| |||||
|
|
Система управления персоналом Система управления персоналом включает группу специалистов аппарата управления; техническую базу; комплекс методов и методик; организацию труда и управление персоналом; совокупность программ.
Эффективная система управления персоналом состоит из следующих компонентов: 1) разработанная система подбора, найма и расстановки сотрудников; 2) система мотивации и оплаты труда, которая должна быть справедлива по отношению к сотрудникам, конкурентоспособна по отношению к другим фирмам, легко управляема; 3) вознаграждение персонала основывается на результатах индивидуального труда и эффективности деятельности организации; 4) развитие, обучение, перемещение и иоиышение квалификации сотрудников осуществляется в соответствии с результатами их труда, квалификацией и способностями, а также интересами и потребностями организации; 5) занятость связана с потребностями бизнеса, они, в свою очередь, с про изводительностью труда, а также со способностями и квалификацией сотрудника; 6) индивидуальные проблемы сотрудников решаются быстро, справедливо и эффективно. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Еще из раздела Управление персоналом Управление по результатам – это система управления посредством разработки и доведения до персонала задания, когда задачи делегируются рабочим группам, и определяется достижение каждой из них конкретных результатов. Делегированные из центра ... Под расстановкой персонала в организации понимается целесообразное распределение наличных работников по подразделениям и рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями ... Адаптация – это процесс приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственно к социальной среде. Цели адаптации уменьшение первоначальных издержек за счет более быстрого освоения стандартов работы; снижение ... |
| |||
сохранить как pdf