| |||||
|
Оплата труда руководящих работников и специалистов сельского хозяйства Условия оплаты труда руководителей сельхозорганизаций устанавливаются в контрактах, заключённых нанимателем с руководителями.
Их должностные оклады определяются путём умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда Единой тарифной сетки работников РБ. Тарифные разряды руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих. В настоящее время оклад руководителей сельхозорганизаций устанавливается с 16 по 23 разрядам ЕТС. При определении тарифных должностных окладов руководителям органы, заключившие контракт, имеют право: - повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7%) тарифные должностные оклады; - повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций, имеющих в своём подчинении дочерние предприятия, филиалы до 10% включительно; -повышать тарифные должностные оклады руководителям государственных сельхозорганизаций до 10% включительно. Выше изложенные повышения окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчётные должностные оклады руководителей, которые могут увеличиваться: при заключении, изменении либо перезаключении контракта на новый срок – до 50%, а также по итогам работы за квартал: - за каждый процент прироста рентабельности реализованной продукции, исчисленный нарастающим итогом сначала года, в размере до 3% включительно, но не более, чем на 15% расчётного должностного оклада; - за рост объёма производства продукции нарастающим итогом сначала года до 5%- на 10%; от 5 до 10% -на 20%; 10% и выше – на 30%. Максимальный размер повышения не может превышать 95% расчётного должностного оклада руководителя. К должностному окладу руководителя могут устанавливаться надбавки за сложность и напряжённость работы в размере до 50% оклада, в зависимости от показателей выполнения плана. За стаж руководителям производится надбавка за стаж в размере: от 1 до 5 лет – 5% от 5 до 10 лет – 10% от 10 до 15 лет – 15% свыше 15 лет – 20% от должностного оклада. Премирование руководителей производится за результаты финансово – хозяйственной деятельности с учётом показателей: -рост производительности труда по сравнению с соответствующим периодом прошлого года; -рост объёма реализации продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за последние 2-3 года; -рост выручки от реализации продукции на 100 руб. производственных затрат к соответствующему периоду прошлого года. Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30% должностного оклада, исчисленного за фактически отработанное время. Должностные оклады специалистов и служащих определяются путём умножения тарифных коэффициентов соответствующего разряда ЕТС на размер тарифной ставки 1 разряда. Разряд, по которому производится оплата труда специалистов зависит от уровня образования и присвоенной категории. Присваиваемые категории: - специалист; - специалист 2 категории; - специалист 1 категории; - ведущий специалист. Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже первого заместителя руководителя (гл. инженера). Служащим могут устанавливаться надбавки: - за сложность и напряжённость работы в размере до 50% должностного оклада включительно; - за стаж в размере: от 1 до 5 лет – 5% от 5 до 10 лет – 10% от 10 до 15 лет – 15% свыше 15 лет- 20% от должностного оклада. Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельхозорганизации по направлению учреждений образования, производятся в течение первых 2 лет работы доплаты к их заработной плате в размере 1 тарифной ставки 1 разряда, следующие 3 года – по 3 ставки 1 разряда ежемесячно. Специалистам с высшим и средним специальным образованием, успешно работающим в сельхозорганизациях, присваиваются звания «Специалист сельского хозяйства 1 класса» и «Специалист сельского хозяйства 2 класса» с соответствующей надбавкой к должностному окладу – 50 % и 30 %. Премирование служащих производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности с учётом выполнения показателей в размерах и сроки, установленные положением о премировании или коллективным договором. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Экономика организаций АПКВ животноводстве при установлении расценки за единицу продукции используется формула Р = ДТС × 365 × К , ВП где ДТС – дневная тарифная ставка; К – коэффициент увеличения тарифного фонда (1,5-3); ВП – валовая продукция по плану (ц). В молочном ... Наиболее распространённой в растениеводстве является сдельно-премиальная система оплаты труда. Суть её состоит в том, что в начале года для бригады устанавливается расценка за 1ц (1000 шт.) продукции или за 100 руб. её стоимости. Расценка за единицу ... Для всех механизаторов, работающих в сельхозорганизациях, установлена единая профессия – тракторист-машинист. Оплата за продукцию производится как и другим работникам растениеводства. За объём выполненных работ механизаторам начисляют исходя из ... В Беларуси получили распространение такие виды потребительской кооперации, как потребительское общество и союз потребительских обществ. Их деятельность регулируется Законом «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в ... Основными членами производственного кооператива могут быть только граждане, достигшие возраста 16 лет. Ассоциированными членами такого кооператива могут быть как граждане, так и юридические лица независимо от форм собственности и хозяйствования. ... Арендным признаётся предприятие, осуществляющее предпринимательскую деятельность на основе взятого им в аренду имущественного комплекса. Арендное предприятие приобретает статус юридического лица с момента регистрации его в исполкоме Совета депутатов ... Унитарным предприятием признаётся коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), ... Крестьянские (фермерские) хозяйства функционируют в РБ на основе закона «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (1991 г.). Крестьянское фермерское хозяйство (КФХ) – коммерческая организация, созданная одним гражданином (членами одной семьи) для ... Хозяйственными обществами признаются коммерческие организации с разделённым на доли (вклады) учредителей уставным фондом. Хозяйственные общества , в отличие от товариществ, это объединение капиталов, не требующее обязательного личного участия. Иными ... СПК – коммерческая организация добровольно объединившихся крестьян для совместного ведения сельскохозяйственного и другого производства путём объединения его членами имущества и коллективного труда. СПК – это сельскохозяйственное предприятие, ... Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделённым на доли (вклады) учредителей (участников) уставным фондом. Хозяйственные товарищества бывают следующих видов: - простое (без образования юридического лица); ... Важнейшее условие увеличения общественного поголовья кота – правильная организация воспроизводства стада. Под воспроизводством стада понимают систематическую замену выбракованных животных более ценными или другими того же назначения, но молодыми. ... |
|