 
поиск по сайту
|
Основные теории цивилизаций Различия в понимании сущности цивилизации становятся понятнее в ходе знакомства с основными идеями ученых-основателей современных цивилизационных теорий. Теория культурно-исторических типов ... подробнее |
| Глаголы для задач в курсовой работе Задачи, которые ставятся в исследовании, вернее их формулировка, является обязательной частью введения к курсовой работе. Постановку задач, как правило, определяет структура курсовой работы. Это означает, что каждая из ... подробнее |
Понятие КТУ, его применение
В подрядных коллективах оплата труда должна быть дифференцирована с учётом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника. КТУ представляет обобщённую количественную и качественную оценку личного трудового вклада работника в конечный результат работы. Во внимание берётся индивидуальная производительность труда, качество работы, фактическое совмещение профессий, выполнение более сложных операций, подмена отсутствующего работника, соблюдение трудовой, технологической дисциплины, техники безопасности и др. В качестве базового коэффициента принимают единицу, которая в зависимости от индивидуального трудового вклада может корректироваться с помощью повышающих и понижающих факторов.
Повышающие факторы:
1. Высокая по сравнению с другими работниками производительность труда – 0,1–0,5.
2. Выполнение наиболее сложных работ – 0,1-0,5.
3. Высокое качество работ Внедрение и освоение новых приёмов работы - 0,1-0,5.
4. Наставничество - 0,1-0,3.
Понижающие факторы:
1. Недостаточно высокая производительность труда – 0,1-0,5.
2. Случаи низкого качества работы – 0,1-0,5.
3. Невыход на работу без уважительной причины – 0.
4. Выход на работу в нетрезвом состоянии или употребление спиртных напитков в течение рабочего дня – 0.
5. Отказ от работы – 0.
Повышающие факторы:
1. Высокая по сравнению с другими работниками производительность труда – 0,1–0,5.
2. Выполнение наиболее сложных работ – 0,1-0,5.
3. Высокое качество работ Внедрение и освоение новых приёмов работы - 0,1-0,5.
4. Наставничество - 0,1-0,3.
Понижающие факторы:
1. Недостаточно высокая производительность труда – 0,1-0,5.
2. Случаи низкого качества работы – 0,1-0,5.
3. Невыход на работу без уважительной причины – 0.
4. Выход на работу в нетрезвом состоянии или употребление спиртных напитков в течение рабочего дня – 0.
5. Отказ от работы – 0.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:
Ещё из раздела Экономика организаций АПК
Интеграция – это совместная деятельность, объединение усилий хозяйствующих субъектов, их приспособление друг к другу, углубление взаимодействия, развитие связей между ними и т. д. Процесс интеграции включает в себя два взаимосвязанных элемента: ...
Агропромышленный комплекс Республики Беларусь выполняет экономическую, социальную, экологическую, историческую функции и является приоритетной отраслью национальной экономики. Он призван обеспечить продовольственную безопасность страны, создать ...
В зависимости от вида деятельности потребительские кооперативы подразделяются на перерабатывающие, сбытовые, обслуживающие, снабженческие, садоводческие, кредитные, страховые и др. К перерабатывающим относятся потребительские кооперативы, ...
В сельском хозяйстве различают: - индивидуальную себестоимость продукции - затраты на производство продукции конкретного предприятия и - отраслевую - которая характеризует затраты в среднем по отрасли. В зависимости от сроков определения ...
В сельскохозяйственных организациях применяются два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда. Отличительные её признаки – гарантийность и регулярность выдачи. Дополнительная оплата – ...
Кооперативное учение в России возникло позже, чем в Западной Европе. Однако кооперативное движение здесь имело место уже в первой половине XIX в. Первые потребительские и ссудосберегательные общества были организованы в Сибири ссыльными декабристами ...
Важное значение имеет совершенствование форм внутрибригадной организации труда путём создания механизированных звеньев, внутрихозяйственных кооперативов. Звено – это группа работников в составе бригады, которая выполняет своими силами основные ...
В сельхозорганизациях используется труд различных профессий. Труд – это целенаправленная деятельность человека. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду . Мотивация – это побуждение к труду. Заинтересованность – ...
Задачи науки экономики сельского хозяйства неразрывно связаны с задачами отрасли – увеличением производства продуктов питания и товаров широкого потребления из сельскохозяйственного сырья. Общей задачей экономики сельского хозяйства является ...
Общая площадь эродированных и эрозийно опасных земель в Беларуси составляет более 2 млн га. На эрозийно опасных землях разрушается гумусовый горизонт почвы, снижается ее плодородие, значительно уменьшаются урожаи. На основе аэрокосмических съемок ...
Земельная реформа является составной частью экономических реформ, проводимых в Беларуси с целью включения национальной экономики в мировое рыночное хозяйство. Задача земельной реформы состоит в перераспределении земель с целью создания условий для ...
Сельское хозяйство является важной отраслью экономики, обеспечивающей население продуктами питания и сырьем отрасли перерабатывающей промышленности. Продукты сельского хозяйства и промышленные товары, производимые из сельскохозяйственного сырья, ...
