 
поиск по сайту
|
| Стоянки первобытных людей каменного века на Беларуси История Беларуси включает две крупнейшие эпохи: доисторическую (период существования первобытного общества) и историческую (периоды средневековья, нового и новейшего времени). Археологическая периодизация ... подробнее |
Природные условия и ресурсы зарубежной Европы Недра зарубежной Европы содержат многие виды минерального сырья: нефть, уголь и природный газ, руды черных и цветных металлов (железо, свинец, бокситы, золото, цинк, ... подробнее |
Виды, формы и системы оплаты труда в сельскохозяйственных организациях
В сельскохозяйственных организациях применяются два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда.
Отличительные её признаки – гарантийность и регулярность выдачи.
Дополнительная оплата – это поощрение за хорошую работу (доплаты, надбавки, премии).
Основная оплата имеет 2 формы:
- сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции;
- повременную – с оплатой за отработанное время.
Сдельная форма имеет несколько систем:
- прямая (простая) сдельная. Суть её состоит в том, что каждая единица выполненной работы (продукции) в пределах нормы и сверх нормы оплачивается по одинаковой установленной расценке;
- сдельно-премиальная, при которой оплата производится по установленным расценкам за продукцию с премированием за перевыполнение плана или выполнение конкретных установленных показателей;
- сдельно-прогрессивная, при которой труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы – по возрастающим расценкам;
- аккордная – при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объём работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания.
Повременная форма оплаты имеет 2 системы:
- простая повременная (оклад);
- повременно-премиальная.
Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда.
Отличительные её признаки – гарантийность и регулярность выдачи.
Дополнительная оплата – это поощрение за хорошую работу (доплаты, надбавки, премии).
Основная оплата имеет 2 формы:
- сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции;
- повременную – с оплатой за отработанное время.
Сдельная форма имеет несколько систем:
- прямая (простая) сдельная. Суть её состоит в том, что каждая единица выполненной работы (продукции) в пределах нормы и сверх нормы оплачивается по одинаковой установленной расценке;
- сдельно-премиальная, при которой оплата производится по установленным расценкам за продукцию с премированием за перевыполнение плана или выполнение конкретных установленных показателей;
- сдельно-прогрессивная, при которой труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы – по возрастающим расценкам;
- аккордная – при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объём работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания.
Повременная форма оплаты имеет 2 системы:
- простая повременная (оклад);
- повременно-премиальная.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:
Ещё из раздела Экономика организаций АПК
Обеспечение инновационных технологий производства сельскохозяйственной продукции предусматривается в рамках принятой Концепции системы перспективных машин на период до 2020 года, предусматривающей 485 наименований технических средств, из которых 155 ...
способом. Для успешного выращивания рассады нужно знать, что семена могут прорастать при 2° С. При этом всходы появляются через 17 дней, при 8° С — через 15, при 10° С — через 10, при 12° С — через 8 дней. ...
В условиях Беларуси наиболее перспективным является выращивание моркови на узкопрофильных грядах. Такая технология включает нарезку гребней высотой 25—30 см с междурядьем 70 см. Технологический процесс нарезки гребней может осуществлять ...
