 
поиск по сайту
|
Организация труда в сельскохозяйственном кооперативе
В деятельности сельскохозяйственных кооперативов принимают участие граждане, имеющие различный правовой статус: основные и ассоциированные члены кооперативов, наемные работники.
Работник – лицо, которое не является членом кооператива и привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности.
В производственном кооперативе личное трудовое участие члена кооператива в его хозяйственной деятельности является обязательным. Члены кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В производственном кооперативе не менее 50 % объема работ должно выполняться его членами.
Формы и системы оплаты труда в кооперативах могут быть разные: сдельная и повременная, денежная и натуральная. В производственных кооперативах широко применяются сдельно-премиальная, аккордная, повременно-премиальная системы, оплата труда от валового дохода и др.
Основная форма организации труда в кооперативах – производственная бригада (комплексная, специализированная и т. д.).
Производственная бригада – постоянное подразделение, коллектив, имеющий в своем пользовании землю и другие средства производства, который выполняет основную часть (70–80 %) сельскохозяйственных работ по производству продукции и несет ответственность за конечные результаты работы. В зависимости от природно-экономических условий количество работников в бригаде может составлять 40–50 человек и более. С целью высокопроизводительного использо-вания сельскохозяйственной техники минимальный размер пашни, закрепленной за бригадой, должен быть 400–500 га.
Формой внутрибригадной организации труда в производственных кооперативах является звено – группа работников, выполняющая в составе бригады отдельные производственные процессы. По численности работников звенья могут быть от 3–4 до 8–10 человек в зависимости от объема выполняемых работ.
Наряду с бригадами и звеньями в кооперативах создаются механизированные отряды, уборочно-транспортные, посевные и другие
комплексы для выполнения основных работ.
Работник – лицо, которое не является членом кооператива и привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности.
В производственном кооперативе личное трудовое участие члена кооператива в его хозяйственной деятельности является обязательным. Члены кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В производственном кооперативе не менее 50 % объема работ должно выполняться его членами.
Формы и системы оплаты труда в кооперативах могут быть разные: сдельная и повременная, денежная и натуральная. В производственных кооперативах широко применяются сдельно-премиальная, аккордная, повременно-премиальная системы, оплата труда от валового дохода и др.
Основная форма организации труда в кооперативах – производственная бригада (комплексная, специализированная и т. д.).
Производственная бригада – постоянное подразделение, коллектив, имеющий в своем пользовании землю и другие средства производства, который выполняет основную часть (70–80 %) сельскохозяйственных работ по производству продукции и несет ответственность за конечные результаты работы. В зависимости от природно-экономических условий количество работников в бригаде может составлять 40–50 человек и более. С целью высокопроизводительного использо-вания сельскохозяйственной техники минимальный размер пашни, закрепленной за бригадой, должен быть 400–500 га.
Формой внутрибригадной организации труда в производственных кооперативах является звено – группа работников, выполняющая в составе бригады отдельные производственные процессы. По численности работников звенья могут быть от 3–4 до 8–10 человек в зависимости от объема выполняемых работ.
Наряду с бригадами и звеньями в кооперативах создаются механизированные отряды, уборочно-транспортные, посевные и другие
комплексы для выполнения основных работ.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:
Ещё из раздела Экономика организаций АПК
Принципы – это постоянно действующие основные положения, характерные для всей системы цен и лежащие в её основе. В основу ценообразования положены следующие принципы: 1. Необходимость возмещения через цену индивидуальных издержек производства, т. е. ...
Все факторы, направленные на обеспечение и повышение качества продукции разделены на 2 группы: 1) внешние мотивационные факторы; 2) внутренние мотивационные факторы. Внешние мотивационные факторы: 1) создание объективных условий для повышения ...
Особое место в теории и практике сельскохозяйственной кооперации принадлежит Александру Васильевичу Чаянову (1888–1937 гг.). Он родился в Москве, окончил Петропавловскую сельскохозяйственную академию, стажировался в Западной Европе. Свои ...