поиск по сайту

Поколение Y: меньше работать, больше отдыхать


Поколение Y: меньше работать, больше отдыхать
Кого же относят к поколению Y? Это именно те, кому сегодня 20-30 лет. Эксперты пришли к вполне закономерному выводу, что данное поколение считает совсем неважными структурную четкость, иерархичность, стабильность в работе, то есть основные ценности, без которых не представляют свою жизнь " бейби-бумеры" – те, которым сегодня 50-60 лет.

Что же они считают главным? Прежде всего, чтобы их работа была осмысленной, сбалансированной, приносила много радости и подходила к личной жизненной концепции. Зачастую от работодателей все это требуют молодые специалисты в сферах, где не хватает хороших рабочих мозгов. В то же время, если у молодежи нет школьного аттестата либо низкая квалификация вряд ли удастся договориться с работодателем.

Многие представители "поколения Y" уже получили хорошее образование и начинали постепенно выходить на рынок труда. Как представлено в отчете Федерального министерства образования Германии, число студентов первых курсов с 1993 года выросла фактически в два раза. Но демографические изменения привели к тому, что число молодежи резко снижается, а, следовательно, уменьшается и конкуренция на рынке труда. Поэтому претенденты на вакансии могут выдвигать свои требования от потенциальных работодателей. Молодые люди уверенно заявляют о своих желаниях, причем зачастую еще в процессе прохождения собеседования.

Как показали проведенные исследования, карьера как таковая несильно волнует молодых людей, им больше интересно время, которое можно посвящать друзьям и семье. Подобный тренд имеется повсеместно в Европе. Опрос консалтингового института из Берлина 320000 выпускников вузов касательно их приоритетов выявил следующее. Даже экономический кризис не повлиял на предпочтения молодежи: они хотят меньше времени проводить на работе. Следовательно, работа должна стимулировать личное развитие.
Какие основные черты "поколения Y"? Прежде всего, они стремятся реализоваться как в работе, так и в личной жизни. Исследователи считают, что если компании будут создавать для молодых желаемые условия, то будут получать впоследствии ощутимую выгоду. Ведь "поколение Y" – не ленивое.
В действительности, представители данного поколения различные. Но они не хотят повторять жизнь своих родителей, не стремятся проводить все время на работе. Знание и четкое понимание всего этого позволит принимать важные решения в кадровой политике.





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Разное

    Удачная защита диплома Чтобы получить «отлично» Мечтаете хорошо защитить диплом? В disshelp.ru вам помогут написать дипломную, сделать презентацию, подготовить доклад, получить «отлично». Для того, чтобы защитить дипломную работу, нужно сначала её ...
    подробнее
      Презентация курсовой работы представляет собой возможность для каждого студента представить выгоду от своего исследования в лучшем свете и привести все необходимые доказательства уникальности и значимости проекта. При помощи представления курсовой ...
      подробнее
      • антиплагиат
      Система Антиплагиат, которая проверяет работу на наличие заимствований из других работ, была внедрена в 2006 году в вузах России. При этом проверяются как диссертации, так и дипломные, курсовые и рефераты. В данное время диссертации проверяются и в ...
      подробнее




      © 2006-2021 ИП Антонович А.С.
      +375-29-5017588
      +375-29-1438110
                              
      zavtrasessiya.com

      Сайт работает на платформе Nestorclub.com