| |||||
|
Факторы и резервы роста производительности труда Под факторами роста производительности труда понимаются количественные и качественные изменения в технике, технологии, в организации производства, которые, преобразуя процесс труда, способствуют повышению его производительности.
Можно выделить следующие группы факторов: 1. Внедрение инноваций, направленных на повышение технического уровня производства. Это механизация, автоматизация, компьютеризация производства, внедрение прогрессивных технологических процессов, применение новых видов материалов, совершенствование конструкций изделий. 2. Внедрение инноваций в сфере управления, организации производства и труда. К этой группе факторов можно отнести создание автоматизированных рабочих мест (АРМ) руководителей и специалистов, создание в системе управления предприятием рыночных структур, повышение квалификации и мотивации персонала, внедрение автоматизированных систем управления, многостаночного обслуживания и т.д. 3. Изменение структуры и объёма производства. Позволяет добиться роста производительности труда за счёт выпуска менее трудоёмкой продукции, увеличения доли покупных изделий, полуфабрикатов и кооперированных поставок, диверсификации производства и т.д. Резервы роста производительности труда — это внутренние потенциальные возможности повышения производительности труда, которые могут быть использованы в планируемом периоде без значительных капитальных вложений. Их можно классифицировать: - в зависимости от места возникновения на: резервы основного производства, резервы вспомогательного и обслуживающего производства и резервы управления; - по оценочным показателям на: резервы снижения трудоёмкости и резервы рабочего времени. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
Позвонить: Ещё из раздела Экономика предприятияОценка стоимости предприятия представляет собой целенаправленный процесс определения в денежной форме его стоимости. Объектом оценки выступает движимое и недвижимое имущество в совокупности с правами, которыми наделено предприятие. Субъектами оценки ... В экономической литературе принципы организации ресурсосбережения характеризуется по уровню проведения в виде функции зависимой от оптимального соотношения общества, государства и экономики. Ресурсосбережение имеет несколько уровней: • ... Спрос на ресурсы изменяется в соответствии с изменением экономической ситуации. Изменение рыночной цены ресурса влечет за собой изменение потребления данного ресурса. Спрос на ресурсы является производным (зависимым) от спроса на продукцию, ... Ресурсосбережение охватывает не только факторы производства, но и продукцию, поскольку продукция одной отрасли потребляется другой, связанной с ней общественным разделением труда. Соблюдение ресурсосбережения — это важная характеристика качества ... Современный рынок отличается своим многообразием, что не всегда идет на пользу рядовому покупателю. Стоит отметить, что обилие разнообразных товаров позволяет потенциальному потребителю в первую очередь выбирать. Сегодня на первое место выходит не ... Персонал организации кратко можно определить как занятых в организации работников, прошедших специальную подготовку и имеющих опыт и навыки труда. Промышленно-производственный персонал состоит из работников основных, вспомогательных, подсобных, ... Согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 №29 «Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности» ... Кратко производительность труда можно охарактеризовать как количественный показатель, выражающий эффективность труда. Использование данного показателя позволяет оценить эффективность труда отдельного работника, предприятия, отрасли, экономики в ... |
|