| |||||
|
Субъект, объект и предмет социального партнерства Социальное партнерство обусловлено взаимоотношениями работников и нанимателей в сфере труда и производства, основанными на переговорах и отказе от конфронтации. Особую значимость и ценность социальное партнерство приобретает как эффективный механизм достижения согласованных действий между классами, группами, слоями общества и властными структурами.
Сложившаяся сегодня система социального партнерства Республики Беларусь представляет собой иерархическую систему, звеньями которой являются соглашения на национальном, отраслевом и местном уровнях и коллективные договоры предприятий и организаций. Объектами социального партнерства являются основные направления социально-трудовой политики, согласовываемые сторонами социального партнерства исходя из оценок уровня жизни в целом по республике, областях, районах, городах, а также на предприятиях и в организациях. Предметом взаимодействия социальных партнеров на всех уровнях являются такие вопросы, как оплата труда; защита жизненного уровня работников; развитие рынка труда и содействие занятости населения; защита трудовых прав работников; охрана труда и окружающей среды; охрана здоровья и социальное обеспечение; создание условий для обеспечения права граждан на жилище; развитие культуры, физической культуры и спорта. Общий принцип согласования состоит в том, что соглашения более высокого уровня иерархии имеют приоритет при заключении соглашений договоров и. соглашений на более низких ступенях. Поэтому заключение Генерального (национального) соглашения предшествует заключению отраслевых и местных соглашений, а заключение последних — заключению коллективных договоров предприятий и организаций. При этом отраслевые соглашения не должны снижать уровня социально-трудовых обязательств, определяемых Генеральным соглашением, а региональные — обязательств отраслевых соглашений. Коллективные договоры предприятий и организаций не должны ухудшать положение работников по сравнению с обязательствами, принятыми в рамках соглашений вышестоящих уровней, действие которых распространяется на предприятие, организацию. Наряду с Генеральным сегодня заключается около 600 отраслевых и территориальных (местных) соглашений, почти 20 000 коллективных договоров. Представительство сторон в отношениях социального партнерства. Принцип трипартизма. Основной организационно-правовой формой социального партнерства является заключение соглашений по трудовым и социально-экономическим вопросам на республиканском, отраслевом и местном уровнях и коллективных договоров на уровне предприятий. Сторонами соглашения выступают: • на республиканском уровне — республиканские объединения соответствующих профсоюзов и нанимателей, а также правительство Республики Беларусь; • отраслевом уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления; • местном уровне -— соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы. На уровне предприятий, учреждений, организаций в качестве субъектов социального партнерства, как определено законодателем, выступают профсоюзы (профсоюз) или иной орган, представляющий интересы работников, и наниматель или уполномоченный им представитель. В случае если у нанимателя работает более 50 % работников, не являющихся членами профсоюзов, от имени этих работников стороной коллективного договора может быть создаваемый ими орган. Важным этапом на пути практической реализации принципа трипартизма в системе социального партнерства стало создание Национального совета по трудовым и социальным вопросам, а также областных, городских, районных и отраслевых советов и Республиканского трудового арбитража. Персональный состав Национального совета по трудовым и социальным вопросам, в который должно входить 33 человека (по 11 представителей от каждой стороны), определяется сторонами путем переговоров с учетом полномочное™ и делегирования прав. При этом представительство республиканских объединений нанимателей и профессиональных союзов определяется пропорционально численности их членов в рамках установленных квот. В состав территориальных советов по трудовым и социальным вопросам должно входить по 5—9 человек от каждой стороны: представители местных органов исполнительной и распорядительной власти, нанимателей, объединений отраслевых профессиональных союзов (координационных советов отраслевых профессиональных союзов).
Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Мировая экономикаВ эпоху свободной конкуренции, когда международное разделение труда определялось в основном природно-климатическими различиями стран, господствующее положение в международных экономических отношениях занимала международная торговля товарами. С ... Одной из форм современных международных экономических отношений является МИГРАЦИЯ рабочей силы, под которой понимается перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы и лучших условий жизни. Внешний рынок ... Международная торговля товарами (МТТ), появившаяся- в глубокой древности и получившая дополнительный импульс в связи с образованием мирового рынка, продолжает оставаться ведущей формой международных экономических отношений. Она представляет собой ... |
|