 
поиск по сайту
|
Революция в Италии 1848-1849 гг. Итальянская революция 1848-1849 годов – одно из наиболее знаменитых революционных движений в Европе в середине 19 века. Выступление носило антифеодальный и национально-освободительный ... подробнее |
Основные направления буддизма Развиваясь в различных социокультурных условиях, учение основателя буддизма получило различную форму и множество интепретаций, толкований, многократно переосмысливалось и ассимилировалось. ... подробнее |
Понятие КТУ, его применение
В подрядных коллективах оплата труда должна быть дифференцирована с учётом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника. КТУ представляет обобщённую количественную и качественную оценку личного трудового вклада работника в конечный результат работы. Во внимание берётся индивидуальная производительность труда, качество работы, фактическое совмещение профессий, выполнение более сложных операций, подмена отсутствующего работника, соблюдение трудовой, технологической дисциплины, техники безопасности и др. В качестве базового коэффициента принимают единицу, которая в зависимости от индивидуального трудового вклада может корректироваться с помощью повышающих и понижающих факторов.
Повышающие факторы:
1. Высокая по сравнению с другими работниками производительность труда – 0,1–0,5.
2. Выполнение наиболее сложных работ – 0,1-0,5.
3. Высокое качество работ Внедрение и освоение новых приёмов работы - 0,1-0,5.
4. Наставничество - 0,1-0,3.
Понижающие факторы:
1. Недостаточно высокая производительность труда – 0,1-0,5.
2. Случаи низкого качества работы – 0,1-0,5.
3. Невыход на работу без уважительной причины – 0.
4. Выход на работу в нетрезвом состоянии или употребление спиртных напитков в течение рабочего дня – 0.
5. Отказ от работы – 0.
Повышающие факторы:
1. Высокая по сравнению с другими работниками производительность труда – 0,1–0,5.
2. Выполнение наиболее сложных работ – 0,1-0,5.
3. Высокое качество работ Внедрение и освоение новых приёмов работы - 0,1-0,5.
4. Наставничество - 0,1-0,3.
Понижающие факторы:
1. Недостаточно высокая производительность труда – 0,1-0,5.
2. Случаи низкого качества работы – 0,1-0,5.
3. Невыход на работу без уважительной причины – 0.
4. Выход на работу в нетрезвом состоянии или употребление спиртных напитков в течение рабочего дня – 0.
5. Отказ от работы – 0.
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить:
Ещё из раздела Экономика организаций АПК
Работу автотранспорта характеризуют следующие технико-экономические показатели: - годовая выработка на 1 автомашину в т/км определяется делением объёма транспортных работ на среднесписочное количество автомобилей в хозяйстве; показывает ...
Основными экономическими показателями специализации являются объём и структура товарной продукции. Структура ТП – это удельный вес той или иной отрасли, того или иного вида продукции в общей выручке от реализации. Дополнительные показатели ...
Интенсификация с/х производства – сложный и многогранный экономический процесс. Для анализа всех вопросов, связанных с данной проблемой необходима научно-обоснованная система её показателей. При этом рассматриваются 2 стороны процесса: уровень ...