Концепция оплаты труда в Республике Беларусь

Концепция оплаты труда в РБ основана на следующих положениях:

1) государством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников, занятых на условиях найма во всех сельхозорганизациях, независимо от формы собственности;

2) формы, системы и конкретные размеры оплаты труда работников устанавливаются сельхозорганизациями самостоятельно;

3) многообразие форм хозяйствования в сельском хозяйстве предполагает и многообразие форм и систем оплаты труда. Формы и системы оплаты труда определяются в коллективном договоре либо в контрактах;
4) установление государством тарифных ставок и окладов является гарантией минимальных уровней оплаты труда, т. е. размеры оплаты труда работников предприятий любой формы собственности не могут быть ниже, чем это предусмотрено тарифными ставками (окладами);

5) работникам гарантируются установленные правительством размеры доплат и надбавок, носящих компенсационный характер. Это доплаты в выходные и праздничные дни, в вечернюю и ночную смену, несовершеннолетним, за совмещение профессий и т. д.

6) источником оплаты труда являются собственные средства сельхозорганизации;

7) предприятия с учётом своих экономических возможностей имеют право самостоятельно повышать тарифные ставки и оклады, используя государственные тарифные ставки и оклады в качестве ориентира для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ;

8) сельхозорганизации вправе также самостоятельно определять виды и размеры доплат и надбавок.