Виды, формы и системы оплаты труда в сельскохозяйственных организациях

В сельскохозяйственных организациях применяются два вида оплаты труда: основная и дополнительная.


Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда.

Отличительные её признаки – гарантийность и регулярность выдачи.

Дополнительная оплата – это поощрение за хорошую работу (доплаты, надбавки, премии).
Основная оплата имеет 2 формы:

- сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции;
- повременную – с оплатой за отработанное время.

Сдельная форма имеет несколько систем:

- прямая (простая) сдельная. Суть её состоит в том, что каждая единица выполненной работы (продукции) в пределах нормы и сверх нормы оплачивается по одинаковой установленной расценке;
- сдельно-премиальная, при которой оплата производится по установленным расценкам за продукцию с премированием за перевыполнение плана или выполнение конкретных установленных показателей;
- сдельно-прогрессивная, при которой труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы – по возрастающим расценкам;
- аккордная – при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объём работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания.

Повременная форма оплаты имеет 2 системы:

- простая повременная (оклад);
- повременно-премиальная.