 
поиск по сайту
|
Стандарт оформления работ БГЭУ Сборник стандартов Белорусского государственного экономического университета (БГЭУ). Система менеджмента качества. Общие требования к содержанию, порядок выполнения и правила оформления ... подробнее |
Классификация инвестиций В отечественной экономической литературе существует несколько подходов к классификации инвестиций. Рассмотрим классификацию инвестиций в соответствии со следующим общепринятым набором ... подробнее |
Концепция оплаты труда в Республике Беларусь
Концепция оплаты труда в РБ основана на следующих положениях:
1) государством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников, занятых на условиях найма во всех сельхозорганизациях, независимо от формы собственности;
2) формы, системы и конкретные размеры оплаты труда работников устанавливаются сельхозорганизациями самостоятельно;
3) многообразие форм хозяйствования в сельском хозяйстве предполагает и многообразие форм и систем оплаты труда. Формы и системы оплаты труда определяются в коллективном договоре либо в контрактах;
4) установление государством тарифных ставок и окладов является гарантией минимальных уровней оплаты труда, т. е. размеры оплаты труда работников предприятий любой формы собственности не могут быть ниже, чем это предусмотрено тарифными ставками (окладами);
5) работникам гарантируются установленные правительством размеры доплат и надбавок, носящих компенсационный характер. Это доплаты в выходные и праздничные дни, в вечернюю и ночную смену, несовершеннолетним, за совмещение профессий и т. д.
6) источником оплаты труда являются собственные средства сельхозорганизации;
7) предприятия с учётом своих экономических возможностей имеют право самостоятельно повышать тарифные ставки и оклады, используя государственные тарифные ставки и оклады в качестве ориентира для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ;
8) сельхозорганизации вправе также самостоятельно определять виды и размеры доплат и надбавок.
1) государством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников, занятых на условиях найма во всех сельхозорганизациях, независимо от формы собственности;
2) формы, системы и конкретные размеры оплаты труда работников устанавливаются сельхозорганизациями самостоятельно;
3) многообразие форм хозяйствования в сельском хозяйстве предполагает и многообразие форм и систем оплаты труда. Формы и системы оплаты труда определяются в коллективном договоре либо в контрактах;
4) установление государством тарифных ставок и окладов является гарантией минимальных уровней оплаты труда, т. е. размеры оплаты труда работников предприятий любой формы собственности не могут быть ниже, чем это предусмотрено тарифными ставками (окладами);
5) работникам гарантируются установленные правительством размеры доплат и надбавок, носящих компенсационный характер. Это доплаты в выходные и праздничные дни, в вечернюю и ночную смену, несовершеннолетним, за совмещение профессий и т. д.
6) источником оплаты труда являются собственные средства сельхозорганизации;
7) предприятия с учётом своих экономических возможностей имеют право самостоятельно повышать тарифные ставки и оклады, используя государственные тарифные ставки и оклады в качестве ориентира для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ;
8) сельхозорганизации вправе также самостоятельно определять виды и размеры доплат и надбавок.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:
Ещё из раздела Экономика организаций АПК
В сельском хозяйстве различают: - индивидуальную себестоимость продукции - затраты на производство продукции конкретного предприятия и - отраслевую - которая характеризует затраты в среднем по отрасли. В зависимости от сроков определения ...
В сельскохозяйственных организациях применяются два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда. Отличительные её признаки – гарантийность и регулярность выдачи. Дополнительная оплата – ...
Кооперативное учение в России возникло позже, чем в Западной Европе. Однако кооперативное движение здесь имело место уже в первой половине XIX в. Первые потребительские и ссудосберегательные общества были организованы в Сибири ссыльными декабристами ...