поиск по сайту

Кибернетическая трактовка управления

Кибернетическая трактовка управления  Кибернетика (греч. искусство управления) дает наиболее обобщающее представление о субъекто-объектном характере управления. Впервые термин кибернетика применительно к управлению обществом использовал французский ученый-естествоиспытатель А. Ампер. Возникновение современной кибернетики связано с именем профессора Массачусетского технологического института Норберта Винера (1894—1964), который в 1948 г. издал книгу «Кибернетика, или управление и связь в животном и машине», где поставил вопрос о наиболее общих закономерностях управления.

Кибернетика утверждает, что процессы управления осуществляются в сложных динамичных системах различной материальной природы, а именно: в неживой природе (технических системах); в живой природе (биологических системах); в обществе (социальных системах).

Технические кибернетические системы (космические аппараты, станок с числовым программным управлением, автоматизированная поточная линия и т.п.), биологические кибернетические системы (животные), социальные кибернетические системы (организации, государство, общество и т.п.) весьма разнородны. И, тем не менее, кибернетика нашла общее, что объединяет их — процесс управления, а также схема и механизм функционирования кибернетической системы.

Кибернетика рассматривает управленческий процесс как информационный, включающий операции по поиску, сбору, хранению, накоплению, обработке и передаче информации. Информация является предметом и результатом преобразования, а управление представляет собой процесс преобразования информации.
Кибернетическая система состоит из двух подсистем — управляющей и управляемой. Связь между подсистемами осуществляется, с помощью информации, которая передается по каналам прямой и обратной связи.

Управляющая подсистема вырабатывает управляющее воздействие, которое в виде информации передается по каналу прямой связи и воспринимается как команда управляемой подсистемой, осуществляющей необходимые действия по исполнению этой команды. Контроль за началом, ходом и результатами выполнения команды производится управляющей подсистемой. Соответствующая (учетно-контрольная) информация поступает по каналу обратной связи в управляющую подсистему.

Управляющая подсистема (блок управления, орган управления, субъект управления) — подсистема кибернетической системы, осуществляющая деятельность по принятию управленческих решений, выработке управляющих воздействий, организации обратной связи и воздействующая на управляемую подсистему. В технических подсистемах — это, например, числовое программное управление в станке или персональный компьютер, управляющий автоматической линией; в биологических — мозг, управляющий тем или иным органом животного. В социальных системах — это, например, аппарат управления предприятием для системы «предприятие», государство — для системы «общество», руководитель — для системы «руководитель — подчиненный».

Управляемая подсистема (объект управления, исполнительный блок) — подсистема кибернетической системы, воспринимающая принятые и доведенные до нее управленческие решения как команды, осуществляющая действия по их исполнению и отчетности перед управляющей подсистемой. В технических системах — это двигатель, передаточное устройство, рабочая машина, в биологических — например, опорно-двигательный аппарат, другие органы жизнеобеспечения животного. В социальных системах — для системы «предприятие» — это работники, соединенные со средствами производства, обеспечивающие непосредственный процесс создания материальных благ или оказания услуг. Для системы «общество» — большие и малые группы людей, структурированные в соответствии с потребностями, интересами и целями их членов, объединенные в общество в целом. Для системы «руководитель — подчиненный» — сотрудник, выполняющий функции в совместной трудовой деятельности управляемого структурного подразделения.

Управление в технических и биологических системах является предметом изучения технических и естественных наук. Управление в социальных системах — социальное управление, частью которого является менеджмент.

В целом кибернетика определяет управление как:

• целенаправленный процесс, посредством которого сложная динамическая система переводится из одного состояния в другое путем воздействия на ее переменные (А.И. Берг);

• упорядочение системы или приведение ее в соответствие с определенными объективными закономерностями, действующими в данной среде (С. Бир).

Однако кибернетика не раскрывает (и по предмету изучения даже не может поставить такой цели) сущности, содержания, характерных особенностей социального управления, в том числе менеджмента. Поэтому ее знания недостаточно для изучения менеджмента.





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Менеджмент

    Процессный подход к менеджменту акцентирует внимание на совершенствовании и повышении эффективности непосредственно процесса управления. Содержание данного процесса можно представить как реализацию основных функций управления. В рамках эмпирической ...
      Решения, которые принимаются в условиях риска, не могут быть на 100 % обоснованы с помощью формальных критериев, экономических и математических расчетов. Наличие неопределенности предполагает, что руководителю приходится искать аргументы в пользу ...
        Современный подход к менеджменту базируется на признании приоритета личности перед производством. Центральной фигурой в управленческой системе является сам человек. На всех уровнях управления люди вступают в отношения по поводу создания, ...
          Организация была представлена нами как функция управления, т.е. процесс, направленный на реализацию деятельности по достижению целей управления. Если рассматривать процесс проектирования организации как системы, которая обладает некоторой ...
            Возникновение снабженческих рисков обусловлено возможностью потерь по причине несоблюдения сроков и объемов поставок, изменения цен на материалы, нежелательным поведением поставщиков и т. п. Рассмотрим основные источники снабженческих рисков. A) ...
              Определений культуры существует довольно много. Если рассматривать конкретно культуру организации, то она проявляется во всех ее видах деятельности и отношениях. В самом общем виде организационная культура (ее еще называют корпоративной) ...
                Социальные риски выражаются в возможности реализации неблагоприятных событий по причинам: - конфликта компании с общественностью, отдельными социальными группами; - нежелательного поведения работников компании, бизнес-партнеров и т. д. Риски ...
                  Стратегические риски анализируются с точки зрения перспектив развития компании и определяются вероятностью потерь в долгосрочной перспективе. Они могут проявляться, во- первых, как наличие ошибочного «самосознания» фирмы либо ошибочных оценок ее ...
                    В общем смысле стратегия представляет собой детальный всесторонний комплексный план управления фирмой, направленный на укрепление ее позиций в долгосрочной перспективе, осуществление миссии организации и достижение поставленных целей. Термин ...
                      Одним из наиболее распространенных факторов, которые становятся причинами возникновения конфликтов, являются изменения в организации. Инновации, прогрессивные преобразования необходимы для развития организации. Вместе с тем поведение работников в ...
                        Как известно, организацией может считаться группа людей, которые осуществляют деятельность, направленную на достижение общей цели. Для того, чтобы повысить эффективность данной деятельности, важно наилучшим образом организовать взаимодействие ...
                          Важность процесса развития организационной культуры на предприятии определяется ее ролью в управлении. Корпоративная культура должна обеспечивать: - формирование морально-этических ценностей и установок жизнедеятельности корпорации, направляющих ...




                          © 2006-2024 ИП Антонович А.С.
                          +375-29-5017588
                          +375-29-1438110
                                                  
                          zavtrasessiya.com

                          Сайт работает на платформе Nestorclub.com