поиск по сайту

Классификация факторов, определяющих результаты хозяйственной деятельности


Все факторы, влияющие на результаты хозяйственной деятельности, подразделяется на:

природно-климатические, обусловленные самой природой: природные ресурсы, климат, почва и др.;
социально-экономические, способствующие более полному использованию производственных ресурсов предприятия: жилищные условия работнику организация культурно-массовой, оздоровительной и спортивной работы на предприятии, общий уровень образования кадров и т.д.;
производственно-экономические, определяющие полноту и эффективность использования производственных ресурсов.

Природно-климатические факторы не оказывают непосредственного систематического влияния на результаты хозяйственной деятельности предприятий отраслей перерабатывающей промышленности и здесь не рассматриваются.

Методика изучения социально-экономических факторов на современном этапе развития экономического анализа разработана слабо, поэтому изучаются преимущественно производственно-экономические факторы.
Производственно-экономические факторы классифицируются по следующим признакам.

По степени воздействия на результаты хозяйственной деятельности - на основные и вспомогательные, которые соответственно оказывают и не оказывают решающее воздействие на результативный показатель в данных, конкретно сложившихся условиях. Хотя в других условиях основные факторы могут стать второстепенными, а второстепенные – основными.

По степени зависимости от трудового вклада коллектива анализируемого объекта факторы подразделяются на - внутренние и внешние,соответственно зависящие и независящие от деятельности данного предприятия. Главное внимание должно быть направлено на изучение зависимых факторов.

По времени действия – на постоянные и временные, которые соответственно оказывают постоянное и периодическое влияние на результативный показатель на протяжении исследуемого периода.

По охвату действия - на общие и специфические, которые ответственно действуют во всех и отдельных отраслях экономики.

По характеру действия - на экстенсивные и интенсивные, которые соответственно характеризуют прирост результативного показателя за счет его количественных (изменения количества и времени работы рабочих и оборудования и т.д.) и качественных (изменение производительности труда работников и производительности оборудования и т.д.) характеристик.

По свойствам отражаемых явлений - на количественные и качественные, которые соответственно выражают количественную (количество рабочих, оборудования, дней работы и т.д.) и качественную (производительность труда работников и производительность оборудования и т.д.) оценку результативного показателя.

По возможности измерения - на измеримые и неизмеримые, влияние которых на прирост результативного показателя соответственно возможно и невозможно измерить. К последним можно отнести, например, изменение стажа работы, уровня образования и профессиональной подготовки работников и т.д. и их влияние на уровень производительности труда. Несмотря на это при анализе изменения ее уровня необходимо хотя бы проследить направления этих факторов влияния. Это даст возможность сделать более обоснованные выводы и предложения.

По своему составу - на простые (элементные) и сложные (комплексные), которые соответственно не поддаются детализации (например, количество человеко-часов, отработанных одним рабочим за день), и могут быть детализированы на составляющие (среднегодовая выработка продукции одним работником).

По степени детализации (уровню соподчиненности) сложные факторы подразделяются на факторы первого, второго и последующих уровней. К факторам первого уровня подчинения относятся те, которые прямо влияют на результативный показатель с точки зрения расчета уровня их влияния. Факторы, влияние которых на результативный показатель определяется косвенно – через факторы первого уровня, называются факторами второго порядка и т.д.





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Анализ хозяйственной деятельности

    Наиболее популярным в западной практике является коэффициент Альтмана (индекс кредитоспособности). Он позволяет в первом приближении разделить хозяйствующие субъекты на потенциальных банкротов и не банкротов. В общем виде индекс кредитоспособности ...
      Производственные и финансовые ресурсы предприятия могут использоваться как экстенсивно, так и интенсивно. Экстенсивное использование ресурсов предполагает вовлечение в производство дополнительных ресурсов. Интенсивное использование ресурсов ...
        Трудоёмкость отражает затраты рабочего времени на изготовление единицы или всего объёма продукции. Значение анализа данного показателя выражается в том, что трудоёмкость является важнейшим фактором повышения производительности труда. Анализ ...
          В современных условиях успешно функционируют только те предприятия, которые эффективно используют свои ресурсы. В этой связи анализ фондоотдачи как основного показателя эффективности использования основных средств имеет важное значение. Рассмотрим ...
            Балансовый способ применяется для изучения соотношения двух групп взаимосвязанных экономических показателей, итоги которых должны быть равны между собой. Этот метод широко распространен в практике бухгалтерского учета и планирования. Бухгалтерский ...
              Для понимания содержания и задач анализа большое значение имеет классификация видов анализа хозяйственной деятельности. В экономической литературе отсутствует единая точка зрения по признакам классификации, видам анализа хозяйственной деятельности и ...
                График – это масштабное изображение показателей с помощью геометрических знаков (линий, прямоугольников, кругов) или условно - художественных фигур (голова животного, колос и т.д.). Они обеспечивают наглядность и простоту восприятия и усвоения ...
                  В отличие от модели Альтмана или пятифакторной модели Бивера наиболее простой методикой диагностики банкротства является двухфакторная математическая модель. В этой методике используются два показателя: коэффициент текущей ликвидности и удельный вес ...
                    Зарплатоотдача – это отношение выручки от реализации продукции (услуг) или другого результативного стоимостного показателя (прибыли от реализации, объёма производства) к величине фонда заработной платы. Зарплатоотдача показывает какая выручка ...
                      Впервые применил анализ соотношений финансовых коэффициентов как метод прогнозирования банкротства У. Бивер. Он предложил пятифакторную модель для оценки финансового состояния предприятия с целью диагностики банкротства. Модель содержит следующие ...
                        Под методом науки в широком смысле слова понимают способ исследования своего предмета» Метод экономического анализа – это способ познания и исследования причинно-следственных связей экономических явлений и процессов, происходящих на предприятии. Он ...
                          Российскими и белорусскими авторами были предложены различные способы адаптации Z-счета Альтмана и двухфакторной математической модели к отечественным хозяйственным условиям. Белорусский ученый - экономист Г.В. Савицкая разработала дискриминантную ...




                          © 2006-2023 ИП Антонович А.С.
                          +375-29-5017588
                          +375-29-1438110
                                                  
                          zavtrasessiya.com

                          Сайт работает на платформе Nestorclub.com