поиск по сайту

Тарифная система, её назначение и составные части


Затраты труда на разных работах зависят от их сложности, тяжести и ответственности, от условий выполнения. Отсюда возникает необходимость в дифференциации оплаты. Это достигается через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты различных групп работников с учётом их квалификации и условий производства.

Тарифную систему составляют:

- тарифная сетка;
- тарифные ставки;
- тарифно-квалификационный справочник;
- районные коэффициенты.

Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников.
Коэффициент 1 разряда равен 1 и соответствует группе работ, требующих наименее квалифицированного труда. Коэффициент 2 и последующих разрядов показывает во сколько раз оплата по ним больше, чем по 1 разряду. Соотношение между коэффициентом 1 и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

В настоящее время национальной экономике РБ применяется 27-разрядная тарифная сетка. В производственной сфере применяются первые 23 разряда.

Тарифная ставка – размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, смену, день).

С 01.05. 2014 года месячная тарифная ставка 1 разряда равна 275 000 рублей.

МТСп. разр. =МТС1разр.× К п разр


Дневная тарифная ставка п. разряда определяется делением месячной тарифной ставки 1 разряда на месячный норматив рабочего времени в часах и умножением на продолжительность рабочего дня в часах.


ДТСп разр =МТСп разр : 168,5 × 7(8)


Тарифно-квалификационный справочник
представляет собой перечень работ с указанием разрядов тарифной сетки, к которым они относятся.

Районные коэффициенты устанавливаются для районов и предприятий, расположенных в зонах радиационного загрязнения.





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Экономика организаций АПК

    В сельскохозяйственных организациях применяются два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда. Отличительные её признаки – гарантийность и регулярность выдачи. Дополнительная оплата – ...
    подробнее
      Кооперативное учение в России возникло позже, чем в Западной Европе. Однако кооперативное движение здесь имело место уже в первой половине XIX в. Первые потребительские и ссудосберегательные общества были организованы в Сибири ссыльными декабристами ...
      подробнее
        Важное значение имеет совершенствование форм внутрибригадной организации труда путём создания механизированных звеньев, внутрихозяйственных кооперативов. Звено – это группа работников в составе бригады, которая выполняет своими силами основные ...
        подробнее




        © 2006-2020 ИП Антонович А.С.
        +375-29-5017588
        +375-29-1438110
                                
        zavtrasessiya.com

        Сайт работает на платформе Nestorclub.com