поиск по сайту

Тарифная система оплаты труда


Тарифная система оплаты труда  Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно- квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.
Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени — час, день, месяц. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке, и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При помощи тарифно-квалификационных справочников производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем — номинальной величиной разряда.

Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются исходя из Квалификационного справочника должностей служащих (КДС).





Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Ещё из раздела Экономика предприятия

    Оценка стоимости предприятия представляет собой целенаправленный процесс определения в денежной форме его стоимости. Объектом оценки выступает движимое и недвижимое имущество в совокупности с правами, которыми наделено предприятие. Субъектами оценки ...
      В экономической литературе принципы организации ресурсосбережения характеризуется по уровню проведения в виде функции зависимой от оптимального соотношения общества, государства и экономики. Ресурсосбережение имеет несколько уровней: • ...
        Спрос на ресурсы изменяется в соответствии с изменением экономической ситуации. Изменение рыночной цены ресурса влечет за собой изменение потребления данного ресурса. Спрос на ресурсы является производным (зависимым) от спроса на продукцию, ...
          Ресурсосбережение охватывает не только факторы производства, но и продукцию, поскольку продукция одной отрасли потребляется другой, связанной с ней общественным разделением труда. Соблюдение ресурсосбережения — это важная характеристика качества ...
            Современный рынок отличается своим многообразием, что не всегда идет на пользу рядовому покупателю. Стоит отметить, что обилие разнообразных товаров позволяет потенциальному потребителю в первую очередь выбирать. Сегодня на первое место выходит не ...
              Интеграция – управленческая деятельность по объединению или сближению организаций, направленная на обеспечение совместной деятельности и достижение синергетического эффекта. Интеграция организаций способствует созданию новых, более ...
                Кратко оборотные средства можно охарактеризовать как денежные средства, авансируемые в целях формирования оборотных фондов и фондов обращения, которые обеспечивают непрерывный кругооборот денежных средств. Структура оборотных средств кратко Запасы ...
                  Кратко основные средства предприятия можно охарактеризовать как средства производства, которые неоднократно участвуют в производственном процессе и сохраняют при этом свою натуральную форму. При этом основными средствами считаются средства ...
                    Персонал организации кратко можно определить как занятых в организации работников, прошедших специальную подготовку и имеющих опыт и навыки труда. Промышленно-производственный персонал состоит из работников основных, вспомогательных, подсобных, ...
                      Согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 №29 «Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности» ...
                        Кратко производительность труда можно охарактеризовать как количественный показатель, выражающий эффективность труда. Использование данного показателя позволяет оценить эффективность труда отдельного работника, предприятия, отрасли, экономики в ...
                          Многие современные проблемы предприятий уже не могут быть эффективно решены с помощью традиционного управления и используемых в настоящее время технических методов. Их решение зависит от качественно нового уровня решения проблем, в том числе, и от ...




                          © 2006-2023 ИП Антонович А.С.
                          +375-29-5017588
                          +375-29-1438110
                                                  
                          zavtrasessiya.com

                          Сайт работает на платформе Nestorclub.com