Выполнение программы практики

В разделе "Выполнение программы практики" отражается виды работ, проводимые в ходе прохождения практики. Виды работ студент составляет самостоятельно на основе программы практики. Как правило, при этом ежедневно указывается вид работы, проведённый студентом. Для студента-экономиста виды работ по практике погут выглядеть следующим образом:

• Прибытие на практику, прохождение инструктажа по технике безопасности.
• Знакомство с работой предприятия и его специализации.
• Рассмотрение организационно-правовой формы организации и его структурных подразделений.
• Исследование производственной структуры предприятия.
• Анализ степени механизации и автоматизации производства и процессов управления.
• Изучение уровня специализации, кооперирования и концентрации производства.
• Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.
• Рассмотрение системы организации службы маркетинга и ее задачи.
• Анализ маркетинговой среды предприятия.
• Изучение ассортиментной политики предприятия и основные направления его ассортиментной стратегии.
• Обзор системы оценки эффективности маркетинговых служб предприятия и предложения по повышению эффективности их деятельности.
• Анализ организационно-управленческой структуры управления предприятием, схемы и ее общей характеристики.
• Рассмотрение системы планирования, учета и анализа на предприятии, методики разработки планов и текущих производственных программ в целом по предприятию, или по одному из основных подразделений.
• Изучение особенностей бухгалтерского учёта.
• Изучение порядка составления финансового плана предприятия, баланса его доходов и расходов.
• Расчёт основных показателей финансовой деятельности предприятия.
• Анализ финансового положения предприятия и определение основных финансовых проблем.
• Изучение состояния инновационного менеджмента на предприятии.
• Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и уровень их использования.
• Расчёт структуры и динамики персонала. уровень и темпы роста производительности труда.
• Изучение особенностей кадровой политики.
• Рассмотрение принципов поиска и отбора персонала.
• Анализ действующей системы обучения и повышения квалификации персонала.
• Знакомство с адаптацией персонала в организации.Ознакомление с действующей на предприятии системой стимулирования работников, используемыми формами материального и нематериального стимулирования.
• Рассмотрение порядок составления плана экономического и социального развития предприятия и организационная работа по его разработке, изучение его состава.
• Анализ внешней и внутренней среды предприятия.
• Оформление отчёта по практике.