поиск по сайту

Процесс разработки и принятия международных трудовых норм


Нормотворческая деятельность — разработка конвенций и рекомендаций и контроль за их применением — была и остается главным методом и основой всей деятельности МОТ. Как уже говорилось, за 1919—2005 гг. принято 183 конвенции и 191 рекомендация. Их юридическая природа различна.

Конвенция — это международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения.

Рекомендации играют роль ориентиров при выработке политики, разработке национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере.
Конвенции и рекомендации охватывают, по существу, все основные вопросы труда, занятости и социально-трудовых отношений и образуют Международный трудовой кодекс. Они служат минимальными стандартами для государств-членов.

Конвенции обязательны для ратифицирующих их стран. Международные трудовые нормы имеют важное значение для выработки национального законодательства даже в тех странах, которые не ратифицировали эти конвенции. Правительства часто ссылаются на конвенции МОТ в вопросах, касающихся принятия новых законов о труде или изменений действующего законодательства, а положения нормативных актов МОТ используются в качестве основы при разработке национальных законов. Международные трудовые конвенции, таким образом, имеют значение, далеко выходящее за рамки правовых обязательств, которыми они сопровождаются.
Рекомендации МОТ ратификации не подлежат, поэтому они не обладают юридической силой конвенций. Рекомендации часто принимаются одновременно с конвенциями и регламентируют те же вопросы, дополняя и развивая конвенции. Рекомендации имеют целью стимулировать и ориентировать национальные программы в указанных областях. Это также оказывает влияние на законодательство и практику в странах всего мира.

Международная организация труда проводит постоянную работу по поиску согласия между органами государственной власти с основными заинтересованными сторонами — предпринимателями и трудящимися. Процесс развития международных трудовых норм от подготовки до контроля за их выполнением и распространением обусловлен принципом трехсторонности, представляющим собой мирный способ регулирования трудовых отношений с полноправным участием предпринимателей и трудящихся в процессе принятия касающихся их решений.

Ежегодно в июне представители правительств и организаций предпринимателей и трудящихся всех стран-участниц встречаются на Международной конференции труда в Женеве, чтобы принять новые нормативные положения, которые станут международными трудовыми конвенциями и рекомендациями, или пересмотреть существующие. Предмет этих международных актов — люди и их труд. На рис. 2 представлен процесс принятия международных стандартов в области труда.




Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Мировая экономика

    В качестве ОБЪЕКТОВ международной экономики выступают, прежде всего, товары и услуги, обращающиеся в международной торговле, объем которой сегодня составляет около 9 трлн долларов США. Обмен товарами и услугами в международной экономике отличается ...
    подробнее
      Глобализация экономики порождает ряд противоречивых следствий, у нее есть как сторонники, так и противники. Настоящее наступление на идею глобализации ведут так называемые антиглобалисты. В социальном движении, которое называют «антиглобалистским», ...
      подробнее
        В начале третьего тысячелетия основной тенденцией процессов мирового развития стала глобализация. Глобализация охватывает трансграничные экономические, политические, социальные и культурные связи; технологическую революцию. Процесс глобализации ...
        подробнее




        © 2006-2021 ИП Антонович А.С.
        +375-29-5017588
        +375-29-1438110
                                
        zavtrasessiya.com

        Сайт работает на платформе Nestorclub.com