 
поиск по сайту
|
Страны переселенческого капитализма К странам переселенческого капитализма относятся Австралия, Новая Зеландия, Южно-Африканская Республика и Израиль. Главной отличительной чертой стран этой подгруппы является то, что ... подробнее |
| Войны в Европе в XVIII в. Развитие капиталистического уклада в недрах феодального общества влияло на характер международных отношений. На первый план выдвинулись те страны, где возникли централизованные монархии и преобладали не династические, а ... подробнее |
Концепция оплаты труда в Республике Беларусь
Концепция оплаты труда в РБ основана на следующих положениях:
1) государством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников, занятых на условиях найма во всех сельхозорганизациях, независимо от формы собственности;
2) формы, системы и конкретные размеры оплаты труда работников устанавливаются сельхозорганизациями самостоятельно;
3) многообразие форм хозяйствования в сельском хозяйстве предполагает и многообразие форм и систем оплаты труда. Формы и системы оплаты труда определяются в коллективном договоре либо в контрактах;
4) установление государством тарифных ставок и окладов является гарантией минимальных уровней оплаты труда, т. е. размеры оплаты труда работников предприятий любой формы собственности не могут быть ниже, чем это предусмотрено тарифными ставками (окладами);
5) работникам гарантируются установленные правительством размеры доплат и надбавок, носящих компенсационный характер. Это доплаты в выходные и праздничные дни, в вечернюю и ночную смену, несовершеннолетним, за совмещение профессий и т. д.
6) источником оплаты труда являются собственные средства сельхозорганизации;
7) предприятия с учётом своих экономических возможностей имеют право самостоятельно повышать тарифные ставки и оклады, используя государственные тарифные ставки и оклады в качестве ориентира для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ;
8) сельхозорганизации вправе также самостоятельно определять виды и размеры доплат и надбавок.
1) государством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников, занятых на условиях найма во всех сельхозорганизациях, независимо от формы собственности;
2) формы, системы и конкретные размеры оплаты труда работников устанавливаются сельхозорганизациями самостоятельно;
3) многообразие форм хозяйствования в сельском хозяйстве предполагает и многообразие форм и систем оплаты труда. Формы и системы оплаты труда определяются в коллективном договоре либо в контрактах;
4) установление государством тарифных ставок и окладов является гарантией минимальных уровней оплаты труда, т. е. размеры оплаты труда работников предприятий любой формы собственности не могут быть ниже, чем это предусмотрено тарифными ставками (окладами);
5) работникам гарантируются установленные правительством размеры доплат и надбавок, носящих компенсационный характер. Это доплаты в выходные и праздничные дни, в вечернюю и ночную смену, несовершеннолетним, за совмещение профессий и т. д.
6) источником оплаты труда являются собственные средства сельхозорганизации;
7) предприятия с учётом своих экономических возможностей имеют право самостоятельно повышать тарифные ставки и оклады, используя государственные тарифные ставки и оклады в качестве ориентира для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ;
8) сельхозорганизации вправе также самостоятельно определять виды и размеры доплат и надбавок.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:
Ещё из раздела Экономика организаций АПК
СПК – коммерческая организация добровольно объединившихся крестьян для совместного ведения сельскохозяйственного и другого производства путём объединения его членами имущества и коллективного труда. СПК – это сельскохозяйственное предприятие, ...
Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделённым на доли (вклады) учредителей (участников) уставным фондом. Хозяйственные товарищества бывают следующих видов: - простое (без образования юридического ...
Важнейшее условие увеличения общественного поголовья кота – правильная организация воспроизводства стада. Под воспроизводством стада понимают систематическую замену выбракованных животных более ценными или другими того же назначения, но молодыми. ...
