| |||||
|
Принципы организации ресурсосбережения на предприятии В экономической литературе принципы организации ресурсосбережения характеризуется по уровню проведения в виде функции зависимой от оптимального соотношения общества, государства и экономики. Ресурсосбережение имеет несколько уровней:
• ресурсосбережение в целом по стране; • ресурсосбережение по региону; • ресурсосбережение в отрасли; • ресурсосбережение на предприятии; • ресурсосбережение отдельного индивида. Под ресурсосбережением на предприятии подразумевается защищенность его научно-технического, технологического, производственного и кадрового потенциала от активных или пассивных экономических угроз, связанных, например, с неэффективной научно-промышленной политикой государства либо формированием неблагоприятной внешней среды и так далее. Необходима постоянная корректировка состояние юридических, экономических отношений, организационных связей, материальных и интеллектуальных ресурсов предприятия, при котором гарантируется стабильность его функционирования, финансово-коммерческий успех, прогрессивное научно-техническое и социальное развитие. Организация ресурсосбережения на предприятии включает в себя следующие элементы: • технико-технологическую; • кадровую; • интеллектуальную; • финансовую; • информационную; • политико-правовую; • экологическую и другие составляющие. Основными количественными и качественными показателями ресурсосбережения на предприятии выступают: • доля объемов производства в ВВП отрасли и страны в целом; • фактический уровень загрузки производственных мощностей; • стабильность производственного процесса; • уровень рентабельности производства; • обеспеченность собственными источниками финансирования оборотных средств; • просроченная задолженность (дебиторская, кредиторская); • фондоотдача (капиталоотдача) производства; • материалоотдача производства; • выработка продукции в расчете на одного рабочего; • темп обновления основных производственных фондов; • уровень инновационной активности (объем инвестиций и нововведения). Для реализации ресурсосбережения на предприятии необходимо решить следующие задачи: • обеспечить высокий уровень квалификации работников предприятия; • достичь высокого интеллектуального потенциала работников; • обеспечить технико-технологическую независимость предприятия; • достичь высокого уровня конкурентоспособности; • достичь высокой эффективности менеджмента деятельности предприятия; • обеспечить необходимый уровень экологической деятельности предприятия; • обеспечить правовую защищенность предприятия; • обеспечить защиту информационной безопасности предприятия. При организации хозяйственной деятельности на предприятии подлежат реализации следующие принципы ресурсосбережения: Принцип научной обоснованности — предполагает разумное сочетание экологических и экономических интересов общества, обеспечивающих реальные гарантии прав человека на здоровую и комфортную для жизни окружающую среду. Принцип комплексности — предусматривает многоцелевую направленность в использовании ресурсов, развитие малоотходных и безотходных производств, глубокую переработку сырья, использование вторичных ресурсов. Принцип экономии — основывается на рациональном использовании имеющихся экономических ресурсов с учетом их ограниченности. Формирование общегосударственной системы ресурсосбережения тесно связано с экономико-статистическим учетом и анализом хозяйственной деятельности отдельного предприятия. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Экономика предприятияВ целом динамика эффективности использования материальных ресурсов формируется под влиянием как внешних, так и внутрипроизводственных факторов. Внешние факторы: — государственное регулирование и стимулирование ресурсосбережения — разработка целевых ... Для промышленного предприятия объем производства продукции рассчитывается без стоимости внутреннего оборота и включает: - стоимость готовых изделий, предназначенных для реализации на сторону, а также на нужды своего капитального строительства и ... Понятие заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с данной статьёй «заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её ... |
|