма и расстановки сотрудников;
2) система мотивации и оплаты труда, которая должна быть справедлива по отношению к сотрудникам, конкурентоспособна по отношению к другим фирмам, легко управляема;
3) вознаграждение персонала основывается на результатах индивидуального труда и эффективности деятельности организации;
4) развитие, обучение, перемещение и иоиышение квалификации сотрудников осуществляется в соответствии с результатами их труда, квалификацией и способностями, а также интересами и потребностями организации;
5) занятость связана с потребностями бизнеса, они, в свою очередь, с про изводительностью труда, а также со способностями и квалификацией сотрудника;
6) индивидуальные проблемы сотрудников решаются быстро, справедливо и эффективно.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:
Ещё из раздела Управление персоналом
Организация - система, где люди работают совместно ради достижения общих целей. Эффективное функционирование любой организации предполагает осознание всеми сотрудниками, а не только руководством целей и ценностей организации и их участие в ...
Начало истории кадрового руководства прослеживается в Англии, где каменщики, плотники и др. ремесленники объединялись в гильдии. Они использовали свои объединения для улучшений условий труда. Эта сфера значительно расширилась с началом промышленной ...
Трудовой потенциал организации - возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации при данном уровне научно-технического прогресса (выступает как кадровый потенциал организации). Кадровый потенциал организации ...