 
поиск по сайту
|
Ранние формы религии Ранние формы религии - совокупность представлений, верований, ритуалов, культовых действий, сложившихся на ступени первобытного общества. Особенностью первобытного сознания является синкретизм, ... подробнее |
Классификация инвестиций В отечественной экономической литературе существует несколько подходов к классификации инвестиций. Рассмотрим классификацию инвестиций в соответствии со следующим общепринятым набором ... подробнее |
Оплата труда руководящих работников и специалистов сельского хозяйства
Условия оплаты труда руководителей сельхозорганизаций устанавливаются в контрактах, заключённых нанимателем с руководителями.
Их должностные оклады определяются путём умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда Единой тарифной сетки работников РБ.
Тарифные разряды руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих.
В настоящее время оклад руководителей сельхозорганизаций устанавливается с 16 по 23 разрядам ЕТС.
При определении тарифных должностных окладов руководителям органы, заключившие контракт, имеют право:
- повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7%) тарифные должностные оклады;
- повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций, имеющих в своём подчинении дочерние предприятия, филиалы до 10% включительно;
-повышать тарифные должностные оклады руководителям государственных сельхозорганизаций до 10% включительно.
Выше изложенные повышения окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчётные должностные оклады руководителей, которые могут увеличиваться: при заключении, изменении либо перезаключении контракта на новый срок – до 50%, а также по итогам работы за квартал:
- за каждый процент прироста рентабельности реализованной продукции, исчисленный нарастающим итогом сначала года, в размере до 3% включительно, но не более, чем на 15% расчётного должностного оклада;
- за рост объёма производства продукции нарастающим итогом сначала года до 5%- на 10%; от 5 до 10% -на 20%; 10% и выше – на 30%.
Максимальный размер повышения не может превышать 95% расчётного должностного оклада руководителя.
К должностному окладу руководителя могут устанавливаться надбавки за сложность и напряжённость работы в размере до 50% оклада, в зависимости от показателей выполнения плана.
За стаж руководителям производится надбавка за стаж в размере:
от 1 до 5 лет – 5%
от 5 до 10 лет – 10%
от 10 до 15 лет – 15%
свыше 15 лет – 20% от должностного оклада.
Премирование руководителей производится за результаты финансово – хозяйственной деятельности с учётом показателей:
-рост производительности труда по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;
-рост объёма реализации продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за последние 2-3 года;
-рост выручки от реализации продукции на 100 руб. производственных затрат к соответствующему периоду прошлого года.
Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30% должностного оклада, исчисленного за фактически отработанное время.
Должностные оклады специалистов и служащих определяются путём умножения тарифных коэффициентов соответствующего разряда ЕТС на размер тарифной ставки 1 разряда.
Разряд, по которому производится оплата труда специалистов зависит от уровня образования и присвоенной категории.
Присваиваемые категории:
- специалист;
- специалист 2 категории;
- специалист 1 категории;
- ведущий специалист.
Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже первого заместителя руководителя (гл. инженера).
Служащим могут устанавливаться надбавки:
- за сложность и напряжённость работы в размере до 50% должностного оклада включительно;
- за стаж в размере:
от 1 до 5 лет – 5%
от 5 до 10 лет – 10%
от 10 до 15 лет – 15%
свыше 15 лет- 20% от должностного оклада.
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельхозорганизации по направлению учреждений образования, производятся в течение первых 2 лет работы доплаты к их заработной плате в размере 1 тарифной ставки 1 разряда, следующие 3 года – по 3 ставки 1 разряда ежемесячно.
Специалистам с высшим и средним специальным образованием, успешно работающим в сельхозорганизациях, присваиваются звания «Специалист сельского хозяйства 1 класса» и «Специалист сельского хозяйства 2 класса» с соответствующей надбавкой к должностному окладу – 50 % и 30 %.
Премирование служащих производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности с учётом выполнения показателей в размерах и сроки, установленные положением о премировании или коллективным договором.
Их должностные оклады определяются путём умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда Единой тарифной сетки работников РБ.
Тарифные разряды руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих.
В настоящее время оклад руководителей сельхозорганизаций устанавливается с 16 по 23 разрядам ЕТС.
При определении тарифных должностных окладов руководителям органы, заключившие контракт, имеют право:
- повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7%) тарифные должностные оклады;
- повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций, имеющих в своём подчинении дочерние предприятия, филиалы до 10% включительно;
-повышать тарифные должностные оклады руководителям государственных сельхозорганизаций до 10% включительно.
Выше изложенные повышения окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчётные должностные оклады руководителей, которые могут увеличиваться: при заключении, изменении либо перезаключении контракта на новый срок – до 50%, а также по итогам работы за квартал:
- за каждый процент прироста рентабельности реализованной продукции, исчисленный нарастающим итогом сначала года, в размере до 3% включительно, но не более, чем на 15% расчётного должностного оклада;
- за рост объёма производства продукции нарастающим итогом сначала года до 5%- на 10%; от 5 до 10% -на 20%; 10% и выше – на 30%.
