| |||||
|
Государственная политика в сфере труда и занятоcти Все мероприятия в области государственной политики занятости группируются по двум направлениям: пассивная политика занятости и активная политика занятости.
Пассивная политика занятости включает следующие мероприятия: - субсидирование занятости, в том числе: - субсидии в сферу регулирования занятости в частном секторе;- поддержка безработных, открывающих собственное дело;- субвенции на создание дополнительных рабочих мест в районах, где сложилась чрезвычайная ситуация на рынке труда;- льготное кредитование;- оформление досрочного выхода на пенсию при условии наличия обязательного уровня трудового стажа, дающего право на получение пенсии в полном размере, но не ранее чем на 2 года до установленного законодательством срока выхода на пенсию; - социальная защита, в том числе выплата пособий по безработице. Активная политика занятости может проявляться в виде содействия в трудоустройстве, профессионального обучения и консультирования, гибких форм занятости, квотирования рабочих мест, организации общественных работ, содействия временной занятости, поддержки малого предпринимательства. Методы и меры государственного регулирования рынка труда можно дифференцировать по различным признакам. По объектам воздействия выделяют меры общего воздействия и специальные меры. Объектами воздействия являются: все население, отдельные группы работников, предприниматели и их группы, элементы организации труда и др. По направлению воздействий выделяют меры которые: - увеличивают (уменьшают) спрос на рабочую силу;- увеличивают (уменьшают) предложение рабочей силы;- влияют на структуру спроса и структуру предложения;- нацелены на увеличение степени соответствия спроса и предложения. По форме воздействия на рынок труда выделяют: 1. Прямые методы регулирования, включающие: - государственное субсидирование занятости на предприятиях различных форм собственности;- стимулирование гибких форм занятости;- изменение годового фонда рабочего времени и т. п. 2. Косвенные методы регулирования, включающие: - регулирование демографической ситуации;- увеличение государственных заказов, закупок;- смягчение налогового пресса;- поощрение инвестиционной деятельности;- стимулирование профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы и др. По характеру воздействия на рынок труда выделяют поощрительные, ограничительные, запретительные и защитные меры. По содержанию регулирующих мер: - меры экономического характера (поддержка экономически целесообразных рабочих мест, организация общественных работ, специализированное инвестирование в поддержку малого бизнеса); - меры административного характера (снижение пенсионного возраста, уменьшение продолжительности рабочего дня, ограничение числа мест работы для одного человека, возможностей совместительства, изменение определения состава экономически активного населения); - смешанные меры, сочетающие экономическое и административное регулирование (финансовая, налоговая, таможенная, внешнеторговая, инновационно-инвестиционная, протекционистская политика). По уровню управленческого воздействия определяют общегосударственные, региональные, отраслевые и внутрифирменные методы. По источникам финансирования различают мероприятия, финансируемые из госбюджета, за счет внебюджетных средств, средств Фонда занятости, средств коммерческих организаций и др.По продолжительности воздействия выделяют краткосрочные (до 1 года), среднесрочные (1-5 лет), долгосрочные (5 лет и более) методы. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Экономика труда Качество рабочей силы — совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих квалификацию и личностные характеристики работника. Квалификация работника — совокупность общего и специального профессионального образования, ... Рациональная организация труда играет важную роль не только в производственной сфере, но и в сфере управления производственным коллективом. Работа персонала управления нуждается в совершенствовании. Важнейшими направлениями организации труда ... Рабочее место — это ограниченный в пространстве участок производственной площади на предприятии или участок обслуживаемой территории вне предприятия, закрепленный за работником или группой работников, оснащенный средствами труда и предназначенный ... |
|