поиск по сайту

Субъект, объект и предмет социального партнерства


Социальное партнерство обусловлено взаимоотношениями работников и нанимателей в сфере труда и производства, основанными на переговорах и отказе от конфронтации. Особую значимость и ценность социальное партнерство приобретает как эффективный механизм достижения согласованных действий между классами, группами, слоями общества и властными структурами.

Сложившаяся сегодня система социального партнерства Республики Беларусь представляет собой иерархическую систему, звеньями которой являются соглашения на национальном, отраслевом и местном уровнях и коллективные договоры предприятий и организаций.

Объектами социального партнерства являются основные направления социально-трудовой политики, согласовываемые сторонами социального партнерства исходя из оценок уровня жизни в целом по республике, областях, районах, городах, а также на предприятиях и в организациях.

Предметом взаимодействия социальных партнеров на всех уровнях являются такие вопросы, как оплата труда; защита жизненного уровня работников; развитие рынка труда и содействие занятости населения; защита трудовых прав работников; охрана труда и окружающей среды; охрана здоровья и социальное обеспечение; создание условий для обеспечения права граждан на жилище; развитие культуры, физической культуры и спорта.
Общий принцип согласования состоит в том, что соглашения более высокого уровня иерархии имеют приоритет при заключении соглашений договоров и. соглашений на более низких ступенях. Поэтому заключение Генерального (национального) соглашения предшествует заключению отраслевых и местных соглашений, а заключение последних — заключению коллективных договоров предприятий и организаций. При этом отраслевые соглашения не должны снижать уровня социально-трудовых обязательств, определяемых Генеральным соглашением, а региональные — обязательств отраслевых соглашений. Коллективные договоры предприятий и организаций не должны ухудшать положение работников по сравнению с обязательствами, принятыми в рамках соглашений вышестоящих уровней, действие которых распространяется на предприятие, организацию.

Наряду с Генеральным сегодня заключается около 600 отраслевых и территориальных (местных) соглашений, почти 20 000 коллективных договоров.

Представительство сторон в отношениях социального партнерства. Принцип трипартизма. Основной организационно-правовой формой социального партнерства является заключение соглашений по трудовым и социально-экономическим вопросам на республиканском, отраслевом и местном уровнях и коллективных договоров на уровне предприятий.

Сторонами соглашения выступают:

• на республиканском уровне — республиканские объединения соответствующих профсоюзов и нанимателей, а также правительство Республики Беларусь;

• отраслевом уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

• местном уровне -— соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

На уровне предприятий, учреждений, организаций в качестве субъектов социального партнерства, как определено законодателем, выступают профсоюзы (профсоюз) или иной орган, представляющий интересы работников, и наниматель или уполномоченный им представитель.

В случае если у нанимателя работает более 50 % работников, не являющихся членами профсоюзов, от имени этих работников стороной коллективного договора может быть создаваемый ими орган.

Важным этапом на пути практической реализации принципа трипартизма в системе социального партнерства стало создание Национального совета по трудовым и социальным вопросам, а также областных, городских, районных и отраслевых советов и Республиканского трудового арбитража.

Персональный состав Национального совета по трудовым и социальным вопросам, в который должно входить 33 человека (по 11 представителей от каждой стороны), определяется сторонами путем переговоров с учетом полномочное™ и делегирования прав. При этом представительство республиканских объединений нанимателей и профессиональных союзов определяется пропорционально численности их членов в рамках установленных квот.

В состав территориальных советов по трудовым и социальным вопросам должно входить по 5—9 человек от каждой стороны: представители местных органов исполнительной и распорядительной власти, нанимателей, объединений отраслевых профессиональных союзов (координационных советов отраслевых профессиональных союзов).





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Мировая экономика

    Международный бизнес нуждается в регулировании по ряду объективных причин. С одной стороны, все страны заинтересованы в упрощении условий продвижения своих товаров на зарубежные рынки; с другой — по мере интернационализации мировой экономики ...
      Наиболее важные показатели финансового состояния страны находят отражение в государственном бюджете и платежном балансе. Финансовое положение страны характеризуется следующими показателями: 1. Доходы государственного бюджета. 2. Расходы ...
        Экономически активное население состоит из занятых и безработных. К занятому населению относятся лица, выполняющие работу за плату и имеющие доход в течение определенного срока перед моментом регистрации, а также лица, имеющие занятия, но временно ...
          По источникам информации, сфере применения и способу использования цены мирового рынка делят на несколько групп: Контрактная цена - цена, согласованная между продавцом и покупателем в процессе переговоров. Она, как правило, ниже цены продавца, не ...
            В настоящее время в научной и специальной литературе отсутствует общепринятое определение цифровой экономики. Например, некоторые специалисты выделяют два подхода. Первый — «классический», в соответствии с которым цифровая ...
              Национальное богатство по методологии СНС — это сумма стоимости всех активов на определенный момент времени. Оно определяется по состоянию на начало и конец отчетного периода. Первые данные о размерах национального богатства появились в Англии во ...
                С самого начала становления статистики труда вопросы его оплаты находились в центре внимания. Поэтому данный раздел статистики — наиболее разработанный и унифицированный. Основные показатели оплаты труда, используемые в международной статистике, — ...
                  В официальной международной статистике показатель производительности труда не рассчитывается. В международных документах по производительности труда нет четких признаков ее определения, готовых методик расчетов. Международные рекомендации по этим ...
                    В соответствии с международными рекомендациями по статистике труда основными показателями рабочего времени являются: • нормальное время; • фактически отработанное время; • оплаченное время. Нормальное рабочее время — время в часах, установленное в ...
                      Сокращение рабочего времени и соответственно увеличение свободного времени является одним из показателей факторов роста уровня жизни. Показатель свободного времени входит в систему показателей уровня жизни населения, разработанную Статистической ...
                        Статистическое изучение уровня и границ бедности населения является одной из важнейших задач международной статистики. При изучении бедности населения необходимо дать определение такого понятия, как черта (порог) бедности, и разработать критерии ...
                          Структура экспорта и импорта может быть изучена по двум направлениям: • как товарная структура; • как географическая структура. Товарная структура — это доля каждого товара, каждой товарной позиции в объеме экспорта и импорта. Товарная структура ...




                          © 2006-2023 ИП Антонович А.С.
                          +375-29-5017588
                          +375-29-1438110
                                                  
                          zavtrasessiya.com

                          Сайт работает на платформе Nestorclub.com