Сущность и задачи организации труда в сельском хозяйстве

Термин «организация» означает соединение, объединение чего-либо или кого-либо в одно целое. Чтобы организовать любое производство, необходимо обеспечить сочетание в определённом количестве и качестве всех его элементов – орудий и предметов труда, трудовой деятельности человека.

Организация труда – это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы. Она включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, приёмы и методы работы, нормирование и стимулирование труда, организацию и обслуживание рабочих мест, необходимые условия трудовой деятельности, дисциплину труда.

Организация труда представляет способ соединения рабочей силы со средствами производства, а также взаимодействие между работниками в процессе труда.

Организация труда может быть эмпирической, основанной на методах, полученных непосредственно трудовой практикой, и рациональной, установленной в соответствии с достижениями науки, передового опыта.
Рациональная организация труда обеспечивает эффективное использование всех факторов производства с целью получения наилучших экономических результатов во всех отраслях.

Организация труда включает глубокое изучение производственной практики, что означает:

- анализ и выбор всего рационального из накопленного;
- проверку рекомендаций об улучшении организации труда на практическом опыте и выявление их эффективности.

На современном этапе организация труда должна способствовать решению трёх основных взаимосвязанных задач:

- экономической, направленной на обеспечение роста производительности труда, улучшение качества продукции, снижение её себестоимости, экономию материальных и трудовых ресурсов;
- психофизиологической, предполагающей создание на рабочих местах комфортных условий труда, сохранение здоровья и длительной работоспособности;
- социальной, ставящей целью повышение содержательности и привлекательности труда, развитие творческой инициативы и активности работников.

В основе рациональной организации труда лежат принципы:

1) пропорциональность – соблюдение правильных количественных пропорций между числом работников и наличием техники и т.д.;
2) равномерность (ритмичность) – выполнение отдельных трудовых процессов и работ в определённое время, с заданной скоростью, обусловленной технологией производства. Единый темп (ритм) определяется машиной, выполняющей главные операции (на уборке зерновых – комбайном);
3) непрерывность (поточность) – соблюдение последовательности отдельных трудовых процессов; осуществление процесса труда с минимальными перерывами;
4) согласованность – выполнение каждой операции данного рабочего процесса в строго определённое время;
5) плановость – все работы надо осуществлять в любой рабочий период на основе разработанных планов, технологических карт, планов-маршрутов, ежедневных планов-нарядов.

Каждый из этих принципов имеет большое значение в обеспечении нормального хода работ. Несоблюдение любого из них приводит к серьёзным нарушениям технологии, простоям техники, рабочей силы.

Организация труда в сельском хозяйстве имеет свои особенности. В сельхозпроизводстве трудовые процессы тесно переплетаются с биологическими, которыми определяются сроки и последовательность выполнения работ. Нельзя определённые работы приостановить и перенести на другой срок. Сезонный характер производства приводит к частой перестройке и расстановке рабочей силы, к изменению места и условий работы. В этой отрасли эффективность производства зависит от выполнения работ в лучшие агротехнические сроки. Сезонность производства требует такой профессиональной подготовки, которая позволяет работникам сочетать узкую специализацию и широкий профиль.