Поколение Y: меньше работать, больше отдыхать

Кого же относят к поколению Y? Это именно те, кому сегодня 20-30 лет. Эксперты пришли к вполне закономерному выводу, что данное поколение считает совсем неважными структурную четкость, иерархичность, стабильность в работе, то есть основные ценности, без которых не представляют свою жизнь " бейби-бумеры" – те, которым сегодня 50-60 лет.

Что же они считают главным? Прежде всего, чтобы их работа была осмысленной, сбалансированной, приносила много радости и подходила к личной жизненной концепции. Зачастую от работодателей все это требуют молодые специалисты в сферах, где не хватает хороших рабочих мозгов. В то же время, если у молодежи нет школьного аттестата либо низкая квалификация вряд ли удастся договориться с работодателем.

Многие представители "поколения Y" уже получили хорошее образование и начинали постепенно выходить на рынок труда. Как представлено в отчете Федерального министерства образования Германии, число студентов первых курсов с 1993 года выросла фактически в два раза. Но демографические изменения привели к тому, что число молодежи резко снижается, а, следовательно, уменьшается и конкуренция на рынке труда. Поэтому претенденты на вакансии могут выдвигать свои требования от потенциальных работодателей. Молодые люди уверенно заявляют о своих желаниях, причем зачастую еще в процессе прохождения собеседования.

Как показали проведенные исследования, карьера как таковая несильно волнует молодых людей, им больше интересно время, которое можно посвящать друзьям и семье. Подобный тренд имеется повсеместно в Европе. Опрос консалтингового института из Берлина 320000 выпускников вузов касательно их приоритетов выявил следующее. Даже экономический кризис не повлиял на предпочтения молодежи: они хотят меньше времени проводить на работе. Следовательно, работа должна стимулировать личное развитие.
Какие основные черты "поколения Y"? Прежде всего, они стремятся реализоваться как в работе, так и в личной жизни. Исследователи считают, что если компании будут создавать для молодых желаемые условия, то будут получать впоследствии ощутимую выгоду. Ведь "поколение Y" – не ленивое.
В действительности, представители данного поколения различные. Но они не хотят повторять жизнь своих родителей, не стремятся проводить все время на работе. Знание и четкое понимание всего этого позволит принимать важные решения в кадровой политике.