 
поиск по сайту
|
| Стоянки первобытных людей каменного века на Беларуси История Беларуси включает две крупнейшие эпохи: доисторическую (период существования первобытного общества) и историческую (периоды средневековья, нового и новейшего времени). Археологическая периодизация ... подробнее |
| Эволюция логистики и этапы ее развития В настоящее время выделяют четыре этапа развития логистики: 1. Этап фрагментаризации 2. Этап становления 3. Этап развития 4. Этап интеграции. 1. Этап фрагментаризации (начало 1950-х-конец 1960-х гг.). Локальное решение ... подробнее |
Понятие КТУ, его применение
В подрядных коллективах оплата труда должна быть дифференцирована с учётом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника. КТУ представляет обобщённую количественную и качественную оценку личного трудового вклада работника в конечный результат работы. Во внимание берётся индивидуальная производительность труда, качество работы, фактическое совмещение профессий, выполнение более сложных операций, подмена отсутствующего работника, соблюдение трудовой, технологической дисциплины, техники безопасности и др. В качестве базового коэффициента принимают единицу, которая в зависимости от индивидуального трудового вклада может корректироваться с помощью повышающих и понижающих факторов.
Повышающие факторы:
1. Высокая по сравнению с другими работниками производительность труда – 0,1–0,5.
2. Выполнение наиболее сложных работ – 0,1-0,5.
3. Высокое качество работ Внедрение и освоение новых приёмов работы - 0,1-0,5.
4. Наставничество - 0,1-0,3.
Понижающие факторы:
1. Недостаточно высокая производительность труда – 0,1-0,5.
2. Случаи низкого качества работы – 0,1-0,5.
3. Невыход на работу без уважительной причины – 0.
4. Выход на работу в нетрезвом состоянии или употребление спиртных напитков в течение рабочего дня – 0.
5. Отказ от работы – 0.
Повышающие факторы:
1. Высокая по сравнению с другими работниками производительность труда – 0,1–0,5.
2. Выполнение наиболее сложных работ – 0,1-0,5.
3. Высокое качество работ Внедрение и освоение новых приёмов работы - 0,1-0,5.
4. Наставничество - 0,1-0,3.
Понижающие факторы:
1. Недостаточно высокая производительность труда – 0,1-0,5.
2. Случаи низкого качества работы – 0,1-0,5.
3. Невыход на работу без уважительной причины – 0.
4. Выход на работу в нетрезвом состоянии или употребление спиртных напитков в течение рабочего дня – 0.
5. Отказ от работы – 0.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:
Ещё из раздела Экономика организаций АПК
Основной формой организации труда на фермах является бригада. За бригадой закрепляется однородная группа животных, оборудование ферм. Численность работников в бригаде зависит от обслуживаемого поголовья (норма обслуживания коров – 30-50 голов; телят ...
Управление сельскохозяйственным кооперативом осуществляет общее собрание его членов (собрание уполномоченных), правление и наблюдательный совет, который создается в производственном кооперативе в случае, если число членов составляет более 50. Общее ...
Обработка почвы и ее роль в возделывании сельскохозяйственных культур. Среди агротехнических мероприятий, направленных на получение высоких урожаев и повышение плодородия почвы в интенсивном земледелии, основное место занимают приемы обработки ...