поиск по сайту

Статистика оплаты труда


С самого начала становления статистики труда вопросы его оплаты находились в центре внимания. Поэтому данный раздел статистики — наиболее разработанный и унифицированный.

Основные показатели оплаты труда, используемые в международной статистике, — это:

• заработная плата;

• тарифная ставка.

Заработная плата — это вознаграждение в денежной и натуральной форме, получаемое регулярно через определенное время за выполненную работу или отработанное время. Заработная плата в международной статистике рассматривается как:

• элемент издержек производства;

• показатель уровня жизни населения;

• элемент национального дохода.

Заработная плата включает оплату отпусков и официальных праздничных дней. Не включаются в заработную плату следующие элементы:

• взносы предпринимателей в пенсионный фонд;

• взносы предпринимателей в фонды социального страхования;

• льготы, получаемые работниками;

• выходные пособия и неустойки.

При расчете данного показателя учитывается только взрослое население, расчет ведется исходя из нормального рабочего дня (недели).

В рамках показателя заработной платы различают следующие понятия:

1. Вознаграждение брутто — общая сумма начисленной заработной платы, включая премии, оплату сверхурочных часов, простоев не по вине работников и т. п.; вознаграждение нетто = брутто - налоги и выплаты других обязательных платежей.

2. Денежная заработная плата (только в денежной форме) и денежная заработная плата с учетом натуральных выплат (питание, спецодежда, предоставление жилья на льготных условиях).

3. Заработная плата за урочное время и заработная плата за урочное и сверхурочное время.

4. Начисленная заработная плата (валовая) и выплаченная (чистая) заработная плата.

По своей структуре заработная плата включает:

• обязательные элементы (за выполненную работу, проработанное время);

• элементы компенсирующего характера (за работу в ночное время, за сверхурочные часы, за вредные и тяжелые условия труда);

• элементы поощрительного характера (за квалификацию, премии за производственные результаты);

• оплата неотработанного времени, но подлежащего оплате согласно трудовому законодательству (отпусков, вынужденных простоев). В международной статистике средняя заработная плата исчисляется за один отработанный час либо за одну отработанную неделю, а не на одного работника. Объясняется это тем, что в большинстве стран мира значительная часть работников занята неполное рабочее время.

Номинальная заработная плата — это ее денежное выражение в ценах соответствующего года.

Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно приобрести на данную заработную плату.

Категория заработной платы рассматривается в двух аспектах. Для наемного работника — это часть его доходов, для работодателя — часть издержек производства. Но затраты, которые несет работодатель или общество в целом при использовании наемного труда, кроме заработной платы включают и расходы на социальную защиту, обеспечение работников жильем, социально-бытовое обслуживание, налоги на рабочую силу.

Категория заработной платы рассматривается в двух аспектах. Для наемного работника — это часть его доходов, для работодателя — часть издержек производства. Но затраты, которые несет работодатель или общество в целом при использовании наемного труда, кроме заработной платы включают и расходы на социальную защиту, обеспечение работников жильем, социально-бытовое обслуживание, налоги на рабочую силу.

Основой формирования заработной платы является тарифная ставка. Она фиксирует оплату труда работников определенной профессии и квалификации.

Тарифная ставка — это оплата труда работника определенной профессии и определенного уровня квалификации за определенный период времени (обычно час).

Во всех странах тарифные ставки распределяются в тарифных сетках по разрядам в зависимости от различных признаков. Основным критерием при построении тарифных сеток является квалификация работника.

Однако существуют и другие критерии, оказывающие влияние на размер тарифной ставки:

• территориальный признак, т. е. различия в уровне тарифных ставок по территории страны (страна делится на территориальные зоны с разным уровнем тарифных ставок);

• пол работника (во многих странах тарифные ставки для работников-женщин ниже, чем для мужчин);

• размер предприятия (на крупных предприятиях тарифные ставки выше, чем на мелких).

В настоящее время одной из важных тенденций в международной статистике является формирование единых тарифных систем внутри отдельной страны, что должно способствовать большей сопоставимости информации.



Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Еще из раздела Мировая экономика

    Глобализация экономики порождает ряд противоречивых следствий, у нее есть как сторонники, так и противники. Настоящее наступление на идею глобализации ведут так называемые антиглобалисты. В социальном движении, которое называют «антиглобалистским», ...
    подробнее
      В начале третьего тысячелетия основной тенденцией процессов мирового развития стала глобализация. Глобализация охватывает трансграничные экономические, политические, социальные и культурные связи; технологическую революцию. Процесс глобализации ...
      подробнее
        СТРУКТУРА - это строение, внутреннее устройство чего- нибудь. Мировое хозяйство многолико и имеет разнообразную структуру. Оно включает не только отдельные страны, но и их международные группировки, а также международные организации. Что касается ...
        подробнее




        © 2006-2019
        ИП Антонович А.С.
        +375-29-5017588
        +375-29-1438110
                                

        Сайт работает на платформе Nestorclub.com