Максимальный размер повышения не может превышать 95% расчётного должностного оклада руководителя.
К должностному окладу руководителя могут устанавливаться надбавки за сложность и напряжённость работы в размере до 50% оклада, в зависимости от показателей выполнения плана.
За стаж руководителям производится надбавка за стаж в размере:
от 1 до 5 лет – 5%
от 5 до 10 лет – 10%
от 10 до 15 лет – 15%
свыше 15 лет – 20% от должностного оклада.
Премирование руководителей производится за результаты финансово – хозяйственной деятельности с учётом показателей:
-рост производительности труда по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;
-рост объёма реализации продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за последние 2-3 года;
-рост выручки от реализации продукции на 100 руб. производственных затрат к соответствующему периоду прошлого года.
Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30% должностного оклада, исчисленного за фактически отработанное время.
Должностные оклады специалистов и служащих определяются путём умножения тарифных коэффициентов соответствующего разряда ЕТС на размер тарифной ставки 1 разряда.
Разряд, по которому производится оплата труда специалистов зависит от уровня образования и присвоенной категории.
Присваиваемые категории:
- специалист;
- специалист 2 категории;
- специалист 1 категории;
- ведущий специалист.
Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже первого заместителя руководителя (гл. инженера).
Служащим могут устанавливаться надбавки:
- за сложность и напряжённость работы в размере до 50% должностного оклада включительно;
- за стаж в размере:
от 1 до 5 лет – 5%
от 5 до 10 лет – 10%
от 10 до 15 лет – 15%
свыше 15 лет- 20% от должностного оклада.
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельхозорганизации по направлению учреждений образования, производятся в течение первых 2 лет работы доплаты к их заработной плате в размере 1 тарифной ставки 1 разряда, следующие 3 года – по 3 ставки 1 разряда ежемесячно.
Специалистам с высшим и средним специальным образованием, успешно работающим в сельхозорганизациях, присваиваются звания «Специалист сельского хозяйства 1 класса» и «Специалист сельского хозяйства 2 класса» с соответствующей надбавкой к должностному окладу – 50 % и 30 %.
Премирование служащих производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности с учётом выполнения показателей в размерах и сроки, установленные положением о премировании или коллективным договором.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:
Ещё из раздела Экономика организаций АПК
Как установлено исследованиями и практикой, наиболее экономичны при стойлово-пастбищном содержании скота молочные фермы на 400, 600 коров, а при круглогодовом стойловом содержании и производстве молока на промышленной основе в пригородных районах ...
Размещение сельского хозяйства – это территориальное, географическое разделение труда. Оно представляет собой распределение производства отдельных видов продукции с/х по территории страны, её зонам, областям, районам, организациям. Правильное ...
Распаханность как показатель интенсивности использования земельных ресурсов показывает какая часть сельскохозяйственных угодий приходится на пашню – систематически обрабатываемые (перепахиваемые) и используемые под посевы сельскохозяйственных ...
Текущая хозяйственная деятельность сельскохозяйственных кооперативов регулируется договорами – соглашениями двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Кооперативы в своей деятельности ...
Согласно действующему в Республике Беларусь законодательству реорганизация – это прекращение деятельности организации, сопровождающееся переходом права собственности на имущество, а также полным или частичным правопреемством. Основными причинами ...
Кооперация и интеграция являются следствием углубления общественного разделения труда, повышения концентрации и специализации производства. Различия в условиях системы хозяйствования определяют особенности и формы кооперации и интеграции в АПК. В ...
Сельскохозяйственные угодья Беларуси – это часть земельных ресурсов в границах Республики Беларусь, которые систематически используются для получения сельскохозяйственной продукции. Площадь сельскохозяйственных угодий Беларуси на 01.01.2021 г. ...
Животноводство – важная часть сельского хозяйства, включающая скотоводство, свиноводство, птицеводство, овцеводство и другие отрасли, в которых осуществляется процесс производства разнообразных продуктов питания для населения и сырья для лёгкой и ...
Сельское хозяйство подразделяется на две крупные отрасли: растениеводство и животноводство. Технологической основой растениеводства является система земледелия. Система земледелия – это совокупность агротехнических и организационных мероприятий по ...
Потребительская кооперация в Республике Беларусь является системой потребительских обществ, их союзов и созданных ими унитарных предприятий в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов обществ и населения Беларуси. Организационная ...
Система контроля за качеством в АПК осуществляется на уровне республики, области, района и предприятия. Ответственность за организацию работ по повышению качества продукции возлагается на руководство - Департамента по производству и переработке ...
Наиболее распространёнными являются государственные закупочные цены, по которым заготовители и перерабатывающие предприятия закупают сельскохозяйственную продукцию у сельхозорганизаций. Указанные цены утверждаются республиканскими и местными ...
