| |||||
|
Система управления персоналом Система управления персоналом включает группу специалистов аппарата управления; техническую базу; комплекс методов и методик; организацию труда и управление персоналом; совокупность программ.
Эффективная система управления персоналом состоит из следующих компонентов: 1) разработанная система подбора, найма и расстановки сотрудников; 2) система мотивации и оплаты труда, которая должна быть справедлива по отношению к сотрудникам, конкурентоспособна по отношению к другим фирмам, легко управляема; 3) вознаграждение персонала основывается на результатах индивидуального труда и эффективности деятельности организации; 4) развитие, обучение, перемещение и иоиышение квалификации сотрудников осуществляется в соответствии с результатами их труда, квалификацией и способностями, а также интересами и потребностями организации; 5) занятость связана с потребностями бизнеса, они, в свою очередь, с про изводительностью труда, а также со способностями и квалификацией сотрудника; 6) индивидуальные проблемы сотрудников решаются быстро, справедливо и эффективно. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Управление персоналомОрганизация - система, где люди работают совместно ради достижения общих целей. Эффективное функционирование любой организации предполагает осознание всеми сотрудниками, а не только руководством целей и ценностей организации и их участие в ... Начало истории кадрового руководства прослеживается в Англии, где каменщики, плотники и др. ремесленники объединялись в гильдии. Они использовали свои объединения для улучшений условий труда. Эта сфера значительно расширилась с началом промышленной ... Трудовой потенциал организации - возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации при данном уровне научно-технического прогресса (выступает как кадровый потенциал организации). Кадровый потенциал организации ... |
|