Понятие КТУ, его применение

В подрядных коллективах оплата труда должна быть дифференцирована с учётом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника. КТУ представляет обобщённую количественную и качественную оценку личного трудового вклада работника в конечный результат работы. Во внимание берётся индивидуальная производительность труда, качество работы, фактическое совмещение профессий, выполнение более сложных операций, подмена отсутствующего работника, соблюдение трудовой, технологической дисциплины, техники безопасности и др. В качестве базового коэффициента принимают единицу, которая в зависимости от индивидуального трудового вклада может корректироваться с помощью повышающих и понижающих факторов.

Повышающие факторы:


1. Высокая по сравнению с другими работниками производительность труда – 0,1–0,5.
2. Выполнение наиболее сложных работ – 0,1-0,5.
3. Высокое качество работ Внедрение и освоение новых приёмов работы - 0,1-0,5.
4. Наставничество - 0,1-0,3.

Понижающие факторы:


1. Недостаточно высокая производительность труда – 0,1-0,5.
2. Случаи низкого качества работы – 0,1-0,5.
3. Невыход на работу без уважительной причины – 0.
4. Выход на работу в нетрезвом состоянии или употребление спиртных напитков в течение рабочего дня – 0.
5. Отказ от работы – 0.