Система управления персоналом

Система управления персоналом включает группу специалистов аппарата управления; техническую базу; комплекс методов и методик; организацию труда и управление персоналом; совокупность программ.

Эффективная система управления персоналом состоит из следующих компонентов:

1) разработанная система подбора, найма и расстановки сотрудников;

2) система мотивации и оплаты труда, которая должна быть справедлива по отношению к сотрудникам, конкурентоспособна по отношению к другим фирмам, легко управляема;

3) вознаграждение персонала основывается на результатах индивидуального труда и эффективности деятельности организации;

4) развитие, обучение, перемещение и иоиышение квалификации сотрудников осуществляется в соответствии с результатами их труда, квалификацией и способностями, а также интересами и потребностями организации;

5) занятость связана с потребностями бизнеса, они, в свою очередь, с про изводительностью труда, а также со способностями и ква­лификацией сотрудника;

6) индивидуальные проблемы сотрудников решаются быстро, справедливо и эффективно.