| |||||
|
Принципы деятельности, цели и задачи МОТ Необходимость привлечения основных социальных партнеров к обсуждению и решению важнейших проблем общественной жизни, а также созданию в этих целях трехсторонних (с участием правительства, объединений предпринимателей, профсоюзов) структур стала осознаваться в начале XX в. как на национальном, так и на международном уровнях. На такой основе была создана Международная организация труда.
Международная организация труда была образована в соответствии с частью Версальского мирного договора, подписание которого положило конец Первой мировой войне. Истоками создания МОТ явились требования международного движения социальной справедливости и улучшения условий жизни трудящихся. В 1946 г., после распада Лиги Наций, МОТ стала первым специализированным учреждением ООН. Международная организация труда сыграла важную роль в возможности таких завоеваний, как восьмичасовой рабочий день, предоставление отпуска по уходу за ребенком, в принятии законов о запрещении детского труда и реализации целого ряда мер по повышению безопасности труда и мирному разрешению трудовых споров. В ознаменование пятидесятой годовщины со дня образования Международной организации труда была присуждена Нобелевская премия мира 1969 г. МОТ объединяет 178 государств мира, в которых проживает 98 % населения Земли. Выработанные МОТ принципы являются основой складывающихся цивилизованных отношений между партнерами в сфере труда. Среди них выделяются: 1) всеобщий и прочный мир может быть установлен на основе социальной справедливости; 2) непредоставление в какой-либо стране работникам нормальных условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся; 3) свобода слова и свобода объединения — необходимые условия постоянного прогресса; 4) нищета в любом месте мира является угрозой для всеобщего благосостояния; 5) все люди, независимо от расы, веры и пола, имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы, устойчивой экономики и равных возможностей; 6) полная занятость и повышение жизненного уровня. Без эффективной занятости невозможно обеспечить развитие экономики и общества и создать условия для самореализации личности; 7) труд не является товаром. Под фундаментом здания штаб-квартиры МОТ в Женеве замурован документ, гласящий: «Si vis pacem, cole justiciam» («Хочешь мира — насаждай справедливость»). Стратегическая цель МОТ — реализовать право всех людей на достойный и производительный труд в условиях свободы, равенства, безопасности и уважения к личности. Официальной целью МОТ в соответствии с Филадельфийской декларацией, принятой в 1944 г. и включенной в качестве приложения в Устав МОТ, является установление прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечения экономической и социальной стабильности в мире. В Уставе МОТ и Филадельфийской декларации сформулированы задачи, направленные на достижение этой цели. Они сводятся к развитию и поощрению как на международном, так и на национальном уровне деятельности, направленной на улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Эти задачи осуществляются путем установления международных трудовых норм в форме конвенций и рекомендаций. Для выполнения своих задач МОТ использует три дополняющих друг друга метода работы: разработку, принятие международных норм и осуществление контроля за их соблюдением. Кроме того, МОТ оказывает государствам-членам техническую помощь в данной области — проведение исследовательской работы и распространение информации. Центральное место в деятельности Международной организации труда занимают международные трудовые нормы. На протяжении многих лет правительствами государств — членов МОТ совместно с организациями предпринимателей и трудящихся создавалась система международных норм, охватывающая все области трудовых отношений: запрет принудительного труда, свободу объединения, равенство возможностей и обращения, содействие занятости и профессиональную подготовку, социальное обеспечение, условия труда, предотвращение несчастных случаев на производстве, защиту материнства, минимальный возраст для приема на работу, защиту трудящихся-мигрантов и таких категорий трудящихся, как моряки, рыбаки, средний медицинский персонал. С 1919 по 2005 г. было принято 183 конвенции и 191 рекомендация, которые затрагивают широкий круг проблем мира, труда и некоторые основные права человека (право на свободу объединения, право на коллективные переговоры и договоры, право на труд, отдых, упразднение принудительного труда, ликвидацию дискриминации в области найма и др.), а также вопросы, связанные с трудовыми отношениями, политикой в области занятости, условиями труда, социальным обеспечением, безопасностью и гигиеной труда, охра» ной труда женщин, несовершеннолетних и условий труда отдельных категорий трудящихся, например, мигрантов, моряков. От других международных организаций МОТ отличается одной важной особенностью: представители трудящихся и предпринимателей участвуют в определении ее политики на равных правах с представителями правительств, т.е. она строится по принципу равного трипартизма, что отражает своего рода социальный диалог на международном уровне. Международная организация труда занимается следующими проблемами: 1) разрабатывает международную политику и программы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящихся, на повышение возможностей занятости и поддержку основных прав человека; 2) принимает международные трудовые нормы, служащие основой для осуществления данной политики; 3) проводит широкую программу международного технического сотрудничества для оказания помощи правительствам в эффективном проведении в жизнь этой политики; 4) содействует общему и профессиональному образованию, ведет исследовательскую и издательскую работу. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Мировая экономикаИсследования уровня жизни населения ведутся всесторонне с конца 1950-х гг. Начиная с 1970 г. эти исследования приобрели постоянный и многосторонний характер. В международной статистике существуют различные определения уровня жизни населения. Следует ... Экономические классификации представляют собой логический прием распределения совокупности объектов на группы, однородные по какому-либо признаку. В статистике используются два близких по значению термина: классификации и группировки. Группировки в ... Платежный баланс является одной из устоявшихся статистических форм данных об экономическом развитии государства и его финансовом положении. Впервые в экономической теории термин «платежный баланс» был использован в 1767 г. представителем ... Наиболее важные показатели финансового состояния страны находят отражение в государственном бюджете и платежном балансе. Финансовое положение страны характеризуется следующими показателями: 1. Доходы государственного бюджета. 2. Расходы ... Экономически активное население состоит из занятых и безработных. К занятому населению относятся лица, выполняющие работу за плату и имеющие доход в течение определенного срока перед моментом регистрации, а также лица, имеющие занятия, но временно ... По источникам информации, сфере применения и способу использования цены мирового рынка делят на несколько групп: Контрактная цена - цена, согласованная между продавцом и покупателем в процессе переговоров. Она, как правило, ниже цены продавца, не ... Национальное богатство по методологии СНС — это сумма стоимости всех активов на определенный момент времени. Оно определяется по состоянию на начало и конец отчетного периода. Первые данные о размерах национального богатства появились в Англии во ... С самого начала становления статистики труда вопросы его оплаты находились в центре внимания. Поэтому данный раздел статистики — наиболее разработанный и унифицированный. Основные показатели оплаты труда, используемые в международной статистике, — ... В официальной международной статистике показатель производительности труда не рассчитывается. В международных документах по производительности труда нет четких признаков ее определения, готовых методик расчетов. Международные рекомендации по этим ... В соответствии с международными рекомендациями по статистике труда основными показателями рабочего времени являются: • нормальное время; • фактически отработанное время; • оплаченное время. Нормальное рабочее время — время в часах, установленное в ... Сокращение рабочего времени и соответственно увеличение свободного времени является одним из показателей факторов роста уровня жизни. Показатель свободного времени входит в систему показателей уровня жизни населения, разработанную Статистической ... |
|